设计院企业文化建设高质量发展经验总结材料.docx

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1、设计院企业文化建设高质量发展经验总结材料“物有尽，唯文化生生不息。”文化是一个企业最深层次的精神积淀，也是最鲜明的精神气质，它直接决定干事创业的内部环境，对干部职工的精神面貌起着决定性作用，是企业管理的重要组成部分，也是企业发展永恒的课题。70年来，XX省院始终坚持“创作名院、科技兴院、人才强院、清廉护院”的发展理念，以“成为国内一流的综合型建筑设计企业”为愿景，秉承“诚信、创新、担当、共赢”的企业核心价值观，与国家同梦、与时代同行，逐步形成了以“为人民而设计、以创新而设计、用匠心而设计、因理想而设计”的“四个设计”为核心的企业文化精神。“五心”工作法成为推动企业文化建设高质量发展的有效抓手。

2、一、理念先行，培育一颗始终向党的红心行成于思，XX省院始终将理想信念教育、思想道德建设、意识形态工作放在企业文化建设的第一位，坚持理念先行、综合施策，想方设法让红色思想根植人心，千方百计让红色精神发扬光大。一是强化党建，发挥引领作用。紧抓新中国成立70周年、改革开放40周年、建党百年等重要历史契机，创新组织千人“快闪”大合唱、“红色记忆-XX设计”经典作品展、党史学习分享会、微党课比赛等主题文化活动，以党带群、以上率下，以爱党爱国的民族信念、改革创新的时代精神和“爱院、为院、护院”的职业情怀，不断丰富省院人的精神供给。二是聚焦青年，普及先进思想。抓住青年人这一思想活跃的特定群体，组建青年理论学

3、习小组，结合时事政治教育开展“党史学习”“党的二十大”“八八战略”等专题学习活动，着力打造“党史故事青年说”“青年共富说”等青年宣讲品牌，让党的先进文化、前沿思想与方针政策在青年群体中广泛传播普及。三是诵读经典，实现破圈宣传。在基层支部设立读书角，定期下发红色经典书籍，号召党员干部读原著学原文悟原理，制定阅读计划，撰写读书笔记，开展各种形式的读书学习活动，不断提升理论水平与思想境界。选送优秀代表录制荐书视频，依托数字化信息平台扩大宣传力度，录制的“悦读荐书：粟裕回忆录”视频被学习强国APP全国平台收录，创造性实现党建领域破圈宣传，效提升了企业的凝聚力与自豪感。二、担当作为，守护一颗始终热忱的初

4、心初心不改、方得始终，百尺竿头、更进一步。XX省院始终秉承“干在实处、走在前列、勇立潮头”的XX精神，坚持将“大院有为”的责任担当融入企业文化之中，主动聚焦中心大局、为推动时代发展、助力行业进步积极贡献设计力量。一是着力推动重大项目Q奋力攻坚杭州国家版本馆、之江文化中心、萧山机场T4航站楼、亚运“十二馆”、京杭大运河博物院、杭州国际体育中心等标志性、引领性重大工程，以认真负责的工作态度、精益求精的工作理念全身心投入项目设计建造过程，在生产一线书写设计师的初心使命，以生动实践培育彰显XX省院迎难而上、敢打敢拼的企业文化。二是有力推进中心工作。快速响应省政府城乡风貌整治提升和未来社区建设要求，第一

5、时间向全院职工发出倡议书，主动成立研究中心，深度参与具体工作方案编制和课题研究，积极探索提供可靠设计答案，真正做到“上级有部署，省院真落实”，以实际行动为树立行业良好标杆,带动形成围绕中心“干在前、走在先”的良好风气。三是创新发展科研技术。牢牢把握创新要求，积极打造全省“工程技术研究中心”和“行业发展引领中心”，研究出台创新创优奖励办法创作孵化团队管理办法，保障科研创新工作不断规范化、制度化、体系化。承办全国勘察设计同业协会工作会议，第八届工程结构抗震技术交流会等全国性会议，在与全国行业科研工作者的交流过程中互助进步，夯实创新创优的企业文化。三、新老传承，根植一颗始终如一的匠心匠人匠心永远是X

6、X省院最为闪耀的文化珍宝，也是我院企业文化的核心要义。老中青各辈延续奋斗之风，传承匠心精神，以实际行动不断丰富文化深厚内核，在全院感召示范引领力量。一是省院前辈匠心传承。益德清、唐葆亨两位国家级大师，耄耋之年坚持奋战在行业一线，完美阐释了兢兢业业的工匠精神，堪当“XX设计”精神脊梁。为将这份精神传承发扬好，举办益德清大师从业60周年座谈会、拍摄唐葆亨大师纪录片，让国家级大师代表的“勤奋、敬业、创新、奉献”精神成为企业文化的闪耀之光。二是领导干部先锋引领。院党委书记、院长张金星荣膺“全国住房和城乡建设系统劳动模范”“XX省道德模范”称号，资深总建筑师曹跃进、益德清大师建设科技创新团队、总建筑师裘

7、云丹、杭州国家版本馆EPC设计团队获评XX省“最美建设人（集体）”，副总工程师刘兴旺入选省“万人计划”科技创新领军人才库。通过“身边人讲身边事，身边事教身边人”，充分发挥领导干部的带头示范作用。先锋模范精神圈圈辐射、层层渗透，成为良好示范。三是先进典型选树表率。定期开展院级先进工作者、优秀党员、青年建筑师、青年工程师评选。依托70周年院庆契机，表彰“杰出贡献者”“时代奋斗者”“时代敬业者”47名。通过宣传优秀代表的事迹，引导干部职工对标先进、争创一流，形成你追我赶、比学赶超良好态势。四、感恩常在，奉献一颗始终纯粹的爱心冲在人前、做在当下、爱达未来，在组织的号召下，越来越多爱心人士在XX省院集结

8、，公益与爱心也愈发成为企业文化建设中最靓丽的一道风景线。一是志愿队伍不断扩大。志愿服务队注册人数达340余人，涵盖老中青各个年龄段。充分发挥设计师优势，自行设计工作手册、志愿者服装、1OGO等物料产品，不断打造“ZIAD公益”的规范化与特色品牌。二是服务质量不断提升。先后开展“点亮微心愿”“慈善一日捐”“迎亚运文明劝导”等形式多样的志愿服务活动。在抗击新冠疫情的关键时刻，200余名志愿者迅速下沉社区一线累计服务1000余小时，并在后续开展的常态化核酸检测中，提供免费核酸采样24795人次，真正在危机面前彰显了ZIAD公益团队的责任担当。三是活动影响逐步增强。团队两获属地社区锦旗表彰，获评省级青

9、年文明号与第20届“全国青年文明号”。自行拍摄制作的“我们，与你在一起”宣传视频一经发出便获上千播放量，并得到潮新闻转发点赞。此外，走进福利院、为老人们讲解亚运知识，带残障人士参观亚运场馆，真正将公益事业镌刻在国企大院的企业文化墙上。五、实事求是，恪守一颗始终真诚的本心不能感人，皆诚之未至。企业文化建设关键在人，坚持以人为本，真正为员工谋成长，谋发展，做到真诚相待,共同进步。一是深化改革、选贤举能。出台关于切实推进内部机制改革的意见中层干部选拔任用工作办法等举措,全领域全方位推进管理机制创新，加快推进干部人才队伍年轻化，用“市场竞争靠人才、干事创业靠干部”的用人理念，不断激发内在动力。二是紧盯

10、问题、实事求是。架设“院望邮箱”，定期举行院领导与职工面对面交流会，倾听群众呼声，畅通信息渠道。落实提高餐补水平、设立外卖柜、开设咖啡吧、健身房、优化宿舍与办公环境、提升网络速度等诉求，让干部职工切身感受到企业发展带来的福利。三是大胆创新、打响品牌。出台企业文化建设实施方案，组建品牌宣传组，系统推进“XX设计”品牌塑造，推动企业VI、信息宣传全面升级。拍摄全新企业宣传片，设计企业吉祥物，制作文化周边产品，举办首届小Z创意节、主题音乐会、院史知识竞赛等活动，充分提高全体省院人的认同感、归属感与幸福感。2023年是全面落实党的二十大精神的开局之年，是XX省院创建第七届全国文明单位的冲刺之年。要在企业文化建设上下功夫、求突破，推动文化形态升级，持续产出文化精品。以舍我其谁的责任担当与争当一流的境界标准，朝着“全国一流、百年强院”奋进，在“XX省高质量发展建设共同富裕示范区”建设中作出佳绩。