大学生面试成功指南.docx

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1、大学生面试成功指南大学生面试成功指南上周就复旦新闻系毕业生在北京穷游网的面试风波，从人力资源管理的角度进行了分析，HR一旦与求职者发生冲突，并且事件超出公司内部可控范围的话，对企业雇主品牌的损害暂且不说，对IIR本人的影响一定是负面的。而面试冲突对求职者的损害，比对HR的损害更加明显，求职者会进入HR的黑名单，得到的面试与录用机会大幅降低。把与企业的冲突演变成公众事件，是企业的大忌，一个求职者，仅仅在面试阶段，略受些小委曲，就不能控制自己的情绪，给企业制造负面新闻，一旦进入企业，掌握更多企业内幕，受到所谓不公正待遇时，又得折腾出什么“大事”呢。这样的人能力越大，潜在的风险也越大。试问哪家企业敢

2、用呢？所以，从这件事得出的，对大学生找工作的第一个忠告是：找工作的过程，就是一个碰壁与失败的过程，能力是一方面，工作风格与企业文化匹配，或者说“眼缘”，是更重要的一方面。一时的失败与委曲只是经历，只要继续努力，总有认可你的企业。平均一位求职者要面试10家企业可能得到一个自己心仪的机会，而投递10封简历，能获得一个面试机会，所以，在投递了几十份简历，面试了几次之后，还没有找到合适的工作，只能说自己还没做到位。当然，如果做到了这些还没找到工作，就要调整自己的求职目标了，说明自己的目标与现实不符。这里还有第二个忠告是：大学毕业找第一份工作时，是大学生职业价值最高的时候，一旦毕业后一至三年内跳槽，再找

3、工作，职业价值会不升反降。以这位复旦学子为例，当年他毕业的时候，轻易拿了5家世界500强的Offer,但这并不意味着，工作半年离职后，工作能力比毕业时强了，就应该更好找工作。职场的价值规律说：此时你就不值钱了。不但许多只招应届生的企业会关门，很多企业一看到简历中的离职速度与频率，就会对简历说No。这就是为什么许多人在毕业几年后，拿的待遇还是与毕业时差不多，但工作的企业反而在规模、知名度、管理水平等各方面要差的原因。反而毕业时，工作单位未必很好，待遇未必很高，但踏踏实实一直在这家企业工作的学生，三五年后，待遇翻番了。不要以为自己学习能力强，工作不久就掌握岗位技能，得到些表扬就自我膨胀，公司就容不下了，就要跳槽找更好的机会，更大的空间，更能提升技能的地方。在刚毕业的头几年，学习提升快是正常的，但不等于自己就是真正的专业人士了，路还长着呢。有人统计，成就专业人士的岗位训练需要IOOOO小时，折算下来，相当于5-10年的时间。所以，伟大是熬出来的。这是马云的话，不知道你信不信，反正我是信的。