2023年10月自考11467人力资源统计学押题及答案.docx

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1、1下列指标中不能体现企业工会福利活动统计的是A、工会图书馆（室）统计B、工会扶贫帮困工作统计C、组织职工修养活动统计D、工会组织公益活动统计2 .工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为A、人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降B、人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降C、人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升D、人均创利率上升、平均工资卜.降，则工资利润率上升3 .社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会保险Cs社会福利D、社会优抚4 .从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是A、工资总额B、福利费川总额C、劳

2、动保护费用总额D、人工成本5 .参加社会性的抢险救灾活动属于A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日6 .企业职工代表大会活动统计中不包含的指标是A、企业职工代表提交提案数B、职工代表大会组建数量C、企业职工代表大会召开次数D、企业职工代表大会提案落实情况7 .反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是（）A、工伤保险覆盖系数B、企业工商保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数8 .统计台帐登记统计资料的顺序是（）A、重要程度顺序B、时间顺序C、制作难易程度顺序D、工作顺序9 .劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未

3、完结件数B、期末未完结件数十本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数10 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A、总和因素分析法B、连乘因素分析法C、差额因素分析法D、因素分析法I1劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A、劳动生产率指标B、劳动效益指标C、劳动生产率产量指标D、劳动生产率物量指标选择12 .下列不属于企业人力资源统计内容的是A、劳动产品库存量统计B、劳动生产率统计C、生活日分配统计D、

4、人工成本统计13 .企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重指标为A、B、C、D、14 .企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于A、产品的制造成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、期间费用15 .以保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平为目的的，是一种低层次的社会保障的是A、社会救助B、社会福利C、社会保险D、社会优抚16 .企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于A、教育经费B、劳动保护费用C、住房费用D、社会保险费用17 .车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是A、按

5、劳动定额的完成程度B、按生产技术水平高低C、按劳动技能D、按与生产作业的关系程度18 .反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量19 .下列是劳动生产率可变组成指数的公式是A、B、C、D、20 .计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是OA、按公休日和节假日后一天的人数计算B、按公休日和节假H当天的人数计算C、按公休日和节假日前一天的人数计算D、不计算21 .停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时22 .0

6、的在于保证计划按时完成的分析是A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法23 .下列属于工资总额范围的是A、临时兼职报酬B、物价补贴C、职工福利费川D、社会保险费用24 .不属于非工作时间的时间指标是A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间25 .企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（）A、劳动保护费用B、住房费用C、从业人员劳动报酬D、社会保险费用26 .实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得27 .用评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A、空气含尘浓

7、度的超标率B、树木花草覆盖率C、空气含尘浓度的超标倍数D、设备完好率28 .按工时计算出勤率的公式是A、出勤J1时数/实作工时数XIOO%B、出勤工时数/制度内实际工作工时数X1o0%C、出勤工时数/制度工时数X1O0%D、出勤工时数/日历工时数XIO0%29 .劳动争议是指（）A、企业行政与职工之间发生的纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、职工之间发生的争议或纠纷30 .人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数31 .反映企业内职代会组建的普通程度指标是A、职代会组建率B、职代会组建

8、数量C、职代会召开的次数D、职工代表构成32 .将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）A、按劳动争议的原因分类B、按劳动争议方身份分类C、按劳动争议的严重程度分类D、按劳动争议处理层次分类33 .出勤率反映的是员工的（）A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能34 .反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重35 .相关系数的数值范围是（）A、在O到1之间B、在U到1之间C、在到O之间D、在-0.99到0.99之间36 .企业劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指

9、A、劳动时间B、非劳动时间C、日历时间D、非生产时间37 .下列属于业余培训的是A、业余短训班B、岗位练兵C、师傅带学徒D、技术表演示范38 .进行动态分析时,对事物作连续较长时期的观察和分析,一般需要用到（）A、平均发展速度B、时间数列C、增长量D、动态曲线图选择39 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（）A、参与合理化建议活动的人数B、已实施合理化建议的经济效益C、职T.技术协作活动的成果指标D、合理化建议采纳件数40产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关41 .下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、劳动报酬统

10、计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计42参加各种学习和培训属于A、缺勤工日B、非生产工日C、制度工作工日D、停工工H43 .人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量44 .下列属于工资总额范畴的是A、职工劳动保险支出和福利方面的支出B、劳动保护的各种支出,如工作服、工作帼及劳保手套等劳动保护用品C、根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时T资标准或一定比例支付的工资D、自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用45 .劳动者在单位劳动

11、消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是A、劳动对象B、劳动效益C、生产工具D、劳动效率46 .调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A、回答种类B、说明信或指导语C、回答方式D、主题47 .针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、专题分析法B、定期分析法C、预计分析法D、综合分析法48 .通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载表格形式是A、原始记录B、统计报表C、统计台账D、企业报表49 .企业进行人力资源统计时应遵循的原则是A、在哪工作由哪统计B、谁发工资谁统计C、由人事关系所在

12、的单位统计D、由最初的工作单位统计50 .关于企业J1资总额下列说法中错误的是A、企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B、企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C、企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D、企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额51 .当企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度,则企业的工资费用（）A、相对多支付B、相对节约C、不确定D、相对稳定选择52 .当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时,帕氏数量指标综合指数是A、AB、BC、C53 .将企业职工的工资收人水平由高到低排列，

13、再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是A、工资差异综合分析法B、工资增收与减收差距分析法C、“五等分”分析法D、最高工资与最低工资差异分析法54 .实作工时数据获得的主要途径是A、测时B、原始记录C、统计台账D、写实55 .当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用A、不确定B、相对节约C、相对多支付D、相对稳定56 .下列不属于工资总额范畴的是（）A、发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B、单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债

14、券利息等C、根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资D、支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等57 .社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利58 .将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（）A、按劳动争议的原因分类B、按劳动争议方身份分类C、按劳动争议的严重程度分类D、按劳动争议处理层次分类59 .依据劳动者不同职业技能水平将企业人力资源划分的结构是（）A、企业人力资源的等级结构B、企业人力资源的岗位结构C、企业人力资源的工期结构D、企业人力资源的职业结构6

15、0 .定额工时压缩率代表的是（）A、产品定额制定规模的指标B、劳动定额调整幅度的指标C、产品定额制定方法的指标D、劳动定额实行范围的指标61 .用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A、实作工时=制度工时缺勤工时停工工时非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D、实作工时:制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时62 .工作时间构成中最为核心部分的时间指标是0A、制度内实际T1作工日数B、出勤工日数C、全部实际工作工日数D、制度工日数选择63 .能IE确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系。表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是（）A、净产值劳动生产率B、增加值劳动生产率C、劳动生产率的实物量D、劳动生产率的工作量64 .社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利65 .生产工人定额完成程度指标为A、B、C、D、66 .停工被利用时间在工作时间核算中计入A、非生产时间B、