焊工培训服务协议书.docx

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1、焊工培训服务协议书甲方（单位：乙方（员工；为提高员工素质及专业技能,公司鼓励并支持员工进行在职培训。为此,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致,就甲方给予乙方安排内装岗位的培训事宜,签订如下协议:第一条:培训目的：甲方根据人才培训和公司业务发展的需要,坚持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学习,合格上岗,甲方与乙方定立此协议。第二条:培训机构,地点,时间及费用123培训期限:从年月日到年月日洪计天。（原则上为1个月,最长不超过45天4培训服务（材料元,满2年不收取。（焊丝及焊剂成本月耗量约8000元,按个人承担30%计5培训期内工资:8（M1O元/天*培训天数6培训期内工资发放:按1200

2、元/月正常发放,剩余工资服务期达I年发放50%,2年内付清。7培训证书工本费:1000元,服务期达2年不收取。第三条:乙方责任与义务1保证期间服从甲方和培训机构的管理；2保证在培训期内定期向甲方沟通,回报学习情况;3乙方须在培训结束后一周内，由培训机构出具相关的证明材料,证明该员工能够合格上岗。证明材料交由办公室存档。4乙方保证在培训期结束后,服从甲方分配,服务期达到2年。第四条:违约责任1、培训期间无故缺课或在培训结束后未能完成培训目标任务,乙方应向甲方赔偿全部培训费用,剩余培训期内工资不给予发放。2、乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时,乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面

3、申请,征得甲方同意；3、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训结束后,乙方提出辞职或因重大违纪被解除劳动合同，甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的培训费用。具体的培训费用赔偿方法如下(所指培训服务费用：1乙方提出离职赔偿办法:按服务年限折算培训费用,例:培训合格后服务了1个月提出离职,赔偿金额:3400-(3400/24*1=3258元。5、若因公司原因,甲方与乙方解除或终止劳动合同,则乙方不需支付培训赔偿金。第五条、法律效力本协议作为甲、乙双方所签劳动合同的附件,具有法律效力,并在乙方人事档案中保存。第八条:附则(-未尽事宜双方可另作约定;(-当双方发生争议不能协商处理时,由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。甲方:乙方：年月日年月日