公司员工年终总结会议记录.docx

《公司员工年终总结会议记录.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工年终总结会议记录.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司员工年终总结会议记录公司员工年终总结会议记录篇一近日发布的最新年度外派员工薪酬市场调查显示，被派驻中国内地的国际员工薪酬待遇在亚太区的排名由第四位上升至第二位。此次调查于20xx年下半年进行，共收集了来自170个国家和地区的320多家企业的超过1万名外派员工的薪酬信息。调查显示，中国内地的外派员工薪酬在过去的12个月里上涨了5%。目前，被派驻中国内地一线城市的中层管理人员的整体薪酬为29万美元/年。“尽管中国内地外派国际员工的整体薪酬待遇有所上升，但一线城市中层管理人员的平均薪酬在过去一年里却下降了近4机“ECA亚洲区域总监关礼廉表示，中国内地城市间的外派人员待遇差距较大，二线城市的外派员

2、工薪酬依然远低于一线城市。如果将二线城市的薪酬纳入统计，被派驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬将降至23.1万美元/年。外派人员的薪酬模式可以采用多种方法来设计。目前，中国内地以及全球企业最普遍采用的方式是以员工在原属地的薪酬为起薪点，然后调整原属地与驻地生活费用差异，提供其他各项津贴，再考虑税务因素来设计外派人员的薪酬福利。然而，部分亚洲企业越来越多地倾向于以驻地的薪酬行情为起薪点，加以考虑是否提供其他额外的福利，例如住房津贴或子女教育津贴等。为了帮助企业以实际的市场基准比较外派员工薪酬，ECA每年会进行“我的外派员工薪酬市场调查”，详细分析全球外派员工的薪酬福利水平。关礼廉指出，选择外派人

3、员的薪酬模式时，企业必须清楚外派的原因，并在兼顾平衡企业的效益和成本的同时，判断是应该强调外派员工与其原属地员工间的薪酬平等，还是外派员工与驻在地员工之间的薪酬平等。随着企业运营市场及外派员工国籍的日益多元化，这方面的问题也日益复杂。同时，企业也要注意外派薪酬中的税务部分和汇率问题，这很有可能增加企业的外派成本。例如，在印度，税务成本就占了外派员工整体薪酬的一半。在此次亚太区外派中层管理人员的整体薪酬排名中，日本、中国内地、印度、香港和澳大利亚分列前5位。在前15位的排名中，发展中经济体的占比较大。而依毛薪酬计算，排名前5位的依次为巴基斯坦、韩国、新加坡、香港和菲律宾。由于日元对美元汇率大幅贬

4、值，日本外派员工的整体薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亚洲外派员工薪酬最高的地区，中层管理人员的整体薪酬为平均32.9万美元/年。新加坡对外派员工提供的驻地薪资和福利待遇一直较高，但整体情况不断变化，20XX年的外派员工平均整体薪酬跌至近4年来的最低点，为23.94万美元/年。香港外派员工整体薪酬在过去12个月里下降了2%,目前整体薪酬水平为26.7万美元/年。马来西亚比去年排名下降两名，是目前亚太区外派员工整体薪酬待遇最低的地区，其平均整体薪酬为近17.6万美元/年。值得注意的是，发展中地区不一定是外派薪资成本最低的地区。通常，为了吸引人才到生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业需要提供比

5、其他地区更为丰厚的报酬作为激励。公司员工年终总结会议记录篇二年终总结会议员工代表讲话3篇年终总结会议员工代表讲话1各位领导，各位同仁，大家好！今天我非常荣幸地站在这里，也非常荣幸承担这次年终总结表彰大会员工代表的发言。对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。20XX年对我具有特别的意义，从一个整天无优无虑的学生时代变成了一个生活很有规律的上班族。在这几个月的工作中，我曾经有过心酸，也曾

6、经想要放弃，不过我坚信不经历风雨怎么会有彩虹呢?我曾经一个一无所知的学生，成长为一个可以完成独立完成自己工作的员工，我此刻的心情是无比高兴,大家都知道心有多大舞台就有多大,同益就是你的舞台，同益也象是我们的水缸一样,你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出来,来展示你自己,发挥出你的特长，只要是你在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工你就是同益的人才,我们首先要感谢同益公司给我们这样一个学习发展的平台，同时也要感谢所有领导同事对我的支持与帮助，我能走到今天，与你们的帮助和宽容是分不开的，我会在今后更加努力地工作，来回报同益公司，回报领导同事们对我的关爱，也请大家对我和我们部门提出宝贵意见,使

7、我们在今后的配合上会越来越顺畅。我很欣赏这样一句格言：态度决定一切，自信战胜一切!态度是我们对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信，对我们公司的发展充满自信，对自己能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在20XX年，我给自己定下一个目标，那就是做一名优秀员工，接下来我就是朝着这个目标而努力，去拼搏，去争取更好的成绩。在以后的日子里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的

8、支持。谢谢大家！年终总结会议员工代表讲话2尊敬的各位领导、各位同事、朋友们：晚上好！又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，

9、无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。作为旗滨人，我们对未来充满信心!今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！千淘万漉虽辛苦，吹尽狂

10、沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。XXX1年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福！谢谢！年终总结会议员工代表讲话3尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:晚上好！虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!依然记得，从报到的第一天起，公司

11、的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受

12、着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。作为旗滨人，我们对未来充满信心!今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。XXX1年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：

13、工作顺利，身体健康，合家幸福！谢谢！公司员工年终总结会议记录篇三一、11月份安全工作简介：11月10日星期六，朝阳市气象局发布黄色降雪预警，11月11日朝阳市气象局发布红色暴雪预警。11月11日公司领导刘志新、李建国、黄瑞泉在公司调度室对降暴雪安全应急工作做了安排部署，按公司领导的安排，公司安全科、调度室就暴雪天气公司安全生产重点工作分别向铁蛋山矿、华冶北票分公司铁蛋山矿项目部、黑山矿、华冶北票分公司黑山项目部、边家沟矿、天城北票分公司边家沟项目部、选矿车间、动力车间、原料车间等单位发出电话通知，有针对性地部署安排了安全生产应急救援及应急处理的有关事项，接到通知的各矿及主要生产单位一把手全部坚

14、守在工作岗位，各矿及主要生产单位对暴雪可能造成的影响都做了应急安排。动力车间增加电气值班人员。在面对极端气候时各矿及主要生产单位主要领导和主管领导都能主动亲临生产一线现场指挥，在极端气候情况下对稳定公司安全生产的局面起到了积极作用。在11月11日15时左右通信系统联系中断后，各矿及主要生产单位能够战胜各种困难独立组织生产，动力车间总变电所变压器线路结冰，经变电所值班人员及时处理后，保证了供电正常。在各矿及主要生产单位的共同努力下，这次暴雪没有造成我公司停产和人员伤害。暴雪过后，安全科、宣传部对各矿及主要生产单位进行了走访，各单位在暴雪期间都做了大量的应急准备工作，采取了诸多保证正常生产的安全技

15、术措施。11月140,毛凤海经理、刘志新副经理组织公司各矿、车间单位及相关科室人员对公司主要交通干线，包括公共交通道路、部分家属区进行除冰、除雪工作，截至15日晚，除冰、除雪工作全部完成，这次除冰除雪工作共出工人员898人。强调一下：各矿、车间单位在降雪后主动及时清除责任区域内（己划定区域）的积雪。动力车间要对除雪器具进行改进或考察一下交通部门制作使用的除雪器具。按“百日安全无事故”活动安排，11月9日，铁蛋山矿组织了巷道坍塌应急救援演练，演练目的是让（新入厂）井下作业人员清楚掌握逃生路线及救援方式、方法，演练组织的比较成功，演练后对演练效果及成效组织了讨论和评审。11月14日，华冶北票分公司

16、在黑山项目部举办11.14一氧化碳中毒死亡事故警醒周活动。华冶北票分公司、黑山项目部的主要领导、各部门领导、安全管理人员、工程技术人员、班组长参加了活动，活动会上，华冶北票分公司领导、项目部领导、各部门领导在会上进行了表态承诺发言，以此警醒事故教训，防止发生同类事故。XX公司安全科、黑山矿参加了本次活动，华冶北票分公司在警醒周活动期间举办两期安全培训班，1是白国周班组管理方法，2是杜邦公司安全管理理念。11月16日至19日，公司举办两期班、段长，安全管理人员安全生产综合培训班，公司领导亲自参加授课，参加培训人员180余人。动力车间组织锅炉工应急措施现场口答考试，建议动力车间要继续组织现场操作模拟考试或以实战形式的应急考试。11月23日上午安全科、机动科、动力车间对公司所有蒸汽锅炉进行了定压和锅炉设备安全设施的安全检查。二、传达11月20日X钢集团公司安全例会会议内容：