单位工资薪酬奖金管理制度.docx

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1、单位工资薪酬奖金管理制度薪酬主要由4大部分构成：固定工资、浮动工资、津补贴和各项福利。一、固定工资含岗位工资、年功工资（一）岗位工资是按照不同岗位确定的工资。（二）年功工资是体现员工积累劳动贡献和平衡新老员工关系的工资报酬。年功工资按照员工实际工龄计发，中断工龄予以扣除，标准为60元/年，从每年1月1日起增加。二、浮动工资浮动工资包含了绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等。（一）绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定，是薪酬中相对变动的一部分，与绩效考核挂钩。每年进行年度考核，发放年度绩效工资。（二）经营奖、二次经营奖：适用于业务部门员工，

2、是企业完成年度或项目经营目标之后，对企业员工的一种奖励。（三）安全质量奖是针对安全质量管理业绩进行的考核奖励，上级公司总部安全质量奖经集团公司考核按月发放，所属各单位安全质量奖由上级公司按安全质量奖考核管理办法考核按月发放。（四）专项奖：针对科技研发设立专项奖金，如新增专利奖金等。绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等奖励发放详见相关文件规定。三、津补贴流动津贴、高原津贴、艰苦边远地区津贴、职称技能津贴、风沙津贴、高空津贴、交通补贴、证书津贴、电脑补贴、隧道津贴等。（一）流动津贴是对施工现场人员发放的津贴，施工一线人员享受，每日3017Go（二）高原津贴是为在海拔在2000米及20

3、00米以上的区域工作的员工发放的特殊补助，与海拔高度挂钩。（三）艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的施工人员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，根据国家人事部、财政部颁发的完善艰苦边远地区津贴制度实施方案中对艰苦边远地区划分的六大类，发放不同标准的补助。（四）职称技能津贴为专业技术人员、技术工人享受。（五）设立高空津贴和独头掘进长隧津贴，为在高空及隧道内作业的特殊人员享受，津贴标准与高度及隧道长度挂钩。（六）若在6级以上风沙地区施工，发放风沙津贴，按考勤结果发放。（七）证书津贴对拥有不同专业不同类别的注册人员给予发放一定的津贴。1一级注册建造师，有多个增项专业的，不分主项和增项，按其

4、中最高项标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。2 .一级注册造价工程师（住建部、水利部、交通部）视为三项，获得两项及以上的，按其中最高项标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。3 .取得不同类别多项注册执（职）业资格证书的，同类别按照最高项标准发放，不同类别注册执（职）业资格全额发放津贴，增项专业累加。4 .一级注册建筑师及勘察设计类注册工程师（即一级注册结构工程师、注册土木工程、注册电气工程师、注册公用设备工程师、一级注册人防防护工程师），如取得两个或两个以上注册执（职）业资格证书的，按所获得的证书中最高标准项发放津贴，其他每个注册执（职）业证书减半发放津贴。5 .公路（水运）试验

5、检测工程师每增加一个专业每月增加200元证书津贴,公路（水运）试验检测员每增加一个专业每月增加100元津贴，同时持有公路和水运试验检测证书，证书津贴累加，增项相似专业不重复补贴。（A）电脑补贴等津贴发放标准详见公司相关文件规定。1 .适用范围：因工作需要，单位没有配备电脑而自行购置的。原则上包括所有在职正式职工、劳务派遣工和合同工。临时工有办公需求的，由用人单位统一购置台式机，待离职时交还。2 .采取方式：个人出资、企业补贴，因工作需要确需购买笔记本电脑的，由个人出资购买，产权归个人所有，维修、保养等管理责任由个人承担。项目每月补贴购买人IoO元，随工资发放。3 .其他事项本补贴以6000元为

6、限,5年一个补贴周期，循环适用。前期已享受补贴的，相应扣减，具体由项目劳资员管控。享受公司补贴购买笔记本电脑的，不允许购置台式电脑，特殊情况需报公司审批，审批使用公司产权台式电脑的不再享受笔记本电脑补贴。审批流程：经办人一部门负责人一项目经理。四、取暖费发放管理1 .依据集团公司职工取暖费报销规定正处级住房面积按140平，副处级住房面积按120平，科级住房面积按105平，一般干部职工住房面积按90平核定（含同等待遇人员）。2 .在核定的住房面积内，统一按房屋建筑面积30元/平方米的85%给予补贴，个人负担15%,超额部分由个人承担，不足部分企业不补。3 .原取暖费结算办法中规定职工凭发票到所在

7、单位报销，现更改为将职工按级别所应享受面积的取暖补贴于每年11月份或12月份做到职工工资中发放。4 .所有集团内部正式职工均享受取暖费补贴，但夫妻双方及未婚子女都在集团公司内工作的，只有一方享受。五、电话费发放管理个人电话费实行每月包干使用，做到职工工资中发放，标准如下：后勤人员100元/月；现场技术人员100元/月；部门领导200元/月；副经理、总工程师、总会计师、总经济师300元/月，项目经理和书记500元/月。凡发现工作期间无故欠费一天或者一天内电话不通者，则扣除当事人当月的电话包干费。六、综合工时制延长工作时间的工资补偿办法1 .施工一线员工实行以年为周期的综合计算工时工作制Q2 .直

8、接从事施工生产的项目部实行以年为周期的综合计算工时工作制，所属项目每位员工每月在施工地必须确保轮休三天，在不影响正常工作的情况下，可连休两天（无论轮休与否，此三天均不计入超过工时加班天数）。实行综合计算工时制员工在计算周期内实际工作时间超过总法定标准工作时间250天之外的，经考勤按施工出勤天数，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬补贴标准为：岗位工资2175X150%X超过天数。施工出勤天数应扣除各种已休假期（不包括法定带薪年假）、11天的法定节假日（定假日已经给予3倍工资）及员工学习培训天数超过31天的。员工内部调动工作的延长工作时间工资报酬由调入单位计发，

9、调出单位需向调入单位提供调动员工施工出勤考勤表。七.加班工资法定休假日（元旦、清明、“五一”、端午、中秋各1天，春节、“十一”各3天）加班，每加班1天按日岗位工资标准的300%发放。A.工序承包和模拟股份制管理的员工薪酬待遇遵照相关文件规定执行。九、息工待岗符合转入托管中心条件的待岗职工按下列待岗待遇标准支付：1 .当月按提供正常劳动支付职工工资。下个月起转入待岗职工托管中心管理,待岗职工按XX局集团第六工程有限公司待岗职工托管中心管理暂行办法（XX年）执行。2 .转入托管中心后头3个月内发放年功工资、职称（技能）津贴、证书补贴、50%岗位工资，其他停发，其个人部分五金由职工本人承担。3 .转

10、入托管中心第4-6个月发放年功工资、职称（技能）津贴，其他停发。缴纳个人部分五险二金后达不到本人社保参保地政府规定的最低工资标准70%的按最低工资标准70%发放。4 .转入托管中心第7个月起按职工社保参保地最低生活费标准发放生活费，其他停发，个人和企业部分五险二金由企业承担。5 .不符合转入托管中心条件、个人原因息工待岗人员不执行上述标准。十.防暑费发放管理职工夏季防暑降温费执行北纬45。以北地区2个月，北纬45。以南地区3个月，每月标准300元，从福利费中开支。夏季防暑降温费补助标准结合当地政府或不同国别地区相关文件规定按就高的原则执行。十一.员工薪级薪档按照现岗位第一档套入，没有任命文件的

11、人员，现任职务高于原职务，暂时参照原岗位级别待遇（按第一档计），后续根据任命文件进行调整，如现职务低于原职务，项目按照就近就低原则套入。职称不与职务挂钩，职务以下达的文件为标准，职称给予职称技能津贴。十二.项目部各类奖金的发放按照上级公司文件规定和承包办法执行。项目部效益兑现奖发放规定。按照有限公司财201339号施工效益奖励与处罚暂行办法执行。十三.平时不允许发放各种名义的奖金（经有限公司批准的除外）；不允许发放各种形式的补贴；不允许发放除法定节假日及超限时工资补偿以外的加班工资和赶工期加班工资；不允许发放过节费。十四.项目部、架子队等工资和奖金的发放一律通过工资卡。十五.项目职工正常工作日不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，旷工应停发一切薪酬。