2023年人力资源师三级考前冲刺试题4附答案.docx

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1、2023年人力资源师三级考前冲刺试题4附答案第1题：单项选择题工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为0OA、1518C0B、1822C0C、1824C0D、1826C0【正确答案】：C【答案解析】：工作地要保持正常的温度与湿度，要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。人体的舒适温度夏季为1824C。，冬季为722C第2题：单项选择题在夏季，工作地点的温度经常超过（）,应采取降温措施。A、25CoB、30CoC、35CoD、40Co【正确答案】：C【答案解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35C。时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5C。时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度

2、夏季为1824C。，冬季为722Co第3题：单项选择题职工因工致残被鉴定为（）,应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一一至四级C八至十级D、七至十级【正确答案】：B【答案解析】：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。第4题：单项选择题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划【正确答案】：C【答案解析】：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

3、，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。第5题：单选题乐观系数决策标准又称()o赫威斯准则口头承诺准则感情承诺准则继续承诺准则【正确答案】：A【答案解析】：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯(Hurwitz)准则。第6题：单选题在面试活动中，面试考官始终处于()oA、辅助地位B、主导地位C、引导地位D、从属地位【正确答案】：B【答案解析】：教材P83,在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。第7题：单选题遵循集中决

4、策、分散经营的总原则的组织结构形式是()A、直线制B、职能制C、直线制职能制D、事业部制正确答案:D【答案解析】：P7,事业部制遵循“集中决策、分散经营”的总原则第8题：单项选择题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A、二者的应用范围相同B、二者的概念内涵相同C、二者的计量单位不同D、二者都是对人力消耗所规定的限额【答案金析】：从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，都纳入了定员管理的范围之内；而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%50%。这就是说，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理,而不能实

5、行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误，当选。B、C、D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。第9题：单选题重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）A、结果主导型B、态度主导型Cs品质主导型D、行为主导型【正确答案】：D【答案解析】：教材P245,行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。第10题：单选题（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法【正确答案】：C【答案解析】：直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对

6、下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。第11题：单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。企业成本管理体系企业绩效管理体系企业文化管理体系企业薪酬管理体系【正确答案】：B【答案解析】：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。第12题：单选题以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形

7、式表现【正确答案】：A【答案解析】：调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故A项不正确。第13题：单项选择题某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为（）人。A、28B、32C、35D、42【正确答案】：B【答案解析】：由题意，该工种的定员人数二（每种产品年总量单位产品工时定额）/（年制度工日*8*定额完成率*出勤率）/（1-计划期废品率）=（2000*20+5

8、00*30+200*40）/（251*8*120%*90%）/（1-8%）32（人）。第14题：单选题（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法【正确答案】：C【答案解析】：教材P112,工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。第15题：单项选择题延长工作时间是指超过（）的工作时间。A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时正确答案:D【答案解析】：本题考查的是延长工作时间的计算方法。第16题：单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果【正

9、确答案】：A【答案解析】：实际产出是结果导向型的绩效考评方法的基础。第17题：单项选择题（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：B【答案解析】：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。第18题：单选题定额管理的核心是（）A、定额管理的水平B、定额管理的准确度C、定额管理的适用性D、定额管理的执行【正确答案】：A【答案解析】：P28,劳动定额水平是定额管理的核心。第19题：单项选择题消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构

10、成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、市场商品DX社会商品【正确答案】：B【答案解析】：市场分类的标准和方法很多，按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。其中，消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。第20题：单选题某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【正确答案】：D【答案解析】：损益分歧点指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。第21题：多项选择题关于工作地组织，下列说法正确的是（）oA、要有利于员

11、工进行生产劳动B、增加员工辅助生产的时间C、要为企业所有人员创造良好的劳动环境D、要有利于员工的身心健康E、要有利于发挥工作地装备效能【正确答案】：ACDE【答案解析】：本题考查的是工作地组织的要求。第22题：多选题以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是低效率利用劳动资源的需要B.是一种非正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中正确答案:CDE【答案解析】：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。AC两项，摩擦性失业的基本特征是失业劳动力与

12、就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。BDE三项，摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。它是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。第23题：多项选择题内部招募的不足包括（）oA、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象【正确答案】：BCDE【答案解析】：本题考查的是内部招募的不足。第24题：多项选择题网络招聘的优点有（）。A、选择的余地大B、成本较低C、涉及的范围广D、方便快捷

13、E、较高吸引力【正确答案】：ABCD【答案解析】：网络招聘具有以下优点：成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广；不受地点和时间的限制；使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。第25题：多项选择题工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。2012年5月四级真题A、福利待遇B、教育培训制度C、工作本身条件与环境D、人际关系环境E、工作环境【正确答案】：CD【答案解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：工作本身的条件与环境；企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优

14、化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。第26题：多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。A、便于评价结果的汇总B、反映工作岗位的性质和特点C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较【正确答案】：ABCDE【答案解析】：教材P316第27题：多选题企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）员工自己提出申请签订员工培训合同工作日外出学习的要提供学习考勤单工作日外出学习的要提供学习成绩单提倡外出全脱产学习以尽快完成培训【正确答案】：ABCD【答案解析】：为便于管理，需要外出培训的员工做好以下工作：（1）自

15、己提出申请。（2）需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。（3）要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。第28题：多项选择题劳动法基本原则的作用包括（）o2013年11月四级真题A、反应劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法【正确答案】：CDE【答案解析】：劳动法基本原则的作用包括：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。第29题：多选题福利