2023年人力资源师一级考前冲刺试题6.docx

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1、2023年人力资源师一级考前冲刺试题6第1题：单项选择题编制人力资源规划的核心与前提是0OA、人员的需求预测B、人员管理系统的设计C、人员的供给预测D、人员供求平衡和协调【正确答案】：A【答案解析】：人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。第2题：单项选择题企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。A、保证机制B.主体内容C.行动方案D.量化目标【正确答案】：B第3题：单选题集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A、一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【正确答

2、案】：A【答案解析】：P528第4题：单项选择题（）是企业使命和宗旨的具体化。A、企业发展目标B.企业发展条件C.企业发展要求D.企业发展方向【正确答案】：A第5题：单项选择题（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就【正确答案】：C第6题：单项选择题（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A、重测信度B.稳定度C.信度D.复杂度【正确答案】：C第7题：单项选择题仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A、3日B、5日C、7日D、15日【正确答案】：D【答案解析】：仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的

3、15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式为：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。第8题：单项选择题企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A、共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【正确答案】：C第9题：单项选择题（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A、员工购买企业股份B.员工持企业股C.员工持股制度D.员工有效股【正确答案】：C第10题：单项选择题水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。A、小组B.岗位C.国际D.国家【正确答案】：D第11题：单项选择题劳动争议调解仲裁法的主要任务不包括OOA、公

4、正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.保证劳动者人身安全【正确答案】：D第12题：单项选择题所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（）效应。A、首因B、光环C、投射D、对比【正确答案】：B【答案解析】：光环效应是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。好像明亮的月光使周围的星星黯然失色一样，一个突出的特征掩盖了其他特征，即所谓“一好百好”“一坏百坏”。第13题：单项选择题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了OOA、劳动力的供需B.劳动力市场的需求方C.劳动力的供求方D.劳动力市场的满足方【正确答案

5、】：B第14题：单项选择题现行的劳动争议调解仲裁法中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。A、5B.8C.10D.15【正确答案】：C第15题：单项选择题（）提出了“行为科学”这一新的名称。A、雷特B.欧文C.梅奥D.韦奥尔【正确答案】：C第16题：单项选择题下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）A、不会给受训者造成太大压力B、评估时需要大量的事实与数据C、评估过程较为方便，成本较低D、建立在评估者主观看法之上【正确答案】：B【答案解析】：非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式评估是建立在评估者的主观看法之上的，可以使评估者能够在培训对象不知

6、不觉的自然态度下进行观察，减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性；它方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源；它不会给受训者造成太大的压力，可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化。第17题：单项选择题按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A、基础B.鉴别C.运用情境D.主体【正确答案】：C第18题：单项选择题关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作

7、绩效C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D、在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点正确答案:B【答案解析】：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。第19题：单项选择题可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（）。A、等级量表B、名称量表C、等距量表D、比率量表【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是等距量表的特点。第20题：单项选择题非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）oA、有效性B

8、、灵活性C、亲切性D、及时性正确答案:D【答案解析】：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。第21题：多项选择题在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括OoA、简洁性原则B、明确性原则C、针对性原则D、科学性原则E、经济性原则【正确答案】：BCD【答案解析】：在进行绩效指标设计时，应当把握以下原则：（1）针对性原则；（2）关键性原则；（3）科学性原则；（4）明确性原则；（5）完整性原则；（6）合理性原则；（7）独立性原则；（8）可测性原则。第22题：多选题（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。A、政策因素B.集团类型C.业务主导度D,环境不确定程度E、子公司布局分散度【正确答案】：B

9、C【答案解析】：P68第23题：多项选择题薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬发放形式D、工作环境E、薪酬决定因素【正确答案】：ABCE【答案解析】：薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。第24题：多选题（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好B、劳动力市场供大于求C、社会舆论导向支持工会的行动D、企业的货币工资支付能力下降E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益【正确答案】：ACE【答案解析】：教材P517-518；此题考核

10、集团谈判双方坚持点取决因素。（宏观经济状况良好、社会舆论导向支持工会的行动、其他工会组织在谈判中获得了更多利益）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。第25题：多项选择题沙盘推演测评法的操作过程包括（）oA、被试热身B.考官初步讲解C.熟悉游戏规则D.实战模拟E、阶段小结【正确答案】：ABCDE第26题：多项选择题选择晋升候选人的方法有（）oA、配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E、综合选拔法【正确答案】：ABCDE第27题：多项选择题（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬【正确答案】：ABC【答案解析】：以绩效为导向

11、的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。第28题：多项选择题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）oA、把相关的问题分开，分散收集信息B、调查问卷语言规范，问题简单明确C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、确保表格中的每个调查项目都是必要的E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表【正确答案】：BCDE【答案解析】：设计薪酬调查问卷的注意事项：（1）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。保证表格满足它的使用目的。（2）确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除不必要的调查项目，以提高调查问卷的有效

12、性和实用性。（3）请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。（4）要求语言标准，问题简单明确。（5）把相关的问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。（6）尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。（7）保证留有足够的填写空间。记住：一些人手写时字体较大。（8）使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。（9）如果觉得有帮助，可注明“填表须知”。（10）充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中，就应按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生的错误。（11）如果在多种场合需

13、要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免多次填写表格。（12）如果表格收集的数据使用OCR（光学字符阅读）和OMR（光学符号阅读）处理，这两种方法使信息可以自动读人计算机，表格则需要非常仔细地设计，保证准确地完成数据处理。第29题：多项选择题公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。A、计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E、决策、预测能力【正确答案】：ABCDE第30题：多项选择题企业最重要的人力资本包括（）oA、知识员工B.企业家C.技术创新者D.员工技能E、员工体能【正确答案】：ABC第31题：多项选择题企业集团设立的专业中心主要有（）oA、信息中心B.

14、人才培训中心C.计量检测中心D.科研开发中心E、绩效考核中心【正确答案】：ABCD第32题：多项选择题培训课程计划的内容主要包括（）。A、培训目标的选择B、培训范围的确定C、开发时间的估算D、主要课程的界定E、课程开发费用的初步预算【正确答案】：BCDE【答案解析】：培训课程计划主要包括：课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。第33题：多项选择题工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为（）OA、工作目标分析法B、工作内容分析法C、工作行为特征分析法D、问卷法E、品德评价法【正确

15、答案】：ABC【答案解析】：工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。第34题：多项选择题企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A、诊断法B.满意度调查C.招聘结果调查D.骨干员工流失率调查E、分析调查法【正确答案】：ABCD第35题：多选题心理测试的特点包括（）oA、根据抽样原则制作测试材料B、实施时需要标准化测试流程C、需要常模作为个人评分的数据背景D、用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征E、通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数【正确答案】：ABCE【答案解析】：教材P1