人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及下半年工作安排.docx

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1、XX县人力资源和社会保证局2022年上半年工作总结及下半年工作安排一、2022上半年工作情况半年来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，聚焦“做示范、勇争先”目标要求，攻坚克难、担当实干，圆满完成各项工作任务，做到了 “时间过半，任务过半”。（一）就业局势实现稳中向好。坚决扛起稳就业保就业政治责任，确保了就业形势总体稳定、稳中向好。城镇新增就业XXXX人，完成年计划XXXX人的XX. XX%；城镇失业人员再就业XXX人，完成年计划XXX人的XX. XX%；城镇登记失业率控制在xx%以内。一是就业优先政策不断强化。坚决贯彻落实省人

2、社厅、省财政厅关于应关于疫情保主体促就业XX条政策措施、省人社厅、省教育厅关于促进2022年我省高校毕业生就业创业xx条措施落实情况以及XX省人民政府办公厅关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知等文件要求，全力稳就业保民生。发放失业保险金XXX人次XX. XX万元；失业补助金XXX人次XX万元；XX家企业稳岗返还XX. XX万元，惠及职工XXXX人；落实失业保险减税降费政策XXX. XX万元，惠及全县企事业单位XXX家。二是重点群体就业保持稳定。精准服务促进高校毕业生就业，多方式向园区企业宣传高校毕业生就业补贴相关政策（企业补贴和困难高校毕业生各xxxx元）；积极开展就业见习工

3、作，已开发就业见习岗位XX个，安排就业见习人员XX人，还计划为XX中医药高等专科学校大学生定向开发就业见习岗位XX个；在今年事业单位招考计划中，严格落实XX%比例岗位面向应届高校毕业生。举办“春风行动”、“送岗下乡”、“市重点企业比亚迪专场”等大型招聘活动累计XX场次，帮助企业招工XXX人。开发并且安排公益性岗位XXX个，扶贫车间吸纳XX人，帮扶脱贫劳动力就业xxxx人，就业困难人员就业XXX人，完成年计划XXX人的XX. XX%,新增农村劳动力转移XXXX人，完成年计划XXXX人的XX. X%,省内新增转移xxxx人，完成年计划XXXX人的XX%,零就业家庭安排率达XXX % 0三是职业技能

4、行动不断提质。推进职业技能提升行动，开展电子商务培训X期XXX人次，其中农村转移就业劳动力人;开展家政类培训XX期XXX人次，其中农村转移就业劳动力XXX人次。支持园区XX家企业开展企业职工岗前培训XX期XXX人。四是创业带动就业活力迸发。主动关于接企业，服务前移，创业担保贷款发放xxxx万元，完成年计划X. XX亿元的XX. X%,贷款回收率XX. XX%,直接扶持个人创业和带动就业XXX人。发挥创业载体作用，我县创业孵化基地（省级创业孵化示范基地）目前在孵企业XX家，吸纳就业人数XXX人，带动其他就业XXX余人，契合我县免租金政策企业X家，今年内预计共减免. X万元，已减免X. XX万元，

5、完成进度XX. X%；县科创中心（市级创业孵化基地）目前在孵企业XX家，从业人员XX人。组织各行业参加第五届“中国创翼”创业创新大赛XX选拔赛，取得较好成绩。“智慧生态循环农业”项目获乡村振兴专项赛二等奖；”点点匠心油、滴滴香万里”项目获乡村振兴专项赛优秀奖；”一种在粮仓内直接烘干粮食的机器人”项目获主体赛制造业项目组优秀奖；“银心医养”项目获主体赛服务业项目组优秀奖。（二）社会保证体系不断健全。一是参保扩面稳步推进。全面实施全民参保计划，参保扩面取得积极成效。企业职工养老保险参保人数XXXXX人，完成年计划XX. X%,机关事业单位养老保险人数XXXXX人，完成年计划XXX%,城乡居民养老保

6、险参保人数xx XX万人，完成年计划XXX%,失业保险参保XXXX人，完成年计划XX. X%,工伤保险参保X. X万人，完成年计划XXX% o城居保参保新增XXX人,灵活就业参保新增XXX人，新增参保企业XX家，职工XXX人，为XXXX名困难群体代缴城乡居民养老保险。二是待遇水平不断提高。从2022年X月X日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月XXX元/月提高到XXX元/月，X月中旬全部发放到位。三是基金运行保持平稳。上半年养老保险基金收入XXXXX万元，其中城镇职工XXXXX万元，机关事业XXXX万元，城乡居民XXXX万元。养老保险基金支出XXXXX万元，其中城镇企业职工XX

7、XXX万元，机关事业XXXX万元，城乡居民XXXX万元。工伤保险基金收入XXX万元，支出XXX万元。工伤保险基金累计节余XX万元，城乡居民养老保险基金累计节余XXXXX万元，企业养老保险基金累计节余XXXX万元，机关事业单位养老保险基金累计节余XXXX万元。加强基金监督力度，严格落实要情报告制度，关于部、省下发基金疑似数据核查比例达到XXX%,违规领取基金、欺诈骗保基金追回率达到XXX%。四是不打折扣落实政策。实施养老保险、工伤保险减负纾困政策。上户排查契合缓缴社会保险费条件企业XX家，其中XX县市内公共汽车有限公司、XX硕丰文化旅游开发有限公司、XX源野农牧业发展有限公司X家企业已享用缓缴X

8、个月养老保险XXXXXX. XX元、XX个月工伤保险XXXXX元、XX个月失业保险XXXXX元，核计XXXXXX. XXy o（三）人才人事工作稳步推进。持续实施越发积极、越发开放、越发有效的人才政策，着力加强人才队伍建设，优化人才服务，人才创新活力进一步迸发。一是人才体制机制改革深入推进。在县委的领导下，县委组织部、县人社局成立XX县人才引进工作领导小组，印发了XX县引进高层次和高素质、亟待紧俏人才办法（试行）（XX字（2022X号），决定在事业单位有空编的情况下关于博士、正高级专业技术职称，全日制硕士研究生、副高级专业技术职称人员实行经常化引进。二是人才队伍不断壮大。配合教育部门完成今年我

9、县统招xx名教师、xx名特岗教师聘用工作，为x名正高级、xx名副高级、xx名中级专业技术人员办理聘用手续以及兑现工资待遇。组织xx伊发电力、xx明正变电设备、XX变电设备、XX赣电电气X家企业参与XX省2022年度引进高层次和亟待紧俏人才岗位需求目录的填报，组织推荐xx明正变电设备有限公司参加XX省新增博士后工作站申报。三是人事管理和工资福利工作成效鲜明。人事管理方面，依照中央、省、市关于职员等级晋升制度工作的部署要求，X月份以两办名义印发XX县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案，做好了全县事业单位职员等级晋升前期准备工作；参照XX市2021年度推进市直和中央、省驻抚单位专项绩效管理

10、工作方案（xx办2021） x号）等上级文件，接合我县实际，草拟了XX县机关事业单位绩效管理工作方案。工资福利工作方面，增加事业单位教育工作人员薪级工资xxxx人次，职务晋升及事业等级变化xxx人次，办理事业招聘工资手续xx人，三支一扶工资手续xx人，完成工资调标xxxx人次，为2021和2022年遗属调标xxx余人次；办理工资调动约XX余人次；审核事业单位退休XX人次，企业退休XXX人次。四是人事考试有序进行。坚持凡进必考原则，严格把好事业单位招聘、“三支一扶”招募、教师统招入口关，推进2022年XX事业单位公开招聘计划、“三支一扶”招募计划申报工作，今年我县上报事业单位计划xxx人，“三支

11、一扶 XX人。（四）劳动关系保持和谐稳定。着力防范化解风险，压紧压实责任，坚决守住不发生欠薪隐患损坏社会安定底线。一是劳动关系协调工作不断加强。推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，联合县总工会、县工商联和企联/企业家协会深入用人单位宣传劳动关系方面法律法规，提升劳资双方构建和谐稳定劳动关系的法律意识。县仲裁院共接待咨询XXX余人次，不予受理XX件，立案调查审理XX件，涉及劳动者人数XX人，涉及金额XXX. X万余元，其中调节结案XX件，裁决X件（其中：终局裁决X件，非终局裁决X件），已结案XX件，按期结案率为XXX%,调节率XX. XX%,终局裁决率为XX. XX%。受理工伤认定申请XX

12、件，认定工伤XX件，不予认定工伤X件，还XX件正在调查取证之中。二是劳动者权益维持不断加强。开展“根治欠薪冬季专项行动”，冬季攻坚期间共追缴补发农民工工资XXXX余万元，涉及农民工XXXX人，实现了 “三个零发生”，维持了春节期间县域社会稳定。严格落实农民工实名制和工资专用账户管理制度,全县实名制管理覆盖率已达XX%,其中政府投资工程项目纳入实名制管理达到XXX%,全县实名制信息系统累计上线工程项目XXXX个，在线民工XXXXX人，经过银行代发工资达到XX亿元。严格规矩农民工工资保证金制度，全县已累计收取XXXX个工程项目的农民工工资保证金XXXX. XX万元，采取保函方式有XX个，金额为XX

13、XX. XX万元。积极畅通拖欠工资维权渠道，共协调处理劳动举报投诉XXX件，涉及劳动者XXX人，涉及工资金额XXX. XX余万元，结案率XXX%。（五）公共服务能力巩固提升。系统行风建设持续推进，人社公共服务越发便捷高效，群众满意度不断提高。一是政务服务越发便民。实现“全程网办”“跨省通办”“一窗受理”，业务办结时限由“X个XX日”缩减至“X个XX日”,从“限时办”变成“超前办”，实现了 “推开一扇门、办成人社事”的改革目标。开展容缺受理和告知许诺制改革，取消部分办事要件，办理许诺制事项XX件，跨省通办事项XXX余件。与县农商银行、XX银行、XX银行开展社银合作，借助银行力量推进人社服务“就近

14、办”，实现人社部门、合作银行、企业群众多方共赢。二是信息化建设加快推进。社会保证卡“一卡通”建设加速推进，累计制发社保卡XX万余张，签发电子社保卡XX. X万余张。在县人民医院开展工伤保险医疗费联网即时结算试点，退休人员养老待遇资格实现“静默认证”率达XX%。三是系统行风鲜明改善。扎实开展人社系统日学周练月比练兵比武行动，培养出一批人社“知识通”业务骨干。建立“厅局长走流程”制度，优化再造办事流程，推动解决一批办事堵点问题。窗口单位参与“好最差窗口”评选活动，以监督评判倒逼改善服务能力，政务服务好评率不断提升。二 当前工作中存在的问题1 .就业结构性矛盾依然存在。目前我县就业形势总体平稳，但依

15、旧受全球疫情蔓延影响，经济下行压力较大。一是服装行业缺工较为严重，企业生产规模受限。一部分因年龄偏大离开服装行业，年青人加入服装缝纫行业已经严重萎缩。二是受疫情影响，新增个体工商户减少，灵活就业形式人员减少。2 .劳动力外流较严重。由于我县区域位置不占优势，沿海发达地区的工作机会比内地在薪资待遇、工作环境、上升空间等方面更有优势，几十年来外出务工成为常态，大量前往福建、广东、浙江等沿海城市务工。常年外出务工X万人以上。3 .技能培训资源不足。目前我县虽有爱德家政职业培训学校、去搜宝电子商务职业培训学校等x家民办职业培训机构，但是培训工种单一，只有育婴员、保育员、养老护理、电子商务等专业，不能满足培训关于象及企业技能提升的培训需求。4 .仍然存在欠薪风险隐患。原因有三：一是农民工法律知识欠缺，部分项目方在农民工入职时要求收取其银行卡,农民工自我保护意识不高不加以拒绝，导致实名制专户里的工资款发到银行卡里被老板刷走。二是部分建筑农民工