人力资源管理Ⅱ课程作业-C答案解析.docx

《人力资源管理Ⅱ课程作业-C答案解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理Ⅱ课程作业-C答案解析.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力资源管理课程作业工交卷时间 2022-01-07 15:53:313.一、单选题壬题4分，共25道小题，总分值100分）1.脱产培训可以看作是（）（4分）口事假有偿假期日公休旅游正确答案B您的答案是B回答正确三开2.我国劳动法规定的劳动年龄为（4分）T142。正确答案B您的答案是B回答正确二开在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为口事务性机构简单服务性机构非生产非效益部门生产与效益部门正确答案D您的答案是D回答正确4.面试不能够考察日衣着外貌风度气质日应变能力内在潜质正确答案D您的答案是D回答正确5.下列招聘不属于借助中介的是（4分）国人才交流中心猎头公司校园招聘招聘洽谈会正确答

2、案C您的答案是C回答正确6.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（4分）0人天生是懒惰的，必须采用强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感正确答案B您的答案是B回答正确 I7.人力资源开发的双重目标是日提高才能，增强活力提高学历，增加效益国提高觉悟，锻炼意志加强保健，增强体魄正确答案A您的答案是A回答正确 I8.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）（4分）日在职培训高级培训国网络培训短期培训正确答案C您的答案是C回答正确 ”9.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序

3、形式，但是我们最为关心的是（4分）1岗位与职务的相关度岗位的等级高低日岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系正确答案C您的答案是C回答正确10.劳动力与非劳动力的基本区分在于（）（4分）日是否有劳动能力是否年满18岁是否进入市场:是否身体健康正确答案C您的答案是C回答正确展阡11.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行一一即行终结的法律制度口一次裁决二次裁决三次裁决四次裁决正确答案A您的答案是A回答正确12.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的（4分）口工作行为工作能力工作态度工作风格正确答案A您的答案是A回答正确三开13.工序划分的决定性因素是（）（4分）日

4、劳动分工劳动协作劳动生产率生产过程正确答案A您的答案是A回答正确展开14.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）（4分）1获得成本开发成本日使用成本保障成本正确答案B您的答案是B回答正确展开15.劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）（4分）日生产关系|合同关系劳动关系I劳动法律关系正确答案c您的答案是c回答正确展开16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则（4分）对外具有竞争力|对内具有公正性对员工具有激励性I对成本具有控制性正确答案c您的答案是c回答正确设开17.按照考评范围与内

5、容来分，可分为（）（4分）单项考评自我考评诊断性考评侈项考评正确答案A您的答案是A回答正确设开18.激励理论的类型中不包括（）（4分）即内容性激励理论过程型激励理论行为修正型激励理论I需要型激励理论正确答案D您的答案是D回答正确展阡19.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()物化劳动,潜在劳动和流动劳动国流动劳动,物化劳动和潜在劳动正确答案A您的答案是A回答正确展开20.培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的()口长期性和持久性稳定性和现实性周期性和变化性创新性和变革性正确答案A您的答案是A回答正确改善劳动关系的根本途径是发挥工

6、会作用日培训主管人员I提高职工生活质量职工参与民主管理正确答案D您的答案是D回答正确展开22.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（4分）口根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势|根据企业生产情况推测未来人事变动趋势|找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势I根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案c您的答案是c回答正确展开23.下列哪一项不是工作分析的基本要求（4分）日方法得当力求创新高瞻远瞩I明确目的正确答案c您的答案是c回答正确展开24.国家规定工人退休的年龄为（4分）048岁050岁655岁向58岁正确答案B您的答案是B回答正确展开25.旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是（4分）,全面性任务分析模型循环评估模型日绩效差距分析模型前瞻性培训需求模型正确答案B您的答案是B回答正确