调研女工工作情况汇报.docx

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1、XX公司女职工工作情况汇报XX公司成立于19xx年X月，公司内设18个部门，X运营公 司，X个经营分公司，X个全资子公司。共有职工XXXX人，劳务 派遣驾驶员XX人，其中女职工XXX人,从事管理工作、行政工作、 XXXXXX等工作，在岗职工平均年龄XX岁。近年来，公司女职工荣获市级以上荣誉，2022年XX荣获自 治区“五一”劳动奖章、XX创新工作室荣获内蒙古自治区“五一 巾帼标兵岗”、XX家庭荣获“呼和浩特市最美家庭”、XX成为全 市构建和谐关系“十大职工代表”。XX荣获呼和浩特市“三八红 旗手”、XX荣获内蒙级“三八红旗手”.一、多形式宣传政策法规，培育良好职业道德一是公司工会充分利用各类宣

2、传活动日发放宣传资料、召开 座谈会等形式，宣传男女平等基本国策、工会法、妇女权 益保障法、女职工劳动保护特别规定等有关保护女工的法 律法规、方针政策。积极引导广大女职工树立正确的世界观、人 生观和价值观，培育良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不 断提升女职工自身素质。二是通过公司微信公众号、展板、党建 长廊、制作简报、张贴海报的形式加大宣传力度，确保政策、法 律法规及时传达到每一位职工。三是强化理论学习，坚持每月召 开计生例会，就国家、自治区、市委的相关法律法规进行学习， 针对文件中的相关知识点、重点进行解读、交流、探讨。二、按照相关条例规定，享有相应待遇不变一是根据职工带薪年休假条例规定,

3、职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10 天，已满20年的，年休假15天。按照呼和浩特市公共交通有限 责任公司人口与计划生育管理办法履行婚假手续的，休假期间 按正常出勤发放工资，绩效工资、福利等待遇不变。女职工还享 有产检假、流产假、产前假、产假、陪护假、哺乳假，职工子女 三周岁之前，每年给予男、女职工双方各10天育儿假，请假期间 工资、福利等待遇不变。二是每年春节、五一劳动节、国庆节等 重大节日都会深入基层进行慰问，为大家发放免费就餐券和慰问 金。组织各公司女职工积极参与“三八”妇女节线上心理健康讲 座、“庆三八”女职工权益保护知识有奖竞答、针对“三

4、八妇女 节”公司为全体女职工发放节日纪念品，丰富职工的福利保障。 三是针对“四期”保护，按照国家有关规定给予关心和照顾，特 别是对孕期职工安排提前下车并根据个人意愿选择休息或调换到 相应岗位等，从多方面加强女职工“四期”保护工作。四是通过 深入女职工家庭、工作岗位进行调查了解，摸清掌握女职工的工 作环境、家庭生活状况、生活困难程度及思想情绪，根据女职工 工作、生活上的各种期盼和内心想法，建立帮扶机制，每年两次 向上级工会申报困难职工帮扶，目前已为两名建档立卡女职工以 及各基层单位困难女职工发放困难补助。公司已有XX名女职工报 名参加馨康互助，组织女职工参加自治区总工会“关爱女职工免 费两癌筛查

5、”，公司与上级工会积极沟通协调为全体女职工购买 了两癌保险。三、丰富活动内容形式，提升职工生活品质一是组织职工参加“喜迎二十大巾帼谱新章”全市女职工才 艺展评活动、自治区建筑建材交通机冶工会“三八”妇女节活动、 “中国梦劳动美一一立足岗位作贡献 真抓实干创佳绩”全市职 工主题演讲比赛，开展“中华民族一家亲同心共筑中国梦读书活 动，组织公交单身女职工参加相亲联谊会，丰富了职工的业余文 化生活，同时为单身女职工提供了一个扩展人际的交流圈、寻找 婚恋对象及人生伴侣的平台。二是为大力弘扬劳模精神、劳动精 神和工匠精神，进一步发挥劳模的示范引领作用，内蒙古自治区 “五一巾帼标兵岗” XX、内蒙古自治区五

6、一劳动奖章等多项荣誉 获得者XX先后进行了劳模及工匠先进事迹宣讲，激发了公交广大 干部职工学习先进、追赶先进和争当先进的创业热情。四、加强创新工作室建设，用心服务展巾帼风采XX通过14年的服务经验总结出了 “XX工作法”、XX“3346”、 XX创新服务小组的优质服务工作法、XX管理五字工作法、“六精 一规范”工作方法、安全生产“100001=0”管理理念等亮点服 务方法和管理模式。这些工作法接地气、易实操、见效快，受到 大家一致好评，广泛应用于一线驾驶员和窗口职工，有效引导驾 驶员转换角色思考，设身处地的理解乘客需求，为首府各族乘客 提供优质服务和乘车体验。通过立足本职的岗位实践，技能竞赛

7、观摩交流等形式，激励女职工强化自主创新意识，增强自主创新 能力，投身自主创新实践，在岗位上建功，在岗位上成才。五、开展各项文体活动，增强公交发展活力一是工会以职工之家为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活 动，丰富职工的文化生活，积极组织女职工参加各类竞赛活动并 获得了多项荣誉。二是积极探索更加贴近实际、职工群众乐于接 受的工作方式和服务载体，开展丰富多彩、健康有益的职工趣味 运动会。三是为广大公交职工搭建了开拓视野、学习技术、展示 技能的平台，积极举办职工职业技能比赛，激励职工立足岗位钻 研技术，进一步提升公交行业职工的专业理论和实际操作技能水 平。在今后的工作中，公司工会将继续把提高女职工自身素质、 维护女职工特殊利益、保护女职工身心健康作为工作出发点，以 奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女职工营造积极 向上的工作环境。以弘扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精 神为基石，团结带领广大女工为企业的和谐稳定、和谐发展不断 做出新贡献。