2023年CSR劳工及职业健康安全测试题.docx

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1、CSR劳工及职业健康安全测试题一、选择题1、依据我国消防规范，车间内用于疏散的疏散通道宽度应不低于（）米。单选题*A、1.1B、1.2C、13D、1.42、依据我国消防规范，丙类一级厂房内任意一点至最近安全出口的距离不得超过（）米。单选题*A、40B、50C、60D、703、职业病危害属于严重的单位应至少每（）年进行一次职业病危害因素检测。单选题*A、IVB、2C、34、职业病危害属于一般的单位可在完成职业病危害控制效果评价后,可不进行职业病危害现状评价（）判断题*对V5、生产车间、宿舍及仓库可以设置于同一栋楼内.判断题对错V6、疏散楼道内设置的扶手高度应不小于（）米。单选题*A、1B、1.1

2、C、1.27、防火卷帘的最大宽度不能超过（）米。单选题*A、10B、15C、20D、258、防火分区面积小于Ioom2的仓库至少应设置（）安全出口。单选题*A、1B、2C、39、以下关于疏散照明正确的是（）单选题*A、疏散走道的照度应不低于1勒克斯B、楼梯间的照度不低于2勒克斯10、湿式消防管道的压力一般为（）Mpa单选题*A、0.40.5B、0.40.6C、0.50.8D、111、安装于墙面的疏散指示灯高度一般为（）单选题*A、1米以下B、0.3-1米C、1米以上12、宿舍人均生活空间应不小于（）平方米。单选题*A、2B、2.6C、3D、3.613、并排的床铺间的通道应不小于（）米。单选题*

3、A、0.5B、1C、1.2D、1.514、在进行设备风险评估时应考虑以下（）位置是否被有效防护。多选题*A、夹点B、卷入点C、挤压点D、尖锐点15、消防车道的净宽度和高度应不小于（）米。单选题*A、3B、4U516、消防车道应至少在建筑物以下位置（）设置。单选题*A、建筑物的两个长边B、环形17、建筑物首层疏散门的宽度应不小于（）米。单选题*A、0.9B、1C、1.218、疏散楼梯的净宽度应不小于（）米。单选题*A、1B、1.1Cs1.419、车间内化学品的储量不宜超过（）的量。单选题*A、一个班次Bx昼夜V20、丙类三级厂房最多允许层数为（）层单选题*A、1B、2C、不限21、在招聘中禁止对

4、人种、肤色、国籍、籍贯、地域、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族、民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况的人员歧视。判断题*对V错22、员工在晋升、薪资、福利、奖励、培训I、合同续签及退休等中禁止对员工人种、肤色、国籍、籍贯、地域、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族、民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况的人员歧视判断题*对V错23、招聘广告中，可以注明年龄在1845岁的人员判断题*对错V24、招聘广告中，严禁出现歧视的内容。判断题*对V错25、管理人员在安排工作时，必须

5、所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。判断题*对V错26、管理人员在安排工作时，优选安排正式工加班。判断题*对错V27、严禁对特殊员工（如未成年工、五期女工、残疾人等）安排在以下工种：UV固化/炉、XRF测试、动力发电房、过UV/炉、焊锡、脉冲焊接机、喷码、喷墨印字、危化品收发等岗位。判断题*对V错28、对于彳巴可参与虐待、骚扰、胁迫等不人道行为的人员，一经查实，根据情节轻重，分给给予口头警告、书面警告、降级或解除合同处分。判断题*对V错29、禁止对员工有骚扰、虐待、威迫、辱骂等行为，禁止任何形式的羞辱、虐待、及体罚员工的行为发生。判断题*对V错30、招聘员工时，须以公正自愿为原则，禁止以任

6、何强迫或欺骗手段招聘员工。判断题*对V错31、因员工生产导致产品不合格而返工时，可以延长员工工作时间而不支付加班费。判断题*对错V32、员工上班期间，需上洗手间或饮水可暂时离岗，但不允许超过15分钟。判断题*对错V33、尊重员工个人账户的独立性、隐私性，不得直接控制或查看工人的银行账户（向工人账户存入薪酬时除外），不得检查与歧视有纹身人员。判断题*对V错34、招聘员工时，可向员工收取适当的介绍费。判断题*对错V35、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限且符合国家相关法律法规的劳动合同。判断题*对V错36、薪酬组每月需审核派遣工工资是否达到同工同酬或以上的要求，工资报表与合同条款

7、、转账记录一致。并抽样通过企业微信或电话回访，确定工资发放的真实性。判断题*对V错37、根据客户的要求，员工每周工作时间不得超过60小时，每工作7天休息1天。判断题*对V错38、所有接触职业健康危害岗位的人员，需实施职业健康体检。判断题*对V错39、学生工不能从事在职业危害岗位的操作。判断题*对V40、职业健康体检结果表明不再适合从事原来岗位的人员，部门需对该员工进行调岗安排。判断题*对V错41、未成年工在工作现场应有效识别，须佩戴黄色袖标。判断题*对V错42、薪酬组每月审核派遣公司员工转账记录，工资报表、全同条款等资料，以确保派遣工到同工同酬，工资报表与合同条款、转账记录一致。判断题*对V错

8、43、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准判断题*对V错44、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限值女职工结婚、生育等含有性别歧视内容判断题*对V错45、用人单位招用人员，不得因应聘人员为残疾人而拒绝应聘。判断题*对V错46、用人单位招用人员，可以因应聘者为乙肝或艾滋病毒携带者而拒绝录用。判断题*错V47、用人单位在发布招聘广告时，可以限定应聘者的年龄范围和性别。判断题对错V48、用人单位可以在劳动合同中明确要求女工在几年内不得怀孕。判断题*对错V49、用人单位可以要求应聘者在入职前进行验孕。判断题*对错V50、员工在

9、违反公司相关规定，可以进行扣减工资。判断题*对错V51、公司因订单紧张，可以要求员工强制加班。判断题*对错V52、公司因订单紧张，员工不得请假休假。判断题*对错V53、员工离岗必须持离岗证且离岗时间不得超过15分钟。判断题*错V54、员工因违纪，车间管理人员可以要求员工写检讨书并在车间公告栏张贴。判断题*对错V55、员工在进出安检时，保安人员可以异性触摸式安检。判断题*对错V56、员工离岗时，保安人员可以拒绝对未持有离岗证的人员进行放行。判断题*对错V57、公司可以替员工保管其身份证一个月。判断题*对错V58、劳动合同签订后如果员工需要则发其一份，否则公司可代为保管。判断题*对错V59、因生产

10、需要，公司发通知称国庆节10月3日力旺S,10月8日给予补休1天。判断题对错V60、招聘广告中可以使用仅招18-40岁工人的广告语。判断题*对61、新员工入职时要求员工上交身份证一星期。判断题*对错V62、要求员工晚上都必须加班，如果不加班就罚款。判断题*对错V63、用工单位可以使用劳务派遣单位招聘的学生工。判断题*对错V64、员工受不公正待遇时，可向企业微信人事小助手投诉，员工关系组在（）天内对署名投诉者做出口头或书面答复。单选题*A、10B、15C、306065、怀孕（）个月（含）以上女职工不安排从事夜班劳动。单选题*A、3B、5U6766、公司每季度召开一次与管理层沟通的员工代表大会，需

11、在（）个月内改善会议中员工代表所提出的问题。单选题*A、1B、2C、3667、任何单位禁止雇佣不满（）周岁的童工。单选题*A、15B、16Cs182068、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。单选题*A、3B、6C、122469、用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的（）单选题*A、0.1B、0.2C、0.30.570、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。单选题*A、1B、2C、371、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任；（）应当依法申请工伤认定。单选题*A、用工单位B、劳务派遣单位VC、保险公司72、劳

12、务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险（）单选题*A、劳务派遣单位所在地B、用工单位所在地C、保险公司73、劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。单选题*A、用工单位B、劳务派遣单位C、被派遣劳动者74、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）所在地为被派遣劳动者参加社会保险。单选题*A、用工单位B、劳务派遣单位75、用工单位使用的被派遣劳动者数量超过10%的，应当制定调整用工方案并在（）年内降至规定比例。单选题*A、1B、2C、3D、476、用人单位不得招用未年满（）周岁的员工。单选题*A、14B、15C、16D

13、、1877、禁止安排（I（）加班或从事夜班工作。多选题*A、未成年工B、学生工C、18岁以上的普遍员工D、怀孕7个月（含）以上女职工78、公司关于劳工规定的文件有：多选题*A、加班时间管控指引VB、女工、未成年工、学生工及残疾人职工管理指引VC、结社自由管理指引VD、防止不人道待遇管理指引VE、自由选择职业管理指引、禁止雇用童工政策与误用童工补救措施，79、对于新入职的员工，下面做法错误的有：多选题*A、扣押员工身份证B、收取员工押金C、收取身份证复印件D、80、招聘员工时，需向员工传达的信息包括：多选题*A、工作性质及工作地点B、基本工资C、加班及假日工资D、合理扣款及其它福利等81、关于学生工管理，错误的有：多选题*A、可以从学生工的工资中扣减教育费用B、需为学生工投保意外险或责任险。C、不得通过第三方招聘代理进行与招聘、聘用、安排、管理或雇用学生工人相关的工作。D、学生工可安排上夜班或加班工作E、学生工每月薪资需转入学生工本人的银行帐户中。82、关于未成年工管理,正确的有：多选题*A、可以上夜班B、适当加班C、定期进行身体健康检查VD、须佩戴黄色袖标V83、员工申诉渠道包括：多选题*A、企业微信人事小助手B、综合管理部专员/主管VC、员工关系专员/主管D、现场咨询VE、投诉信箱84、职业健康体检