学校成立社会培训评价组织机构的实施方案.docx

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1、学校成立社会培训评价组织机构的实施方案各处室、学院，附属医院：为贯彻落实人力资源和社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见精神,进一步做好我校职业技能等级认定工作，学校决定成立社会培训评价组织机构。具体如下：一、学校社会培训评价组织指导小组主要职责：1 .认真贯彻执行职业技能等级认定工作规程及省、市人力资源与社会保障部门和职业技能鉴定指导中心的文件、规定，认真贯彻学校的各项工作部署。2 .组织各种职业技能等级认定法规的宣传活动。3 .组织职业技能等级认定工作人员对技能评价政策、法规与业务进行学习，不断提高业务能力与职业道德水平。4 .组织制定职业技能等级认定工作计划，并贯彻实施，审批职业技

2、能等级认定工作年度报告。5 .审批学校职业技能等级认定的设备配置、建设和完善工作。6 .督导学校职业技能等级认定的相关财务工作，严格财经制度，定期检查收支情况。7 .负责三支队伍建设。8 .负责题库建设。三、学校社会培训评价组织学校社会培训评价组织作为职业技能等级认定具体实施机构，下设考务管理组、内部质量督导组、专家考评组、设备保障组、财务监督组等5个小组。（一）考务管理组主要职责：1 .协调相关部门，依据培训计划，起草年度等级认定计划及调整计划。2 .负责整理和存档上级下发的有关文件管理。3 .负责职业技能等级认定的宣传、组织、咨询服务工作。4 .负责试卷的提取及保管等具体工作。5 .负责技

3、术业务管理理论和操作技能考场的准备工作，并与相关部门及时联系、落实。6 .负责考试中的事务性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导汇报。7 .受理社会人员职业技能认定申请，对申报人员进行资格审核，创建考试计划，经领导审核后，报送监管的职业技能鉴定指导中心备案。8 .负责申报职业技能等级认定考生信息的录入及上报工作。9 .严格按省、市职业技能鉴定指导中心及省物价局文件，起草职业技能等级认定的收费计划及预算情况提交领导审批后，提交财务人员实施。10 .负责考生等级认定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作。11 .负责学校职业技能等级认定的设备、档案管理及监督工作。12 .负责职业技能等级认定工作

4、小结及年度工作总结报告的起草工作。13 .严格遵守职业技能等级认定的工作规则，做好保密工作。14 .向市职业技能鉴定指导中心提供等级认定报告，对考评小组工作提出评价意见。15 .负责向职业技能等级认定合格者办理及发放职业技能等级证书。16 .完成上级部门及省、市技能鉴定指导中心交办的其他工作。（二）内部质量督导组主要职责:1 .负责内部质量督导员的培训、聘用、评价和管理。2 .负责制定职业技能等级认定质量督导计划。3 .对学校职业技能等级认定有关法规、规章和有关政策的贯彻执行实施督导。4 .对学校职业技能等级认定计划实施全过程合规性实施督导。5 .对学校开展技能等级认定其他工作实施督导。包括：

5、学校职业技能等级认定工作运行条件和认定范围、试题和题库建设、考评人员资格、认定人员资格审查、考务管理程序、考试现场秩序、等级证书管理程序等。6 .对群众举报的职业技能等级认定违规违纪情况进行调查、核实。7 .对职业技能等级认定工作中的重大问题进行调查研究，向上级人力资源社会保障部门报告和反映情况，提出建议。（三）专家考评工作组主要职责：L负责学校专家队伍和考评员队伍的培训、聘用、评价和管理。8 .安排专家承担技能等级认定职业（工种）技术指导工作。9 .合理安排考评员承担技能等级认定考评工作。10 组织专家开发试题和题库建设。（四）设备保障组主要职责：1 .根据认定要求提出所需设施设备工具的配备意见。2 .负责编制设施设备的管理维护文件和安全使用方法。3 .职业技能等级认定考试期间，确保设施设备的正常使用。4 .根据实际需求提出合理化建议。（五）财务监督组主要职责：1 .负责职业技能等级认定的资金保障工作。2 .监督学校开展职业技能等级认定工作资金使用情况。5