省委巡视纪检监察工作情况专题汇报.docx

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1、省委巡视纪检监察工作情况专题汇报尊敬的X组长及省委第X巡视组各位领导：根据巡视工作安排和要求，现将XXX年以来XX市纪检监察工作情况专题汇报如下。一、工作情况及成效（一）强化责任担当，确保“两个责任”落实到位。一是履行主体责任，形成层层抓落实的工作格局。市委牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，把党风廉政建设主体责任落实放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚定不移地做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。严格贯彻落实党风廉政建设签字背书、检查考核、履责报告、述责述廉等制度规定，形成压力层层传导、责任逐级压实的工作机制。每年年初召开贯彻落实党风廉政建设主体责任约谈会议，点题约谈下级党委（党组）主要负责人。每

2、年年终由市委常委带队，对乡镇农场、市属部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核,发现问题及时反馈督促抓整改。二是履行监督责任，聚焦重点领域执纪问责。市纪委市监委忠实履行党章和宪法赋予的职责，聚焦重点领域开展监督执纪问责，持续推动全面从严治党向纵深发展。紧盯扶贫领域突出问题开展监督检查。XXXX年以来查处脱贫攻坚领域问题XX件XX人、党纪政务处分XX人、问责XX人。紧盯涉黑涉恶腐败和“保护伞进行深挖彻查。向市纪委市监委移送非本级纪委监委管辖的XX条问题线索，立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞问题XX件XX人。紧盯医疗卫生行业系统病”等突出问题开展专项整治。通过深入发动、自查自纠、重点抽查，全市XX

3、家医疗卫生机构医务人员主动上交不当所得XX.XX万元，开单提成、收受红包等人民群众反映强烈的医疗行业突出问题得到有效遏制。紧盯疫情防控开展专项纪律检查。对X个履职不到位的单位给予通报批评，对X名违反疫情防控工作纪律的村小组干部给予党纪处分，对X名落实疫情防控措施不力的村干部进行提醒谈话，持续压实疫情防控责任。紧盯人防系统腐败和作风问题推进专项治理。（二）完善责任体系，落实两个责任推出新举措一是强化两个责任。几年来，XX分公司坚持实施党风廉政建设责任书签订制度。党委、行政坚持每年年初将党风廉政建设工作与经营发展工作一同部署，同步进行党风廉政建设责任书的层层签订工作。责任书的签订，强化了各级领导人

4、员履行责任的严肃性，企业经营发展工作和党风廉政建设工作形成了同部署、同落实、同检查、同考核的四同机制。每年初通过党委会、联席会等形式，细化分解党风廉政建设任务，下发党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工方案，明确主协办部门，明晰具体目标、工作要求和推进措施。二是落实工作制度。落实纪委协助党委加强党风廉政建设的工作制度，落实纪委书记牵头召开联席会议制度;及时传达上级反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神;组织对公司领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和反腐倡廉情况进行民主测评。每年组织开展落实党风廉政建设责任制情况检查,约谈部室、中心、支局负责人以及关键岗位人员。近几年来，公司党委书记、纪委书记坚持对部室

5、、中心、支局负责人以及关键岗位人员适时开展廉洁提醒谈话。加强纪委对领导人员重大事项报告的监督，在办公室对部室、中心、支局负责人竞聘任免征求纪检监察意见这个环节，针对一些关键、敏感信息进行调查核实和监督。三是加强监督职能。XX分公司坚持把党风廉政建设责任制考核与干部年度工作目标、绩效考核相结合，将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。及时在公司内部网站对企业经营状况、重大决策、人事任免等公司重大事项进行公示，接受员工监督。强化责任追究，严格落实监督执纪问责，对于查实的问题，进行严肃处理，认真问责追究。（三）开展党风廉政教育，员工廉洁从业意识得到新提升一是抓好重点教育。每年年初，公司

6、党委、纪委及时召开专题会议，认真研究年度反腐倡廉暨纪检监察工作，传达学习中央、省、市纪委全会和省、市公司纪检监察工作会议精神。每年初制订公司反腐倡廉暨纪检监察工作意见，总结上一年度纪检监察工作，部署当年纪检监察工作任务。党委坚持中心组学习制度，把党风廉政建设责任制规定纳入中心组学习的重要内容。坚持领导班子成员讲党课或作反腐倡廉专题报告每年1-2人次。认真组织公司新上任中层管理人员、重点部门（关键岗位）员工进行反腐倡廉专题培训教育。自去年开始，公司制定了廉洁宣讲、廉洁约谈清单级管控表，进行年度管控。二是开展主题教育。每年开展反腐倡廉主题教育，先后开展了“同心、同行”、“两学一做”、反腐倡廉教育“

7、五个一”等主题教育，使广大党员、关键岗位员工，特别是各级管理人员进一步增强廉洁从业的自觉性，规范各级人员的从业行为。组织各级管理人员、关键岗位人员学习党和国家以及上级有关文件规定;学习集团、省、市公司关于廉洁从业有关制度规定等，帮助其筑牢思想防线。三是开展警示教育。采用集中观看警示教育片、案例通报等教育方式，从反面典型汲取教训，有针对性地进行警示教育，增强教育的效果。近年来，组织各级管理人员、关键岗位员工参观扬州市预防腐败警示教育基地，组织领导干部集中收看打铁还需自身硬、巡视利剑、永远在路上等多部专题警示教育片等;组织各级管理人员通过多种形式集中学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条

8、例；按照两学一做的要求，党委班子成员上党风廉政建设和反腐败为主题的专题党课。（四）正风肃纪，推动作风建设形成新常态一是完善监督机制。公司下发了关于中国电信XX分公司党委会议研究决策三重一大有关事项的通知、关于强化执行中央八项规定要求的通知、XX电信分公司机动车辆管理、考核办法，转发执行中国电信扬州分公司业务招待活动实施规范、关于加强招待费等重点费用管理及报账的通知、首签责任制管理办法等项制度，开展规范公务接待、差旅费、公车配备使用以及出国（境）外考察、培训等职务消费的专项检查，进一步明确差旅费管理、领导人员履职待遇等标准和要求。对领导干部办公用房按规定标准进行了实地检查和纠正。及时配合处理上级

9、纪委、群众信访举报反映的问题线索，督促各部门加强对职责范围内作风问题的排查和监管，形成齐抓共管的良好局面。二是加强作风建设。引导广大党员干部增强遵纪守法观念和自觉接受监督意识，把党性修养和作风养成的原则和要求落到实处。完善作风管理制度，强化对领导班子和领导人员作风建设的民主监督。开展“四风”问题整治情况“回头看”专项工作;在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日之前，及时进行会议强调、传达下发文件通知、发送廉洁提醒短信，并针对重点环节进行现场检查，不断重申相关纪律和要求。三是开展学习讲座。公司党委及时组织中心组集体学习会，及时学习历次新修订的中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例。认真

10、组织学习中国共产党问责条例，学习并落实上级纪委廉洁约谈制度。（五）坚持标本兼治，源头治理工作取得新成效一是开展“4+n专项治理工作。从2016年开始，在全公司范围持续组织开展四个专项治理工作，涉及小金库、选人用人、领导及亲属围绕企业经商、采购及业务合作四个领域,通过自查自纠发现问题并及时进行整改。2017至2018年，持续深化四个专项治理，2018年增加了网络资产迁移赔补和渠道佣金调账领域的专项治理，组织了整改落实情况回头看，把专项治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱环节，梳理风险点，形成管理闭环和长效机制，切实解决存在问题。二是认真完成巡视巡察整改任务。以落实巡视反映问题为契机，做好巡视巡察后整

11、改工作，针对集团第二巡视组对江苏公司巡视反馈的加强和改进党的建设、深化落实四个专题治理、防控企业管理风险等方面的问题和整改意见，以及市公司梳理出的五个方面、19个问题、37项整改任务、101条整改措施，全面对照梳理本公司存在的问题、整改任务及具体措施，成立了巡视巡察问题整改专项工作组，党委书记负总责，分管领导履行“一岗双责，承担分管领域第一责任，集中人员力量，用最短的时间，深挖问题根源，有针对性地研究解决问题，整个巡视问题整改扎实开展，纪委对整改工作持续跟踪督办。三是加强廉洁风险排查防控。对公司重点部门和关键岗位员工信息重新梳理，完善公司关键岗位人员信息库。根据上级公司要求，组织全公司排查廉洁

12、风险点，确定责任部门和责任人，有计划地落实整改，切实完善体制机制和规章制度。2019年2月，开始着手按照集团公司关于进一步加强廉洁风险防控工作的通知要求，全方位组织进行企业廉洁风险点排查和开展廉洁风险防控。四是加强重大事项监督。公司纪委认真履行监督职责,积极组织协调源头防腐工作落实，主动参与人、财、物等重点环节的监督管控，积极参与有关制度的研究制订，参与干部考察、人员竞聘、资格审查等项监督和测评工作;加强对工程、采购、业务合作、资产处置等交易活动的监督，重点强化对成本类采购项目招标过程的监督。（六）加强队伍建设，适应全面履行职责的新要求按照纪检监察体制机制改革的要求，进一步加强纪检监察队伍建设

13、，调整充实纪检监察人员。建立了全公司纪检监察联络员网络，在公司纪委的统一组织下开展工作。加强纪检监察教育培训，坚持内强素质、外树形象，切实推进纪检监察人员政治、思想、组织、作风和纪律建设，提升纪检监察人员监督执纪问责的能力和水平。建立公司纪检监察微信群，下发了XX分公司兼职纪检监察人员管理办法（试行），及时传达纪检监察文件和要求以及一些典型案例，便于纪检监察工作人员学习，提升纪检监察队伍素质和能力。1一岗双责落实不力。仍有少数同志认为在当前经营发展任务较重的情况下，要把主要精力放在业务发展上,重业务、轻党建的思想不同程度地存在。2019年初，扬州分公司在对XX公司全面从严治党责任制落实情况检查

14、通报中指出，党委领导参加基层调研有调研，但偏重经营发展，对党建工作指导、督导少;支部书记轮训和党员培训工作缺乏主动意识。主题实践、党员示范区（岗）、主题党日、一部一品等活动缺乏创新;未对意识形态工作进行检查和总结。中层管理人员出国（境）管理、信息备案，定期核持有出国（境）证件情况、出国（境）电子申请审批流程执行欠完善。中层管理人员及部分关键岗位员工交流轮岗计划、新履职纪检监察人员变动未及时上报。反腐倡廉宣讲集中在年末开展，纪委书记缺少反腐倡廉专题巡讲。2、执纪监督力度不够。面对全面从严治党的新形势、新要求，对纪检监察工作的新任务认识不足、研究不深，工作仍停留在执行上级指令性工作较多，满足于完成

15、上级布置的规定动作，工作的主动性、系统性不够，从严治党的责任意识有待加强。在爱岗敬业、责任担当、遵章守纪、执行规范等方面，纪委监督责任和作用未得到充分发挥，造成实际工作中失之于宽、失之于软的现象时有发生。3.党风廉政教效果不佳。几年来，公司纪检监察逢年过节通过Oa邮件、强基网短信等方式向公司党员干部和关键岗位人员发送廉洁短信300多条次;也通过会议进行了传达文件、讲党课、到反腐教育基地参观展览、集中收看反腐警示片等一系列活动。但总体看，形式单一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于说教形式，缺乏创新，难以深入人心，针对性和有效性弱化。有少部分党员干部将参加党风廉政教育当成形式，应付的心态较强，

16、学习心得的内容结合自身实际、剖析自我的情况少，达不到通过学习提高认识的目的，导致学习教育的效果不理想。公司有些党员干部觉得贪污腐败与自己根本没有关系，对党风廉政建设工作持漠然的态度，没有形成全员监督的良好氛围。4、日常管理监督还不够深入。对党员领导干部的日常监察工作也只进行一些一般性的工作要求，对党员干部廉洁自律监督不够，在专项审计中发现经营发展工作上存在违反公司规范的问题，特别是对重要部门、关键岗位和重点环节的监督还不够，具体体现在以下几个方面：(1)20xx年及之前选人用人的严格程序和规范性存在瑕疵;(2)成本方面未按权责发生制原则确认成本，形成跨期确认及滞后确认成本情况；(3)收入确认方面存在不规范现象；(4)福利费使用存在不规范现象;自查自纠发现，20xx年后，发生59万元福利费用于客户关系费、招待费等现象；(5)2Oxx年后，有一名党员违