2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛落下帷幕感悟心得和第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感共3篇.docx

《2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛落下帷幕感悟心得和第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感共3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛落下帷幕感悟心得和第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感共3篇.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第二届全国博士后创新创业大赛总决赛落下帷幕感悟心得2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感第二届全国博士后创新创业大赛总决赛落下帷幕感悟心得智汇赋能发展，博创引领未来。10月28日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东烟台落下帷幕。参加大赛总决赛的43支代表队和2357名参赛选手，比技术、赛想法、拼实力，献上了近1500场精彩的创新创业项目路演展示，展示出博士后人才朝气蓬勃、阵厉奋进的姿态，彰显了青年人才担当时代大任、民族大任的精神风貌。习近平总书记指出，要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军。博士后青年人才作为国家战略

2、人才的后备力量，对于实施创新驱动发展战略、构建现代化产业体系具有重要支撑作用。从大赛设置的新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料等7个专业领域比赛可以看出，紧贴现实需求、瞄准科技前沿、聚焦关键核心技术是博士后创新创业的重要特征。来自天南海北的一项项前沿技术汇聚亮相大赛，凝聚着博士后在重大科技创新中的“硬核”力量，释放出成果转化的强劲磁力。借助这场“科创盛宴”，许多博士后把人生追求同国家发展进步紧密结合起来，将论文写在祖国大地上，展示出以博士后为代表的高层次青年人才群体的自立自强和对突破关键核心技术的责任担当。实践证明,找准国家所需和自身所长的交汇点，博士后人才能够收获更广阔的发展空间。大赛

3、不仅是顶尖智力碰撞科技创新火花的舞台，也是释放博士后创业活力，有力推动产学研融合和科研成果转化的广阔平台。本次大赛共有6206个项目/团队报名参赛，经过参赛选手路演答辩、专家评审等程序，汇聚选拔了一批博士后人才，为青年人才成长提供了加速器。成果展示、交流对接、主题研讨、人才招聘，“赛展会”结合的办赛模式，为青年博士后人才切磋竞技、交流碰撞提供了广阔舞台，激励他们关注产业需求、投身科技创新，促进他们挑战自我、加速成长。大赛坚持“四个面向”，聚焦基础前沿领域和关键技术难题，突出创新创业，与国家战略高度契合，遴选推出了一批高水平成果，将有力推动企业自主创新和产业转型升级，为加快实现高水平科技自立自强

4、提供有力支撑。通过揭榜领题等活动，促进达成一批产学研合作，让博士后科研成果走出实验室、走向市场，实现了企业需求与技术成果的高效精准匹配，有力促进了科技成果转移转化落地。大赛是博士后创新创业成果比拼的赛场，也是提升博士后创新创业能力的“课堂博士后身处创新链的基础和前端，具有很强的创新创业潜能，从实验室走向生产线，将科技创新成果转化为生产力，除了核心技术支撑，还需要各方通力协作，助力科技成果转化。大赛上，院士专家、知名企业家、创投孵化机构负责人为博士后创新创业提供专业指导、明确发展路径，增强了博士后人才创新创业的信心，坚定了他们科技报国、产业报国的信念。大赛邀请创业投资机构、孵化机构、银行等作为合

5、作机构，为参赛博士后及项目提供项目评选、路演培训、融资孵化、贷款授信等“一条龙”服务，助力打通科研成果转化“最后一公里”。通过大赛“集训”，激发博士后人才的能力、潜力、创造力，博士后队伍必将成长为站在国际科技前沿、引领科技自主创新的国家战略人才力量。博士后创新创业能力的培养是一个长期的过程，需要全方位、多元化的塑造。牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦“四个面向”，陆续出台了关于改革完善博士后制度、加强企业博士后工作站建设、构建博士后揭榜领题长效机制等相关政策文件，健全中国特色博士后政策体系，持续发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、促进产学研融合、推动高水平科技自立自强中的重要作用。发挥

6、品牌项目引领支持博士后培养作用，不断丰富完善博新计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、海内外博士后交流等博士后重点项目，结合国家科学计划工程，利用国家实验室、全国重点实验室等高水平平台，配备高水平合作导师，不断提高博士后培养质量。举办博士后创新创业大赛，开展博士后揭榜领题常态化活动，搭建博士后高水平交流对接平台，让博士后人才为技术突破、科研攻关、产业创新贡献更大力量。2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感青年人才是科技创新的生力军，是推进科技强国建设的重要力量。第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办，来自全国各省（区、市）和有关博士后设站单位的1500多个博士后（团队）

7、参赛。博士后创新创业大赛的举办，为青年创新人才脱颖而出、施展才华提供了广阔舞台、创造了良好环境。博士后作为青年创新人才代表，在推动创业创新、科技进步中举足轻重。党的十八大以来，针对博士后人才队伍建设，党中央出台了系列制度举措，着力从培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面加强改革创新，打造创新人才发展环境，不断激励和引导青年人才在新时代建功立业,涌现出一大批可堪时代大用的创新人才，累计培养出博士后人才28万多人。随着新一轮科技革命和产业革命，引发了更为激烈的科技竞争，“卡脖子”技术、关键性领域技术等“缺胳膊少腿”的现象，让我们在竞争中备受掣肘。面对百年未有之大变局,人才竞争尤其是创新人才的

8、竞争更加白热化、常态化，必须大力推进我国博士后体系建设，释放博士后人才创新动能,为推动高质量发展凝聚青春创新力量。博士后这一青年人才群体，大多处于创新创业的黄金年龄，他们的思维最为活跃、思想最为开放，也很容易攻克新技术、实现新突破。要注重加强博士后工作站、科研工作站等博士后引育平台建设，加大科研站所师资力量、设施、资金的配备和保障，探索建立博士后人才“产学研”一体的创新创业发展模式，为博士后人才施展才华搭建更多更好的平台。聚焦国家战略、科创前沿，整合高端人才智库力量，建立推动创新的联合团队，实现强强联手，开展“卡脖子”技术攻关，推动青年人才施展才华、实现抱负。水不激不跃，人不激不奋。越是优秀人

9、才，越需要做好激励文章，让人才得到更多获得感。要坚持改进和完善青年创新人才的评价使用机制，杜绝唯论文、唯学历、唯职称等“唯帽取人”的现象，减少人才评价中的“繁文缗节”，赋予用人单位一定的自主评审权，探索以创新能力、创新实绩为导向的人才评价和激励机制，让人才在创新中成长，在成长中推动创新、实现价值。建立博士后人才常态化的“赛马机制”，发挥好“全国博士后创新创业大赛”等赛事的龙头牵引作用，让有能力者揭榜、有担当者挂帅，在追梦逐梦的路上走得更远、飞得更高。渊深而鱼生之，山深而兽往之。良好环境、优质服务是博士后成长成才、创新创业的重要保障。要坚持党管人才原则，充分发挥政治优势、组织优势、制度优势，建立

10、完善有利于推动青年科研人才引得来、留得下、用得好的体制机制,从制度上激活青年人才投身创新创业的主观能动性。积极探索博士后以技术入股、期权激励等方式，支持博士后自主创业，注重在场所、经费、服务等方面给予支持，鼓励创新、宽容试错，让人才轻装上阵、遨游探索。人才看重的是事业，但人才也需要关注关怀。要加大对青年创新人才关心关爱，切实解决好创新人才生活上的后顾之忧，让人才专心干事、潜心创业、沉心创新。要注重挖掘、宣传创新人才典型，给足创新人才政治待遇，形成尊重人才、尊重创新的良好社会环境，促进青年创新人才不断脱颖而出,让创新成果不断涌现，让创新人才开拓更为宽广的人生蓝海。2023第二届全国博士后创新创业

11、大赛总决赛观后感10月26日到28日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办。大赛是我国博士后制度实施以来规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后赛事，更是选拔培养博士后人才的一个新平台。唯有让更多的高水平科技人才“竞相奔涌”，才能攻克“卡脖子”技术难题，实现高水平科技自立自强，把党的二十大擘画的美好蓝图变为现实。聚焦战略部署，搭建“大舞台”。“积力之所举，则无不胜也J高水平技术难题的解决，需要瞄准国家重大战略需求，自主培养一批高水平科技人才。发挥我国集中力量办大事的显著优势，聚焦一些关系到国家急迫需要和长远需求的关键领域，重点围绕服务京津冀协同发展、长江经济带高质量发展、粤

12、港澳大湾区建设、乡村振兴、共建“一带一路”、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略，推动高素质人才队伍建设。系统谋划人才布局，优化配置创新资源,加快布局国家实验室、新型研发机构、创新平台，为人才成长提供硬件支撑。放眼世界“大舞台”，坚持“走出去”和“引进来”相结合，通过联合培养、鼓励访学、出国留学等方式，学习相关领域领先国家先进经验，也要面向世界汇聚一流人才，打造具有国际竞争力和吸引力的环境条件以此吸引海外高端人才。突出创新激励，点燃“助推器”。“水激石则鸣，人激志则宏J用好高水平科技人才，既要用事业感召、精神鼓励，更要重视创新激励。要营造积极探索、敢于“试错”的创新氛围，深化科技评价改革

13、，鼓励可承受范围内的“冒险”和科技人员的奇思妙想，敢于挑战科学难题，勇闯技术“无人区”，最大限度激发创新创造活力。要充分尊重人才创新创造价值，建立健全充分体现科研水平、创新能力、成果成效的分配制度，确保一流成果有一流报酬，潜心研究、默默付出地人才得到应有的回报，让“英雄有用武之地”，充分调动人才的积极性、主动性、创造性，释放创新活力的“助推W”o重视教育培养，打造“强磁场”。人才不是“坐而论道”选出来的，也不是“论资排辈”熬出来的，培养高水平科技人才必须办好人才“关键小事要因材施教，实行分阶段、差异化、精准式培养，围绕学科领域布局和高水平团队建设,在众多“从O到1”原始创新项目主战场上，培养和造就大批高水平科技人才。建立让能者脱颖而出的“赛马”制度,打破均衡分配和论资排辈，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，让人才在建设世界科技强国的赛道上“野蛮生长二大力弘扬科学家精神，宣传“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神、新时代北斗精神，评选科技创新的先进典型，营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的成长生态。