主题教育心得体会：严管厚爱激发干部担当作为.docx

《主题教育心得体会：严管厚爱激发干部担当作为.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主题教育心得体会：严管厚爱激发干部担当作为.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、主题教育心得体会：严管厚爱激发干部担当作为习近平总书记指出，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为。当前，改革进入攻坚期和深水区，世界面临百年未有之大变局，危和机同生并存。要实现化危为机、转危为安，变压力为加快推动经济高质量发展的动力，就必须调动改革创新者的积极性,最大限度地激发干部干事创业的热情。激发干部担当作为，要用好党内监督“放大镜”。监督是党组织必须承担的政治责任，用严管体现厚爱，寓关爱于监督之中，把监督落实落细落小，监督关键人、监督关键处、监督关键事、监督关键时，不断增强监督的针对性和有效性,让监督常在党员干部身边，震慑警示常在党员干部身边。主动接受

2、监督是党员干部必备的政治自觉，决不能以任何借口拒绝监督、逃避监督、抵触监督。要从监督中感受组织的关心厚爱，时时刻刻地接受监督，老老实实地接受监督，自觉主动地接受监督，习惯在监督“放大镜”下工作生活，把监督的压力转化为干事创业的动力，集中精力干实事，一心为民做好事。激发干部担当作为，要用好以案促改“警示钟”。必须强化发生在身边案例的反面教材、警示教育作用，一案一警示、一案一整改，以案明纪，举一反三，引导党员干部汲取教训I、引以为戒，让警示教育直抵灵魂深处，唤醒初心，筑牢“不想腐”的思想堤坝，把以案促改成果转化为党员干部坚定理想信念、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。抓住“改”这个关键，清除病根。

3、针对案件暴露出来的问题，剖析原因、查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，由案发单位向关联单位、系统领域、所在区域深化，避免类似问题在同一部门、同一单位、同一领域接连发生，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，达到查处一案、教育一片、治理一方的效果，营造既干净又干事的良好政治生态。激发干部担当作为，要用好四种形态“防护网”。坚持有力惩处不放松。必须坚决不放松第四种形态，坚定不移、精准有序惩治腐败，以高压震慑和政策感召，惩处极少数，教育大多数，让游走在违纪边缘的干部悬崖勒马，让更多干部受到警醒，知敬畏、存戒惧、守底线。坚持抓早抓小不松懈。要综合运用好前三种形态，特别是第一种形态，严肃认真做好日常监督，对党

4、员干部身上的问题，早发现、早提醒、早处理、早纠正；对苗头性倾向性问题及时谈话函询，让党员干部少犯错误或者不犯错误。坚持关心信任不止步。要通过回访教育、谈心谈话等方式，让受处分干部放下包袱、改过自新，真正感受到严管就是厚爱、治病为了救人。影响期满后，对表现优秀、业绩突出的，该使用的继续使用，树立干事创业的鲜明导向。激发干部担当作为，要用好作风建设“减压器”。必须站在讲政治的高度，旗帜鲜明、坚决有力整治形式主义、官僚主义。要对标看齐。自觉把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深学、细照、笃行，与中央对标，向核心看齐,实事求是、真抓实干、以上率下。要松绑减负。出实招、用实劲、下实功，用务实的举措

5、，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，更好地投入一线干实事、求实效。要激励鼓劲。选人用人向基层倾斜，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。通过整治形式主义、官僚主义，激励广大干部崇尚实干、担当作为，形成一心一意干事创业的浓厚氛围。激发干部担当作为，要用好精准问责“手术刀”。用精准问责体现关爱。正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，正确勘定相关人员应负的责任，合理适用法律法规,该容的错坚决容，防止干事创业者流血流汗又流泪。用精准问责提振士气。对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去但出现失误错误的干部，要依纪依规从轻、减轻，甚至免于问责，甚至大胆使用，形成精神昂扬、勇于担当、各展其长的生动局面。用精准问责强化震慑。要严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部，坚决防止混淆问题性质，拿容错当“挡箭牌”、搞纪律“松绑”，不该容的错坚决不容，该问的责坚决问到位，做到不纵不枉，用问责震慑警示党员干部,确保做到一心干事、一身干净。