人社局2023年度法治政府建设情况的自查报告三.docx

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1、人社局2023年度法治政府建设情况的自查报告三市法治政府建设领导小组：根据XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于报送XX年度法治政府建设工作报告的通知要求，现将我局XX年度法治政府建设工作情况总结报告如下：一、主要举措和成就（一）深入学习领会，把握总体要求。深入贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在人力资源社会保障领域加快形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系，为全面推进人力资源社会保障事业科学发展提供了坚实的法治保障。认真学习习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，组织新闻媒体进行广泛宣传，营造良好舆论氛围。全

2、面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制。持续深化“法律七进”，着力推动法治宣传教育进机关、进学校、进乡村（社区）、进企业（单位）活动；认真组织开展法治人社宣讲活动；充分发挥人社行政调解作用，为维护社会稳定做出了积极贡献。（二）清理责任清单，规范权力运行。一是积极清理行政权力责任清单。根据行政权力法律变化或行权部门职能调整及时调整行政权力运行目录。二是全面落实内部重大行政决策合法性审查制度。广泛听取社会公众意见，引入专家咨询制度，积极推行行政措施风险评估;聘请常年法律顾问，参与重大行政复议和行政诉讼案件、疑难信访案件的研究讨论。三是依法做好规范性文件的合法性和备案工作。XX年共审查规范性文件5

3、件。四是积极做好行政复议公开运行网络平台建设。将行政复议案件全部录成电子文档上网向社会公布。（三）严格规章制度，规范执法行为。一是健全行政执法体制。市、县（区）劳动保障监察机构受行政机关委托统一集中行使行政执法权；两级劳动保障行政部门实行分级管理和属地管理相结合的原则，按照分工履行对用人单位的监管，避免多头执法和多层重复执法。市、县（区）两级均建立了解决企业拖欠工资问题联席会议制度，联席会议定期召开，组织部门协调工作。二是创新执法方式。开展“双随机、一公开”工作，完善了“一单两库一细则”，制定了工作计划，完成了全市随机抽取的38户用工单位的检查，涉及劳动者16551人,对1户用工单位进行立案查

4、处并结案。三是健全企业拖欠农民工工资“黑名单”、重大劳动保障违法行为公布管理制度。四是加强行政执法与刑事司法相衔接工作。加大重点领域行政执法，依法查办案件，及时向公安机关移送涉嫌犯罪的案件；无执法投诉案件。（四）推行行政执法，完善公示制度。一是将行政执法主体、权限、依据、程序、执法人员信息、举报投诉渠道和随机抽查事项清单等信息通过门户网站进行公开。二是在行政执法中按照相关规定着装并佩戴劳动保障监察标识，出示劳动保障监察执法证件。三是在执法决定作出之日起20个工作日内向社会公布执法机关、执法对象、执法类别、执法结论等信息，行政处罚的执法决定信息在执法决定作出之日起7个工作日内公开；建立行政执法统

5、计月、季、年报制度，并按要求报上级主管部门。四是推行执法全过程记录制度。通过做笔录、执法记录仪等记录行政执法全过程，并按案卷分类归档保存；不断完善行政执法文书格式文本，达到规范统一。五是推行重大执法决定法制审核制度。制作了重大行政处罚法制审核意见表，作出重大执法决定前，严格进行法制审核。（五）推进“放管服”改革，优化服务群众。积极做好行政审批权力下放工作，取消2项行政确认事项，下放29项行政许可事项。规范人力资源市场许可，改“先证后照”为“先照后证”，取消最低注册资本金限额，改注册资本实缴为认缴。清理行政审批权力前置事项。完善业务规程标准化，统一政策解释口径。“最多跑一次”改革取得成效，186

6、项公共服务事项、33项行政许可事项、2项行政确认事项实现“最多跑一次”办理，占比99.12%。行政许可及行政确认项目实现“两集中、两到位”和“一窗受理、一门进出“。（六）认证人员资格，提高应诉能力。一是落实行政执法人员资格认证制度。及时办理、按时年审行政执法证件，上报信息正确率达100%；加大行政执法培训力度，组织行政执法人员参加专用法律知识培训、新法律法规专题培训和执法技能务实培训4次，按要求组织参加了行政执法人员岗前和在岗通用法律知识培训，提升业务能力和水平。二是落实行政复议工作制度。加强行政复议人员培训，完善行政复议组织机构建设，确保每件行政复议案件有2名行政复议人员办理。落实行政复议案

7、卷评查工作要求和重大行政复议决定备案制度。自觉履行行政复议决定和行政复议建议、意见。无行政行为被依法撤销、变更、确认违法、责令改正或者履行法定职责的情况。三是加强行政应诉能力建设，提高行政应诉案件办理质量，依法出庭应诉，执行人民法院生效裁判。XX年，我局作为被诉行政机关参加行政复议案件9件，行政应诉案件达16件。二、主要负责人履行法治人社建设情况XX年以来，市人力资源社会保障局主要负责人高度重视依法治市工作，认真履行推进法治建设第一责任人职责，带领班子成员和全局干部职工全面落实市委、市政府决策部署，按照法治政府建设要求各负其责、各尽其职，充分发挥民生保障部门和经济社会发展重要助推部门的作用，深

8、入推进法治人社建设各项工作，为我市抗击疫情和经济社会发展作出了积极贡献。（一）战疫情保民生，凸显为民情怀。出台了做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间人力资源和社会保障工作十六条措施，为战疫情提供人社工作支持。保障农民工返岗复工，协调做好健康证明和点对点运输，转移和输出农村劳动力5.99万人，外地来攀务工人员约10.3万人。会同卫健、财政部门，兑现援鄂人员40人临时性工作补助、一次性慰问金等共计214.2万元，兑现全市一线医务人员临时性工作补助256人共计28.225万元；建立绿色通道，对医护人员及相关人员做好工伤保险保障。简化医疗卫生机构等事业单位紧急招聘疫情防治工作人员程序，快速为市疾控中心

9、办理了2名工作人员调入手续。全面优化公共服务，线上为1万余人办理了社保缴费、失业登记等业务。发送温馨提示短信50余万条。开通了预约服务，提供上门服务，并做好宽时服务，消除疫情对人社服务的影响。（二）保就业促创业，城乡居民增收更加稳健。全市城镇新增就业14063人，城镇失业人员再就业4860人，帮助就业困难人员实现再就业1046人，城镇登记失业率3.9%。在严峻的经济形势下，因就业保持稳定，城乡居民可支配收入增幅分别为5.9%、8.2%o帮助企业缓解困难，及时兑现就业创业补贴4276.95万元、惠及16422人次,兑现普惠性稳岗返还5586.35万元、困难企业稳岗返还850.08万元，惠及企业9

10、93家、职工14余万人次，发放创业担保贷款1.22亿元。落实养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分减免政策，继续执行阶段性降低社会保险费率和XX年养老保险缴费比例低限政策，企业减负约10亿元。做好重点群体就业工作，妥善安置禁捕退捕渔民，指导帮助退捕渔民转产转业258人,92.3%的人群纳入社会保险覆盖范围；做好大学生就业帮扶，全市应届高校毕业生7787人签约率90%以上；帮扶就业困难人员，举办专场招聘会116场，提供岗位40078个。累计开发公益性岗位3100个、安置300余人次。大规模实施职业技能提升行动，已培训3.1万人次。深入开展技能提升行动，出台XX市职业技能培训管理办法，建立健全职

11、业技能培训政策体系，开展职业技能培训1.14万人次。（三）强保障广覆盖，社会保险工作更加扎实。推进全民参保计划，参保入库146.22万人，社会保险综合参保率达98.64%。在加强征缴工作的同时，争取到省上养老保险调剂金60亿元，确保了社保待遇按时足额发放。稳步实施被征地农民参加养老保险工作，确保被征地农民生活水平不因征地而降低，长远生计有保障。推进机关事业单位养老保险制度改革，重点做好了“中人”待遇计发政策宣解、经办培训、群体维稳等工作，完成了XX-XX年退休“中人”待遇计发827人，补发养老金3484万元。出台了xx市尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动实施方案XX市工伤预防管理办法，启动了X

12、X年工伤预防工作，认定工伤864件，完成劳动能力鉴定622人。强化基金管理，抓好社保经办风险防控工作。推动XX省社会保险信息系统上线工作，成为全省第二批上线城市。（四）抓巩固提质效，人社脱贫攻坚更加有力。强化就业扶贫，为木里县转移贫困劳动力对接岗位116个，全市农村贫困劳动力转移就业8837人，累计为建档立卡贫困户创业人员发放贷款480万元，48名贫困劳动力成功创业。开发针对疫情的临时公益性岗位947个，安置农村劳动力740人。及时将农村公益性岗位补贴标准调整为400元每人每月，补贴期限由原来的3年延长至4年。强化社保扶贫，全市三类困难人员代缴35017人、代缴金额350.17万元，为7326

13、0名符合待遇领取条件的参保人员发放城居保养老金8458.37万元，人均养老金117.51元每月，为3438名符合参保条件的凉山州自发迁居移民办理参保手续。强化人才扶贫，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴，组织教育、农业、康养文化、安全、质量等领域专家85人次，深入基层和乡村开展专家智力服务活动，为基层和乡村发展提供技术和人才支撑。开展致富带头人能力提升培训，培训贫困劳动力891人次。（五）优管理激活力，各类人力资源更加丰富。引进高层次和急需紧缺专业人才340人，其中高层次人才107名。编制发布XX年工业企业人才需求目录、XX年重点项目人才需求目录，提供岗位600余个，涵盖采矿业、化工、机械制造、帆钛、新能

14、源等领域。组织开展市第九批学术和技术带头人及其后备人选选拔工作，评选出建议人选120名，其中市学术和技术带头人40名、市学术和技术带头人后备人选80名。新增省级技能大师工作室3个，总量达到7个。实施导师结对培养计划，组织289名高层次人才在基层一线、乡镇农村结对培养中青年专业技术人才335名。全国第一届职业技能大赛住房和城乡建设行业选拔赛（焊接与建筑金属构造项目）XX选手获焊接项目冠军。制定“周末工程师”管理制度，畅通柔性引才渠道，吸引更多的人才为我所用，助推XX经济社会发展。出台了事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法事业单位工作人员考核办法，印发关于进一步加强事业单位绩效工资管理的通知，优化事业

15、单位人事管理,激发事业单位人员活力。深入研究解决4家经营性事业单位转企改制工作中人事管理、社会保障等方面问题，确保改制顺利推进。主动服务“两城”建设，向“两城”下放人事管理权，支持“两城”灵活选人用人。（六）深治理重化解，和谐劳动关系更加牢固。广泛宣传贯彻保障农民工工资支付条例等法律法规，发放宣传资料30000余份，现场解答咨询群众5700余人次，增强了用人单位依法用工意识。加强保障农民工工资支付核心制度的落实，我市在建项目总承包企业受委托直发工资比例、业主和总承包企业建立做实工资专用账户比例、总承包企业按月足额实名实人发放工资比例、政府投资工程项目无欠薪比例均达100%。开展根治欠薪专项行动

16、，推动保障农民工工资核心制度落地落实，监察用人单位682户，涉及劳动者4.13万人，追发劳动者工资待遇1549.96万元，涉及劳动者1327人；受理劳动者投诉案件立案2件，举报案件立案26件，举报投诉结案率100%;依法对违反劳动保障法律法规的用人单位实施行政处罚2起，处罚金额为2.9万元，向司法机关移送案件5件。仲裁调解化解矛盾纠纷，接待来访群众10778人（次），处理劳动争议1160件，涉及劳动者1654人，涉及标的5433.24万元。结案率IO0%,调解率96%,裁决后起诉率10%。成立了全省首家挂牌公共法律服务工作站，面向农民工等群众加强法律援助。创新引入专业公司，建立建筑项目第三方劳资服务模式，帮助建筑工程项目方规范农民工工资支付管理。（七）转作风精服务，温暖人社建设更加深入。成立行风建设工作机构，建立了局领导周轮流带班、季度检视整改、半年交叉明察暗访、联系服务企业、定期通报处置等长效机制，常态长效抓好人社系统行风建设。推动人社干部职工广泛参与练兵比武活动，增强