专业技术职务聘任管理办法.docx

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1、专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。（二）

2、聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医

3、风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。（四）如取得以下条件之一，可直接聘任：1,省级及以上科研课题结题、获奖的主持人或省级重点学科的学科带头人。2.援外（援藏、援疆）和

4、乡村振兴下派人员，服务年限内获得上级部门考核评定为“优秀”等次。第四章聘任管理第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年2次，原则上定为5月、11月。超过受理时间的，顺延到下一轮受理。第九条聘任程序（一）个人申请：拟竞聘人员依据单位所公布的岗位及岗位任职条件，向聘委会办公室提出书面申请并填写有关表格，按照时间要求提供XX县第二人民医院专业技术职务聘任量化考核表量化赋分相关的全部材料原件及复印件，逾期不交，视为自动放弃。（二）资格审查：聘委会办公室对拟竞聘人员进行资格审查，并对其提交的相关材料真实性进行审核。（三）聘委会评议：聘委会对竞聘人员进行民主评议与量化赋分。（四）院务会评议：审核聘委会竞聘

5、结果并进行民主评议。（五）竞聘结果公示：在院内公示结果（五天），如有异议者应在公示期内向院纪检部门反映。（六）复核与反馈：院纪检部门进行复核并反馈结果。（七）拟聘公示：按评议结果对竞聘人员进行排序，同类别岗位从高到低确定拟聘人选并进行公示。（A）聘任：医院发文聘任并报县卫健局、县人社局履行相关手续。第十条专业技术职务聘期一般为5年，5年期满可续聘，不足5年达到退休年龄的，聘期自退休之日起自然终止。第十一条聘期待遇（一）专业技术人员在聘期内按规定享受相关待遇。（二）聘期待遇按县人社部门发文核定的待遇标准执行。（三）聘期内因个人原因申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以降聘，按低一级职务待遇标准执行。

6、第十二条聘任时间以医院聘任的时间为准。第十三条聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员职务聘任的依据。聘期考核合格者,推荐晋升、续聘专业技术职务。聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，或调整工作岗位。第十四条降聘人员（一）在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：1 .不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的；2 .年度考核为“不称职”或年度考核连续二年为“基本称职”的；3 .当年医德医风考核为“较差”等级的；4 .违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影响的；5 .受到严重警告及以上处分的。6 、医

7、疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定参与度为全部因素和主要因素的人员；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准；7.工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的；降聘人员在原聘专业技术等级的基础上降低一级聘任，第5项降聘期限1年，第6-7项降聘期限2年。（二）降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任条件，重新申请参加下一年度的聘任。（S）降聘人员执行所聘等级的工资待遇。第十五条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘：（一）在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人，在任现职期间累计5份。（二）病假（因公负伤除外）、事假连续3个月，或一年内累计超过6

8、个月者；（三）出现医疗纠纷经鉴定参与度为全部因素和主要因素。（四）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改正者。（五）不服从医院工作安排的。以上（一）至（五）条之一者，视情况予以缓聘1-3年。（六）有其他缓聘情况的。第十六条专业技术人员有下列情况之一，予以解聘：（一）出国、出境逾期未归的。（二）负刑事责任的。（三）开除公职的。（四）年度考核连续两次不称职的。（五）其它符合解聘条件的。第五章附则第十七条专业技术职务聘任管理办法（试行）如遇国家政策调整，按国家政策执行。第十八条医院聘用人员参照本办法执行。第十九条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解释。第二十条本办法自XX年08月1日起

9、执行。附件1专业技术职务聘任委员会主任：XX副主任：XX成员：XXXX负责专业技术职务聘任委员会下设办公室在人力资源科，由专业技术职务聘任日常工作及相关资料审核与报送。附件2专业技术职务聘任量化考核表姓名：初始学历：在职学历：参加工作时间：专业：现聘职称：聘任时间：总得分：序号项目最高分值考核说明考核得分考核人签字1专业工作年限15每年05分，近5年有病事假超3个月或违纪通报2次及以上当年不得分。2任现职年限15每年1分，任职期内有病事假超3个月或违纪通报2次及以上当年不得分。3学历10全日制学历研究生10分，本科6分，大专4分，中专2分；非全日制学历研究生8分，本科4分，大专2分。4行政职务

10、8院领导：正职8分，副职6分；科主任：一级部门正职5分，副职3分；二级部门正职3分，副职2分：护士长：正职3分，副职2分。5执业资格系数8医疗类8分，医技类6分，护理5分，非卫生专业类3分。6岗位系数8任现职医疗类8分，医技类6分，护理类5分，非卫生专业3分。7年度考核5近5年年度考核为“优秀，每年得1分。8科研立项10省部级6分，仅限前3名，按名次递减2分；厅局级5分，仅限前2名，按名次递减2分；县级3分，仅限前1名，9科研成果获奖15省部级：一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；按排名递减3分；厅局级：一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分；按排名递减3分；县级：-等奖6分，二等奖4分，

11、三等奖2；仅限前1名。10论文10仅限笫一作者：A类期刊每篇10分，B类期刊每篇8分,c类期刊每篇5分。11专业技能获奖10省级及以上：一等奖,二等奖8分，三等奖6分市级：一等奖8分，二等奖6分，三辱奖4分；县级：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。12重点学科10省级：带头人直聘，后备学科带头人10分，科内成员2分，建设期减半；市级：带头人10分，后备学科带头人5分，科内成员1分，建设期减半；县级：带头人6分，后备学科带头人3分，科内成员0.5分，建设期减半；院级：带头人4分，后备学科带头人2分，科内成员0.2分，建设期减半。13疫情防控工作10到高中风险区执行一线防控工作5分/次，市内参与防控工作1分/次。合计注：同一项目按最高级别计算，不重复计算；以上项目未注明时间的均为任现职期内；获奖项目需提供原件和复印件，经相关职能科室及专业技术聘任委员会审核确认；项目级别，成果排名均按国家规定执行。申请人签字审核人签字抄送：XX县卫生健康局。XX县第二人民医院XX年8月1日印发