劳动保障监察大队2022上半年总结5篇.docx

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1、劳动保障监察大队2022上半年总结5篇区劳动保障监察大队2022上半年总结（一）XX年上半年，区劳动保障监察大队遵照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力协作下，确立了以劳动关系向和谐推动，劳动监察向预防延长，劳动维权向人性化迈进,劳动执法向标准化运作的工作思路，遵照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推动的原那么，参照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨,以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。一、完成的主要工作（一）法律法规传播。

2、上半年共举办或协办专题传播活动三场,发放民工维权手册1600份；通过走访用人单位或年度书面审查，发放企业用工指导手册5890册；利用窗口接待、电话答复询问,解答劳动者或用人单位问题近2500余条；传播提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增加了广阔职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实根底。（二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，订正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度；通过巡

3、查，催促642家新成立单位办理了劳动保障登记。二是案件处理。截止6月初，我大队共承受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率101%,为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人；清退押金3. 2万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及“12345”转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%,全部回复均得到当事人的满足回复，表达了快立案、快协调、快解决的处理原那么,刚好消退了担心定因素。三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列*市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家标准用工的

4、用人单位被列入劳动保障诚信创立的培育名单，有28家紧要违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参与书审的单位被责令整改,依法参审。三）开展专项检查活动状况。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进展了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔“黑职介”6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的标准，为劳动者特殊是农夫工营造了一个安康有序的就业环境。二是开展贯彻社会保险法专项检查工作。从XX年4月至

5、6月，我们组织开展了针对社会保险法贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采纳单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进展，为社会保险费扩面征缴打下了坚实根底。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农夫工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农夫工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，传播劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资冲突歼灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内全部建筑工地民工坦然返乡，未发生一起群体讨薪事务，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。（四）劳动保障监察“两网化”建立状况。在去年完成两网化硬件建立

6、后，今年上半年制定了劳动保障监察中队工作目标以及劳动保障监察中队考核方法，全部中队队员完成了新一轮业务培训I,持证上岗率达101%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者维权供应了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、*路街道三个监察中队被评为市级示范中队。二、主要做法【一）加强劳动保障监察队伍建立，大力推动劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建立是推动劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素养和工作水平，我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员学习劳动保障法律法，相互沟通经历，以提高监察人员

7、的综合素养，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的实力，增加监察工作的科学性、精确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建立上，我们不是就问题抓问题,而是坚持以人为本，真正从抓工作的主要冲突入手，从大力推动工作做起，通过推动工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分相识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。【二）加强传播，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛传播劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺当开展：一是利用多种方式广泛传播劳动保障法律法规学问，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论气氛；二是利用劳动监察

8、两网化管理根底,加大对用人单位的劳动保障法律法规的传播力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展传播活动中，将发放传播资料和供应维权效劳相结合，干脆到用人单位、农夫工集中地进展劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律传播，促运用人单位坚固树立遵纪遵守法律、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和削减劳动违法案件的发生；四是在推动劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，踊跃扩大劳动保障监察工作的社会影响，深化营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关怀的大环境。三）刚好开展各类专项检

9、查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了 “隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的根本工作方式，刚好开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题歼灭在萌芽状态。（四）建立健全困难、重大案件集体探讨制度。详细执法过程中,我们在建立健全主办监察员制度的根底上进一步引入了对困难、重大案件的集体探讨制度，对困难、争议案件采纳集体协商的方法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。（五）妥当处理突发事务，刚好维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区分

10、对待，快速处理，就地解决”的原那么，对特别案件进展优先处理，提早判定事务可能开展的方向和状态。采纳敏捷务实的方法，刚好解决问题。区劳动保障监察大队2022上半年总结（四）时光荏苒，转眼2022年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（-）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起,涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。立案并移送公安机关两起，涉及农民工

11、320人，涉案农民工工资508.9万元；接待群众各类法律法规政策咨询100余人次。（二）开通网银代付农民工工资截止目前，通过网银为北航PPP、云森国际、阳光城等8个项目代发农民工工资1780. 34万元，涉及劳动者798人。（三）开展2022年劳动监察法制宣传月活动2022年3月12日起开展为期一个月的劳动保障监察法律法规宣传专项活动。对部分在建项目进行了座谈和宣传。对各项目经理等管理人员发放、宣解中华人民共和国劳动合同法；向农民工累计散发致工程建设领域农民工朋友一封信工伤手册等1000余份。（四）开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动4月4日至4月24日，根据市人社局统筹部署，开展清理整顿人力

12、资源市场秩序专项执法行动，共检查用人单位202家，其中：人力资源服务机构7家，家政服务公司8家，其他用人单位187家。已检查的7家人力资源服务机构中，累计开展业务1095人，其中派遣工281人，职业介绍782人，人事代理32人；经查在经营的8户家政服务公司，累计聘用人员154人。（五）开展劳动用工专项检查2022年4月22日起至5月31日对全县各类用工单位，开展劳动用工专项执法检查。截止目前，已检查各类用工单位200余家、涉及劳动者7000余人。5月13日、14日，联合县文体局等行业主管单位，对全县范围内9家歌舞娱乐场所开展专项检查。涉及劳动者70人，其中女职工40人。检查过程中暂未发现劳动用

13、工“涉黑涉恶”现象。（六）全面开展2022年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作根据市人社局统筹部署，自5月10日至7月10日在全县范围内对2018年12月31日前，*县行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位开展2022年劳动保障书面审查（以下称书面审查）和诚信等级评价工作。对用人单位2018年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。目前网上申报已通过审核50余户，进展顺利。（七）加强日常监察宣传，进一步营造和谐劳动用工环境相继印制了农民工依法维权宣传单、致广大农民工朋友的一封信、*县工程建设项目标准化11条、中

14、华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国未成年保护法、禁止使用童工规定等各类宣传单手册、宣传单7000余份，通过法制宣传日、监察服务窗口、各专项活动开展以及对用工单位日常劳动监察、建设领域农民工工资标准化建设检查等进行发放宣传。（A）及时处理各类咨询投诉截止5月底，已受理各类举报投诉61起，涉及劳动者692人次,涉案金额801.19万元，通过依法监察、协调处理，目前已全部处理结束，将欠薪隐患消除在萌芽状态。累计立案查处23起，涉及劳动者1096人，涉案金额1687. 7万元；其中移送公安机关6起，涉及劳动者653人，涉案金额730.9万ye o二、主要做法（一）加强领导，高度重视。今年以来，从分

15、管领导到大队所有人员，明确人员职责，量化工作目标任务。日常工作量化到人，专项活动服从调度，保证所有工作有章可循，开展顺畅。针对春节期间农民工维权高发特点，结合我县“扫黑除恶”专项斗争工作实际，大队上报县局，成立专项领导组，制定应急预案，强化节假日期间应急处置，作为县联席会议牵头成员单位，配合县农民工工作应急领导组，确保全天侯受理投诉举报，及时化解欠薪矛盾，有效地预防了群体讨薪事件；（二）创新工作方法，提高工作效率。一是为进一步规范建设领域工程项目农民工工资支付标准化建设，将标准化建设11条具体要求归纳印制成册并进行发放指导，深得项目经办人员好评；二是为提高欠薪案件代发工资效率，大队通过开通网银代付农民工工资，简化了手续，提高了工资代发的速度和准确度；三是为进一步贯彻“让数据多跑路，让群众少跑路”的服务精神，在保证劳动年审实效的前提下，今年我县劳动年审全面实行网上申报、网上审查，目前成效显著;四是简化、格式化举报投诉形式，完善电话举报投诉