公司员工考勤管理制度范本.docx

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1、公司员工考勤管理制度范本公司员工考勤管理制度范本篇一为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定XX总公司考勤管理制度。一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌娉、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤（打卡）规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午7：OO至8：30,中午12：00至14：00,下

2、午17：00至18：00,一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。

3、8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导

4、批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施办法1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴1

5、0元；一次超过两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。9、各部门节

6、日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备杳，经主管经理批准后，方可安排加班。10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退510次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款O2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责

7、令公开检查、行政处分、直至辞退处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%o4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌则从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。公司员工考勤管理制度范本篇二第一条目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。第二条范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。第三条职责：（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。（二）行政部负责

8、对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。第四条定义：（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当

9、日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如采购物晶、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。（十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、

10、丧假等10种假。第五条上班时间：（-）每周一至周五09：0018：00（其中12：0013：30为午餐及午休时间），周六、周日休息。（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。第六条打卡规定:（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。（）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，

11、若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发现，签卡人将与当事人接受同等处罚。（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；2、因公外出确实无法按时打卡的；3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。第七条迟到/早退：员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；

12、迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。第八条员工旷工：员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。第九条员工外出：（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写员工外勤登记表，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写员工外勤登记表者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写员工外勤登记表且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写员工外勤登记表者，则予以扣发10元/次。（二）员工需如实填写员工

13、外勤登记表，外出返回时必须在员工外勤登记表上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。（三）员工外勤登记表是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。（五）外出报销标准参照财务报销制度。第十条出差：（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取出差申请单，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。（二）出差申请单是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。（三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任

14、务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。（四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。第十一条加班补休：（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交下店确

15、认函到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。（六）调休按照己加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。（七）补休前必须填写加班补休单，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。第十二条请假、销假与续假：（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。（三）请假时，员工必须先到行政部索取请假单，如实填写后经相关审批人员批准后将请假单交至行政部后方可休假。（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上