学校新进教职工试用期满考核管理办法.docx

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1、学校新进教职工试用期满考核管理办法根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）相关精神，为进一步加强学校新进教职工试用期管理，客观评价新进教职工试用期的实际工作业绩，促进我校教师教育、教学、管理工作水平的提高，结合学校实际情况，特制定本办法。一、考核原则考核工作要坚持客观公正、民主公开、科学规范、注重实绩的原则，严格考核标准和程序，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。二、适用对象试用期满的新进教职工。三、考核内容考核内容着重从思想政治表现、师德师风、工作态度、工作能力、工作表现、工作实绩、履行职责、廉洁从教等方

2、面进行考核，作出能否胜任本岗位工作的考核评价。按照教育部新时代高校教师职业行为十项准则的要求，教师应具有较高的政治思想素质和良好的师德师风，考核实行师德失范”一票否决二四、考核方法及程序（一）新进教职工试用期满考核，由人事处统一组织实施。被考核人根据考核内容逐条自我总结，填写新进教职工试用期满考核表（附件）。（二）人事处组建考核小组，深入被考核人员所在部门，通过集中述职、民主测评，个别谈话等方式，从思想政治表现、师德师风、工作态度、工作能力、工作表现、工作实绩、履行职责、廉洁从教情况等方面对参加考核人员作出评价。（三）人事处汇总考核结果，提出考核等次，报校长办公会研究确定考核结果。五 考核等次

3、考核结果分为：合格、不合格两类。（-）考核合格者，按期转正。（二）考核不合格者，停止现岗位职务，按照有关规定办理解聘手续。（三）考核结果归入本人档案。六 考核标准（一）试用期间，用人部门若发现新进教职工存在下列情况之一者，应立即将相关情况报送人事处，经查实，结束其试用期,按照有关规定办理解聘手续。1 .提供的应聘材料或档案存在虚假情况的；2 .经调查，在原单位有不良从业记录的。（二）政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。出现下列情况之一者，确定为考核不合格：1 .违反国家法律、法规及事业单位人事管理规定；2 .未能履行拟聘岗位职责，工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不

4、适应岗位要求；3 .不服从组织安排、不遵守学校规章制度，在教职工中产生不良影响；4 .违反高等学校在职教师从业行为“十禁止”；5 .出现严重教学事故或其他责任事故；6 .受到学校党政警告及以上处分；7 .非工伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作的；8 .经认定，其他不适合继续聘用的问题情况。七、考核组织及有关要求（一）试用期满考核是对新进教职工履职情况的全面检验，各相关部门要高度重视，精心组织，结合实际，严格考核，确保质量。（二）考核工作要严肃纪律，坚持标准，实事求是，出现问题，追究相关人员的责任。（三）考核中出现的特殊情况，由校长办公会研究决定。八、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。附件：新进教职工试用期满考核表附件新进教职工试用期满考核表姓名性别民族出生年月所在部门聘任岗位来校时间试用期起、止时间试用期个人工作总结（思想政治表现、师德师风、工作态度、工作能力、工作表现、工作实绩、履行职责、廉洁从教等方面）可附页本人签字：年 月 日所在部门意见负责人签字：（公章）年月日人事处意见负责人签字：（公章）年月日学校意见（公章）年月日3