最新党课资料建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍.docx

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1、最新党课资料:建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度,对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。一、深刻认识建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大意义建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。我们要站在讲政治、讲大局讲担当的高度，不折不扣把高素质干部队伍建

2、设好。（一）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是中国共产党百年成功之要在中国革命、建设和改革的各个历史时期，我们党始终高度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了一批又一批素质过硬的干部,这是我们党百年来取得辉煌成就的关键性因素。党的十八大以来，我们党着力培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程，提供了坚强保证。（二）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是应对新形势进行伟大斗争之需当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境日趋复杂，大国博弈更加激烈，经济全球化遭遇逆流，某些西方大国单边主义、保

3、护主义、霸权主义抬头，不稳定性不确定性明显增加。我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。我们要有力应对重大挑战、防范重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，实现伟大梦想，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。当严峻形势和斗争任务摆在面前时，要取得斗争胜利，就需要有一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质干部队伍。（三）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是实现中华民族千秋伟业之基经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风

4、发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。我们党要团结带领全国各族人民统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，全面深化改革开放，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽，把坚持和发展中国特色社会主义事业继续推向前进，确保中华民族千秋伟业代代相传，关键在于培养造就政治过硬、本领高强、富有斗争精神的干部队伍。（四）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是勇于推进党的自我革命之要党要管党，首先是管好干部。全面从严治党，重在从严管理干部。干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部

5、素质不高、作风不正，党的建设就不可能搞好。新时代党进行自我革命，必须从严管理干部，坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，全面锻造过硬队伍。只有培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，才能确保党永远不变质、不变色、不变味。二、准确把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的导向要求党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍J这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要

6、以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。习近平总书记强调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决把那些

7、政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。进入新阶段新征程,我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。（一）坚持忠诚导向，把

8、政治过硬的干部选出来、用起来党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，有很强的现实针对性。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，迫切要求各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，以创新的思路和办法加快构建新发展格局，突破高质量发展的卡点瓶颈，着力解决发展不平衡不充分问题。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整，尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，下大力气解决群众急难愁盼问题，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得

9、更为明显的实质性进展。国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提，在各类矛盾和风险易发多发的情况下，更加需要各级干部增强忧患意识，树牢底线思维,善于统筹发展和安全，提高对重大风险的预见、应对、处置能力。要在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过

10、，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事,反而会误事、坏事。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。要注重培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部。新征程上，我们必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战，甚至是狂风暴雨、惊涛骇浪。只有各级干部保持敢于斗争的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，才能有效维护国家主权、安全、发展利益，打开事业发展新天地。要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用那些具有顽强斗争精神

11、、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部。要注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。党的事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。培养选拔干部必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持“三严三实”,坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。为政清廉是干部做人做事的基本底线，要大力培养选拔严于律己、清正廉洁，坚决反对腐败、反对“四风”和特权思想特权行为，口碑好、形象好的干部，对廉洁上有硬伤的人必须一票否决。（二）坚持成事导向，把能力过硬的干部选出来、用起来光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题

12、比较突出，需要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导。要着眼全面落实党的二十大战略部署，围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念构建新发展格局、统筹安全和发展、扎实推进共同富裕等要求，注重选拔那些推动高质量发展本领、服务群众本领防范化解风险本领强，经过经济发展主战场、乡村振兴第一线等吃劲岗位历练，专业能力和专业本领突出，善于解决实际问题的干部，确保干部能力素质与事业发展相匹配既想干事又能成事。（三）坚持担当导向，把扛事过硬的干部选出来、用起来有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体

13、现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥。党组织看干部主要就是看干部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任，突出看干部在事关党和人民利益的重大任务面前是否敢于挺身而出、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有拎着“乌纱帽”敢于为民干事的勇毅定力，真正把那些知重负重、开拓奋进、攻坚克难，关键时刻能够打硬活、打硬仗的干部选出来、用起来，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。（四）坚持实干导向，把责任过硬的干部选出来、用起来干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。领导干部要充分发挥示范作

14、用，既当好“指挥员”，又当好“战斗员”；既带头落实，又带领大家一起落实，形成带头抓发展、抓落实的“雁阵效应”。要坚持把干部干了什么事、干了多少事、群众认可不认可作为重要标准进一步鲜明重实干、重苦干的风向标，按照实事求是、注重实绩和群众公认的原则，真正把那些默默奉献、低调务实的干部，长期精耕细作、坚持久久为功干事的干部,秉持“功成不必在我、功成必定有我”信念的干部选出来、用起来，引导干部真正做到把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上。（五）坚持斗争导向，把胆略过硬的干部选出来、用起来我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存

15、、不确定不可预料因素增多的时期，这对我们的斗争精神、斗争意志斗争本领都提出了更高要求。要坚持在大战大考中考察识别干部，突出识别干部看斗争本领、考核干部看斗争成效使用干部看斗争能力，注重发现和选拔那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，发现和选拔那些既有底线思维、又有战略定力，既有斗争风骨、又注重斗争实效的干部，引领干部队伍形成敢于斗争、善于斗争的良好氛围。(六)坚持清廉导向，把作风过硬的干部选出来、用起来领导干部作风不过硬，就会脱离人民群众，党风社会风气就不可能好。要坚持既查“八小时”内、又看“八小时”外，注重发现和选拔传承弘扬党的光荣传统和优良作风，口碑好形象好的干部。对

16、那些有特权思想和特权行为宗旨意识淡薄，政绩观存在明显偏差，形式主义、官僚主义问题突出，甚至以权谋私、廉洁上不过关的干部坚决“一票否决”，确保选出的干部思想干净、行为干净、用权干净、生活干净、关系干净。三、多措并举把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍重大任务落到实处要坚持从干部的精选、优育、严管、善用多维度发力，狠抓干部的培育培养、选拔任用、管理监督，切实打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。(-)切实抓好理论武装这个铸魂工程推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大干部做坚定信仰者和忠实实践者。理论素养是干部综合素质的核心，只有掌握马克思主义看家本领，才能保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向。要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟