企业员工福利管理.docx

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1、企业员工福利管理一、福利的本质及福利管理的内容和原则：（一）福利的本质福利只是一种补充性酬劳，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式有多种：全员性福利、特别福利、困难补助。（二）福利管理的主要内容包括：确定福利总额、明的确施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。（三）福利管理的主要原则1、合理性原则。2、必要性原则。企业供应福利应最大限度地与员工要求保持全都。3、方案性原则。企业向员工供应的全部福利设施和服务均应包括在预算方案汇总，如员工食堂、工作餐、子女训练津贴、企业为员工办理的各项社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休

2、假、带薪旅游、带薪培训。4、协调性原则。企业向同员工供应的各种福利，必需充分考虑企业的支付力量和薪酬政策。二、社会保障的基本概念和构成（一）社会保障的基本概念社会保障应包括三个基本要素：经济福利性；社会化行为；以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障和服务保障。社会保障的概念应掩盖社会的三个层次：经济保障、服务保障、精神保障。（二）社会保障的构成包括：社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚。社会保险针对劳动者。社会救助针对社会贫困者或生活贫困线以下的人。社会福利针对全体居民。社会优抚针对军人及家属。三、住房公积金：住房公积金制度是我国法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保

3、障性。单位包括：我国机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。住房公积金是指我国机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。（一）住房公积金的性质普遍性、强制性、福利性、返还性（二）住房公积金的缴存范围下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）必需按规定缴存住房公积金。1、机关、事业单位。2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。3、民办非企业单位、社会团体。4、外国及港澳台商投资企业和其他经济

4、组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人可申请缴存住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上依据缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。一、各项福利总额预算方案的制订程序：制订福利总额预算方案的程序如下：1、该项福利的性质：设施或服务。2、该项福利的起始执行口期、上年度的效果以及评价分数。3、该项福利的受益者、掩盖面、上年度总支出和本年度预算。4、新增福利的名称、缘由、受益者、掩盖面、本年度预算

5、、效果猜测、效果评价标准。5、依据薪酬总额方案以及工资、奖金等方案，检查该项福利方案的成本是否能掌握在薪酬总额方案内。二、各项保险金的计算：（一）社会保险费的征缴1、基本养老保险费的征缴比例。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20机 少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的20%的，应报人社部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例不低于本人缴费工资的8%。2、基本医疗保险费的征缴比例。用人单位缴费率应掌握在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%o3、失业保险费的征缴比例。城镇企、业事、业单位依据本单位工资总额

6、的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工依据本人工资的1%缴纳失业保险费。4、工伤保险费的征缴比例。工伤保险费由企业依据职工工资总额的肯定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。5、生育保险费的征缴比例。提取比例由当地人民政府依据方案内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不超过工资总额的1%,职工个人不缴纳生育保险费。三、住房公积金的计算（一）住房公积金的有关制度规定1、依据中国人民银行的有关规定，应在制定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。2、应与受托银行签订托付合同，在受托银行设立住房公积金专户，单位影单到住房公积金管理中心办理住房公

7、积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。3、住房公积金管理中心应建立员工住房公积金明细账，纪录员工个人住房公积金的缴存、提取等状况。新成立的单位应自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。4、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应自发生上述状况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中

8、心的审核文件，到受托付银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。5、单位录用员工的，应自录用之口起30 口内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。6、单位与员工终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。（二）员工住房公积金的缴费1、员工住房公积金的月缴存额二员工本人上一年度月平均工资X员工住房公积金缴存比例2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额二员工本人上一年度月平均工资X单位住

9、房公积金缴存比例。3、新参与工作的员工从参与工作的其次个月开头缴存公积金。月缴存额二员工本人当月工资X员工住房公积金缴存比例。4、新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存公积金。月缴存额二员工本人当月工资X员工住房公积金缴存比例。5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%06、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴、7、单位应与每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内，由受托银行计入员工住房公积金账户。8、单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。9、对缴存住房公积金确有困难的，本单位员

10、工代表大会或工会争论通过-主房公积金管理中心审核一住房委员会批准一减低缴存比例或缓缴。10、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起依据我国规定的利率计息。11、住房公积金管理中心应为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。（三）单位为员工缴存的住房公积金1、机关在预算中列支。2、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用列支。3、企业在成本中列支。员工有下列情形之一，可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。1、购买、建筑、翻建、大修自住房的。2、离休、退休的。3、完全丢失劳动力量，并与单位终止劳动合同的。4、户口迁出所在的市、县或出境定居者。5、偿还购房贷款本息的。6、房租超出家庭收入的规定比例的。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额，无继承人也无手遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。