【《民营企业发展存在的问题与对策分析-以S纺织品有限公司为例9400字》（论文）】.docx

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1、民营企业发展存在的问题与对策研究以S纺织品有限公向为例目录引言21民营企业概述21.1 民营企业定义21.2 民营企业的特点31.3 民营企业的地位32我国民营企业的发展存在的问题及原因32.1 我国民营企业的发展存在的问题32.1.1 民营企业内部管理不当32.1.2 民营企业质量层次不齐42.1.3 盲目投资扩张以及企业布局分散42.2 造成民莹企业发展存在问题的原因42.2.1 我国宏观政策的影响42.2.2 大的经济环境影响52.2.3 缺乏必要的合作精神53重庆市S纺织品有限公司发展现状53.1 公司简介53.2 公司发展情况53.2.1 工资福利水平较低53.2.2 员工发展潜力较

2、小63.2.3 员工不认同企业文化63.3 重庆市S纺织品有限公司发展存在问题的原因73.3.1 缺乏合理的激励机制73.3.2 缺乏必要的员工职业生涯规划73.3.3 现有体制使员工无归属感74民营企业发展应采取的对策84.1 完善公司激励机制84.2 做好员工职业生涯规划84.3 多渠道引进人才并树立正确的人才观念94.4 创建企业品牌并实现发展战略94.5 政府因当实施相应的政策并落实95结束语10参考文献H引言近年来，在复杂的国内经济形势及日益激烈的国际竞争下，我国民营经济发展虽然稳中有进，但所面对的问题也愈加严峻。国内部分城市的民营经济在发展中，仍有着来自民营市场主体自身条件限制和外

3、部环境影响所造成的发展瓶颈,市场主体总量不大、创新能力弱、知名产品少、核心竞争力不强等一系列问题,仍需得到进一步地分析解决。在这样的国内大环境下，我国市民营经济发展也难免遇到发展瓶颈，整个市场缺乏运行活力，民营资本投资意向大大减弱，直接影响着我国市整体经济的迸步，间接降低了我国市民的生活幸福度。民营经济是我国“经济强”的重要依托，为我国地区生产总值贡献了接近一半的份额，已成为促进科技创新、吸纳社会就业、推动经济增长的重要力量。当前，面临经济下行压力增大，民营经济的主体一民营企业在发展过程中遇到的困难亦增多。在创新驱动、转型升级的时代大背景下，在政策扶持力度不断加大、创业创新环境不断改善等诸多有

4、利条件下，我国民营经济的发展路径及方向选择显得尤其重要。1民营企业概述11民营企业定义改革开放40年来，民营企业为国民经济作出了重要贡献，成为中国经济发展的经济动力。但是，对民营企业的概念没有统一的规定。国家统计局关于经济成分的规定中，对“民营经济”没有明确的划分。因此，许多学者认为民营企业是一个模糊的概念。对于民营企业的定义，学术界有不同的视角和标准。有学者认为应该从所有制的角度来界定民营企业,也有学者认为应该根据经营方式来区分民营企业。学者们从企业所有权的角度将中国企业分为11类。有学者认为，民苣企业应根据经营方式进行区分。判断民营企业的标准是，民营企业是否独立,是否自负盈亏。本文认为，私

5、营企业是指私人投资和经营，投资收益和风险由私人法人承担。主要涉及国有民营企业、城乡集体企业、民营企业和个体工商户（个体经济），但不包括香港、澳门、台湾等外商投资企业。12民营企业的特点改革开放以来，我国经济进入了快速发展时期。民营经济在我国市场化改革和经济发展中发挥着重要作用。随着21世纪全球经济一体化的发展，民营经济逐渐成为我国经济的重要组成部分，在促进国民经济增长中发挥着重要作用。目前，民营经济已成为地方政府扶持和发展的重点。在市政府的大力支持下，民营经济近年来发展迅速，为全市经济发展作出了越来越大的贡献。民营企业以其经营灵活、组织成本低、转移方便等优势，能够更好地适应当今瞬息万变的市场和

6、消费者对个性化、潮流化的追求。因此，民营企业在世界各国包括发达国家的经济发展中都发挥着重要作用。劳动密集型出口产品和部分高新技术出口产品大部分由民营企业生产，占我国出口总额的60%;民营企业提供了约75%的城镇就业机会。改革开放以来，从农村转移过来的劳动力大部分被民营企业吸收。私营企业每年为国家缴纳的工商税约占税收总额的50%o在20世纪90年代以来的快速经济增长中，76.7%的新增工业产值是由中小企业创造的。因此，在我国这个人口众多、地域辽阔、经济发展水平差异巨大的国家,发展民营企业意义重大。1.3民营企业的地位民营企业虽然一直被视为最具活力的企业，但长期处于最低地位，在许多方面都没有得到应

7、有的支持。一般来说，民营企业规模有限，技术水平不高。然而，经过近20年的持续发展，今天的形势完全不同，民营企业在国民经济中的比重正在上升。目前，民营经济已占中国经济的一半，大部分省份的民营经济占GDP的一半以上。据统计，2019年，民营企业将创造GDP的60%左右，提供50%以上的税收，80%以上的城市就业岗位，90%以上的新增就业岗位。2017年，民营经济占GDP的70%,税收占76%,出口占54%,新增就业占87%。民营企业在国民经济中占有不可动摇的地位。2我国民营企业的发展存在的问题及原因2.1 我国民营企业的发展存在的问题2.1.1 民营企业内部管理不当我国的民营企业质量参差不齐，目前

8、存在着众多内部问题，具体表现在人员管理和资金管理两个方面。企业员工和领导的水平较低，一般的中小型企业中员工的人数较少，大多是一个人同时肩负数个职位；很多家族式的民营企业把一些尤为重要的岗位交给自己的亲戚，然而自家亲戚的知识水平普遍偏低，多为小学初中学历。如果单纯只是小作坊的加工则无妨，但如果小作坊做大了，发展成大工厂大公司，而这些岗位的一把手依然由亲戚把持，那就很有可能因为没有远见的目光而最终给企业带来产重的负面影响。因此，民营企业发展初期可以运用自家亲戚的血缘关系，一起赚钱，完成初始资本积累；但是一旦规模扩大后，就要运用正规的公司管理规章制度，招聘真正能为公司带来更好发展的员工，而不是让自家

9、亲戚臼己说了算。同时要建立企业内部的员工末尾淘汰制，为企业留住真正有用的人才。并且绝大多数的中小型企业都面临着企业资金短缺，融资难的问题。表面风光无限，其实欠了银行一屁股的债，利滚利越滚越多。2.1.2 民营企业质量层次不齐民营企业的劳动密集型企业为主,科技创新的民营企业较少。大多数民营企业没有高水平的专业技术人才。很多企业只想赚快钱，因此低端产品大量过剩;而高端高科技的产品研发不是一天两天可以完成的，这需要很漫长的过程，但企业耐不住性子，不想也不敢为一个不确定的未来投入这么一大笔钱；要是研发出来新产品那倒没问题，要是花了好几年却什么也没开发出来，那么一边自己钱赚不到，一边银行贷款又还不上。与

10、其这样还不如直接搞低端的产品，东西造的快也能卖的出去。但如果人人都这么想，那整个国家的企业就缺少核心的科技，这严重阻碍了企业发展的潜力。经理和企业缺乏必要的安全保障机制,使民营企业很难吸纳所需的人才,导致缺乏商业人才,缺乏发展潜力,收益差，没有竞争力。大多数的民营企业由于把大部分的钱投入到了设备维护，租金以及其他用途上，缺忽略了人才的重要性，不能为有用的人才提供更高的工资,福利和发展空间，因此很难留住高水平、高质量的人才,人才问题已经成为民营企业未来可持续发展的重大障碍。2.1.3 盲目投资扩张以及企业布局分散有相当多的中小民营企业最初的发展势头迅猛,便自我感觉良好，“包围”到自己不熟悉的领域

11、,没有集中精力打造自己的特色产品，无限制的扩张,最后则是破产收场。组织管理水平低，缺乏严格的标准化管理是中小民营企业常见的问题,重大决策没有经过慎重考虑和商量便盲目决断,操作不规范、管理水平低的管理模式导致了员工意识形态的流失,缺乏奉献精神的工作组织,内部并没有很强的凝聚力,使中小民营企业的发展和成长受到了阻碍。2.2 造成民营企业发展存在问题的原因2.2.1 我国宏观政策的影响我国对于民营企业的一些政策扶持并不完善，甚至相对落后。某些地方政府过分追求GDP数值的高低，为获得更好的政绩以便被上级提拔，而对GDP有最直接贡献的便是大型企业，民营企业对GDP的影响和大型企业相比就显得比较小了。所以

12、政府似乎更加愿意支持大型企业，而民营企业则享受不到这么好的待遇，长此以往就会变成和韩国一样，看似经济良好，实则经济是由几个大财阀掌控，民营企业一旦有什么新的创意和想法，便会被这几个寡头收购甚至吞并，这样一来，大企业越做越大，民营企业则被埋没。因此国家需要出台相关的政策，加大对民营企业的支持和扶持力度，这是非常有必要的。2.2.2 大的经济环境影响政府的原因：政府应该努力塑造一个相对公正公平公开的市场环境，使企业之间能够良性竞争，然而大部分的企业却围绕着政府身边转，企业整天想着怎样通过讨好上级来获得审批文件，却没有安心的搞实业。政府应当帮助企业进行融资，并建立和完善企业的诚信体系，同时出台一些相

13、关的政策，以解决民营企业融资难的问题。银行的原因：银行的本质就是通过将存款放贷出去以赚取利息，对社会的发展和利益考虑的并不多。和小微企业相比，银行更加青睬于一些大品牌，实力雄厚并且利润可观的大型企业。民营企业自身的原因：很多企业因为自家造出来的产品在市场上毫无优势,同时又没有鲜明的特色，银行与其放贷给这些毫无未来的企业还不如不借。还有的企业只会随波逐流，看到现在流行什么就搞什么，没有经过市场调研和预算就盲目一股脑的冲进去，大家一拥而上的结果就是供大于求，卖不出去的只能通过价格战来勉强维持生计。还有一些民营企业由于曾经为了获得贷款而做假账来欺骗银行，致使银行的警惕性非常高。2.2.3 缺乏必要的

14、合作精神伴随着经济全球化和贸易全球化的进一步发展,各个国家和地区的企业之间强化了贸易交流与合作，这是时代趋势。特别是习近平总书记提出的一带一路伟大战略，更使得海南的独特地缘优势发挥出来，可是一些民营公司在过去的发展中过于强调同行之间的业务竞争与对比，反而忽略了同行之间携手共赢的合作。这让民营企业在确立国际化发展战略后，常常处于单打独斗的地步，发展速度减缓，如果不注重与其他公司的合作共赢，那么民营企业很难完全应对新经济形势下的各种变动。3重庆市S纺织品有限公司发展现状3公司简介重庆市S纺织品制造有限公司成立于2004年，注册地位于重庆市沙坪坝区凤鸣山西物市场，经营范围包括一般项目，家用纺织制成品

15、制造，服装制造，家居用品制造，针纺织品销售，棉、麻销售，个人卫生用品销售，日用百货销售，皮革制品销售，鞋帽零售。3.2 公司发展情况3.2.1 工资福利水平较低重庆市S纺织品有限公司员工流失中70%以上员工离职与其薪酬福利较低的现实情况相关。当前重庆市S纺织品有限公司基层员工而言，其薪酬一般是1800-2500元，薪金水平相对较低，其来源主要包括基本工资85%（基本工资根据职位级别设立不同水平）、全勤奖5%、交通食宿补贴5%,剩余10%是其他福利，而员工的薪酬中，相对于全勤奖存在缺席扣薪的制度，员工的薪金水平主要为基本工资，较少设置绩效工资。该公司基层员工的薪资水平主要取决于其工作时间而不是工

16、作效率，影响员工工作积极性，使工作效率高的员工存在心理上的不平衡。就薪酬制度中的保险与福利部分而言，随着社会经济的发展，三险一金或者五险一金在各大企业得到逐渐且普遍的落实。但重庆市S纺织品有限公司人员的保险及福利情况并不完善，普通员工在正式工作满一年以上缴纳三险。关于假期安排与节日福利，员工的相关安排主要集中在正式员工，一般为节日串休和200500元得现金或购物卡奖励，非正式员工的福利待遇缺失而正式员工的福利待遇相对其他部门处于较低水平，就使得员工产生不平衡心理，影响其对企业的忠诚度。322员工发展潜力较小重庆市S纺织品有限公司的员工工作内容涉及许多方面，所接触和解决的问题十分负责，这就使得部门的工作无法形成专业化很高的分工。而其工作在