班子2023年第二批主题教育专题民主组织生活会“担当作为”方面存在问题18条.docx

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1、班子主题教育担当作为方面存在问题18条L在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班 子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳 出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际 困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看 外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是善于斗 争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、 新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想 信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任 务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉 子精神”抓落实的韧劲。三是攻坚克难缺少务实管用招法。 当前提升综合办公质效作为

2、我们工作的重中之重，难中之难, 党组班子成员对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下 来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还 不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时， 工作成效还有提升空间。L在担当作为方面。改革创新的思路不宽。在运用改革 创新的方法打破因循守旧束缚还存在差距，工作往往满足于 在完成日常事务性工作和领导交办的各项事务，面对后勤服 务保障体制改革新任务，创新改革的勇气不足、思路不宽、 探索不够。比如，在探索推动机关事务管理工作市场化运作， 促进机关事务管理模式创新上还有待提升。2 ,担当作为方面。一是面对新形势新使命，尚未建立起与之完全相适应的 新思维

3、新路径。坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是对 于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不 够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于立足新发展 阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际， 推动全面振兴全方位振兴，还没有形成具有较高战略性、指 导性、操作性的清晰思路和系统方案。二是担当意识还不够强。我经常和党员干部一道结合国 际国内发展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势, 不断深化对区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶 颈短板，认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留 问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主 观上存在“等靠”思想。主观上依然存

4、在畏难情绪，没有打 头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。三是工作争先创优意识不足。自身存在小进即满的问题，有 时习惯于纵向比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样, 自觉改造主观世界、净化思想灵魂，下大力气、苦功夫创造 卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。3,担当作为方面。党支部制定了目标明确、导向准确、 切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、 重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计 报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。 对照该方面，存在的主要问题有，一是敢闯敢试的精神不足， 保持斗争状态还不够好，没有做到时时以党员身份身先士卒、 冲锋在前。

5、支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、 踏实肯干、认真负责，但是工作状态和工作热情还经常受情 绪影响，一些工作在推进顺利时就热情高涨，一些工作矛盾 较大时热情就下降；心情舒畅时热情比较高，遇到不顺心时 工作热情容易受到影响。二是敢于攻坚克难的勇气不够，破 解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于 碰硬的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作要求 不严格，对一些问题不愿较真。有些党员在工作中还存在精 细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在 具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不 足。4 .担当作为方面一是忧患意识、底线思维还有所欠缺。对一些工作中的

6、 风险问题考虑得不够充分，没能完全对照“凡事从最坏处着 眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的要求 谋划和推进工作，*合规化手续还存在缺陷；另隐患大排查 发现的问题，特别是*问题尚有较多未完成整治；内部管理 的规范性和效率问题还比较突出。二是对新形势下的斗争形式研究还不够足。对于公司一 些干部员工工作干劲不够强、斗争锐气不够足、工作存在形 式主义等问题，没有结合公司实际因地制宜进行分析研判, 与“躺平”“佛系”思想作斗争的方式方法和力度还需要进 一步提升。5 .担当作为方面斗争精神、斗争意识、斗争本领有待提升，对解决队伍 中存在的僵化思想、畏难情绪、作风不实等问题，耐心细致 的剖析和

7、循序渐进的引导不够，长管长严的力度和一以贯之 的韧劲不足。知重负重、知难克难精神不足，在敢想敢为、 敢闯敢试上下的功夫还不够，有时存在“小富即安、小进即 满”思想。争先创优精神不足，有时存在“不求有功、但求 无过”的现象，缺乏勇争一流、有旗必扛的胆气。6 .在担当作为方面。一是深入联系群众不够紧密。个别班子同志践行以人民 为中心的发展思想不到位，在坚持为师生服务方面做的还不 够扎实、不够到位，具体工作中没有做到深入广大师生，掌 握师生实际问题困难不够全面细致，解决问题时内心还是有 畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。二是意识形态领域仍有不足。个别班子同志对当前新形 势下斗争的新形态、新特点、新方法学习

8、研究不够到位，在 把握斗争的广度和深度上存在用力不足问题。比如，对意识 形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对严格履行 “一岗双责”，如何推深做实意识形态工作责任制等深层次 问题深度思考还不够，主要精力有所偏失，忽视了意识形态 领域的监督和管理。三是工作落实力度还需加强。在工作落实上，个别班子 同志习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动 工作力度不够，有些工作停留在会议部署层面，针对性和操 作性不够强，督促落实不够，在加强学院学生就业去向落实、 学生日常管理等工作方面思路还不够宽、层次还不够高。7 .担当作为方面主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人” 思想，见怪不怪、

9、事不关己的思想一定程度上存在。面对前 进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的 韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上 下的功夫还不够。争先创优的意识不强，把基础差、底子薄、 起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度 存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。8 .担当作为方面一是推动个别重点项目方面还有短板。今年以来，我们 按照管理与服务并重的思路，建立健全项目前期论证、设计 施工、监督管理专项工作机制，项目建设整体上稳步推进, 为生产平稳接替奠定了基础，但在个别项目的推进上还相对 滞后。例如*。二是干部队伍建设还需进一步加强。干部队伍干事创业 的积极

10、性和主动性还需要充分调动和激发，与高质量发展、 建设现代化一流*企业的目标要求还不相匹配，抓重点领 域、关键环节和突出问题的能力不足。例如，我们的一些干 部落实各项工作安排“讲条件、搞变通、打折扣”，攻坚克 难的锐气不足；一些干部对工作的要求标准不高，满足于一 般化，只求过得去，不求过得硬，“等靠要”思想严重等等。9 .担当作为方面进一步加强干部队伍建设，强化干部日常监督管理，运 用工作月报、月度评价考核等方式，全面了解、核实、管理 和评价干部。以*活动为抓手，紧紧围绕政治理论学习、 提高政治素质、增强能力本领、强化担当作为等6个方面, 全面查找领导干部执行力方面存在的问题，推动领导干部作 风

11、大转变、执行力大提升。10 .担当作为方面斗争精神、斗争意识、斗争本领有待提升，对解决队 伍中存在的僵化思想、畏难情绪、作风不实等问题，耐心 细致的剖析和循序渐进的引导不够，长管长严的力度和一 以贯之的韧劲不足。知重负重、知难克难精神不足，在敢 想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够，有时存在“小富即 安、小进即满”思想。争先创优精神不足，有时存在“不 求有功、但求无过”的现象，缺乏勇争一流、有旗必扛的 胆气。IL担当作为方面存在问题及具体表现：一是支委班子斗争本领不强，责 任担当意识不足。部分支委自身建设不实，工作方法简单, 创新意识缺乏。支委成员不善于甚至是不愿意运用说服、教 育、引导、服务等方

12、法来做好职工工作，支部工作中重形式 轻效果、重突击轻基础的问题仍然存在，支部建设“第一责 任”“一岗双责”落实不到位。二是面对各项艰巨的任务， 缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精 神”抓落实的韧劲。当前以基层党组织建设提升甘河公司生 产经营质效、服务质效作为我们工作的重中之重，难中之难, 支委成员还未思考到行之有效的方式将两者充分结合，党建 生产经营相互促进的整体闭环链条还存在“缺口”。12 .担当作为方面。一是担责尽责意识还需加强。支部班 子对于支部第一党小组的工作指导较多，对第二党小组很少 进行实地检查指导，存在“甩手掌柜”问题。二是关爱措施 落实的还不够细致。对于关爱帮

13、扶工作的重视程度还不够, 对所属党员的家庭、生活、健康等情况掌握的不够全面准确, 日常谈心谈话、关爱帮扶等措施浮于表面，关爱帮扶成效不 够明显。13 .在担当作为方面一是工作一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导 的多，扑下身子抓落实的少，存在布置工作轰轰烈烈，完成 工作虎头蛇尾的现象，缺乏一杆子插到底的毅力，跟踪问效 还不够及时。如*等工作，有计划、有措施，但是缺少后期 的跟踪督促和检查落实，效果还未完全达预期。二是主动干事创业的冲劲还不足。当前学校处于抓内涵 建设促进高质量发展的关键期，班子成员敢闯敢试、敢为人 先的勇气还不足，一定程度上存在求稳怕变思想，主动担当的意愿不足，在遇到工作时

14、间紧、任务重时，只求尽快完成, 放松了标准、降低了质量。14 .担当作为方面。工作头绪多时，有时存在只求过得 去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅 满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下 来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。比如， 对分管部门一些上级要求报送的材料，只关注在规定时间内 完成报送任务，存在质量上把关不够严的问题。面对关乎企 业发展的大事、难事，个别班子成员缺乏事争一流、唯旗是 夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。个别党员干部责任担当 意识有所减弱，有的存在当“二传手”“甩手掌柜”的现象， 该决策的没有决策，该拍板的不敢拍板，过度谨慎，工作偏

15、软，勇于担当、敢于碰硬方面有所欠缺。15 .担当作为方面一是*相关工作制度还不够健全完善。*仍有部分工作 制度有待健全完善，例如*, *等。二是关心关爱措施落实 的还不够细致。*班子始终将关心关爱当做一项大事放在心 头，但是由于日常业务繁杂以及条件能力有限等原因，对于 *的家庭、生活、健康等情况掌握的不够全面准确，日常谈心谈话、关爱帮扶等措施浮于表面，关心关爱成效不够明显。16 .对照担当作为方面突出问题一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、 拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领 域，每项工作当中。比如，在应收账款清收工作中，集团党 委虽然下达了具体任务指标和提出明

16、确要求，多次调度推进 这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的 党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自 己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是 斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够强。少数班子成员革故鼎新意识 不强，习惯于按传统思维，凭经验办事，对集团发展面临的 新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考，认真研 究，致使一些工作对比先进企业差距明显。比如，在推动集 团智慧水务建设上，有的认为这项工作投资大、周期长，当 前集团资金缺口大，依靠银行贷款增加企业金融风险，致使 以数字化信息化支撑企业转型升级工作进度缓慢，与先进水 企差距更大。三是政绩观树立和践行得不够牢。集团党委对市委市政 府和群众关注度高的工作抓得紧，落实得快，比如、经济发 展、城市供水、营商服务，而对一些打基础、利长远，一时 难以出成绩的工作抓得还不紧不实，比如现代化企业制度建 设，人才