【中心组研讨发言】高水平党建赋能企业高质量发展.docx

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1、【中心组研讨发言】高水平党建赋能企业高质发展习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。多年来，南京钢铁集团（以下简称南钢）坚持党建就是生命力的理念，始终坚持党的领导不动摇，全方位落实新时代党的工作总要求，全面促进党建工作融入生产经营、融入党员需求、融入职工关切，以高质量党建引领企业高质量发展，先后获得“中国工业大奖”“新时代全国党建实践创新典范单位”“全国企业党建创新优秀案例”等荣誉称号，交出了新时代新征程上的“南钢答卷二党建领航把正把稳企业发展方向。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是确保企业发展方向不偏移的根本保证。党建引领企业发展。坚持以党的

2、二十大精神指引新时代企业管理创新，以中国式现代化的新使命定位新时代企业管理创新，以高质量发展为首要任务推进新时代企业管理创新，自觉践行新发展理念，在智改数转、绿色发展、控排节能、加强新能源建设等方面，坚持稳中求进谋发展，致力于建设创新南钢、生态南钢、数智南钢、幸福南钢、责任南钢，创建国际一流受尊重的企业智慧生命体，保证企业发展的正确方向。党建融入公司管理。为解决党委行政工作“两张皮”问题，坚持“现代企业制度+党的建设+社会责任”三位一体，构建南钢特色的企业党建模式。坚持推进党建工作与行政工作“四同步”，即党的建设和企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步

3、配备、党的工作与经营工作同步开展。党建融入生产经营。充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，全面推动党建工作与生产经营的深度融合。持续开展党建+创新、党建+数字化、党建+产业发展、党建+服务等活动，紧紧围绕生产经营中心任务，在降本增效、产品结构优化、开拓服务客户、跑赢市场上下功夫。充分利用党员创新先锋岗、党建联盟、党员责任区竞赛、党员阿米巴、党员安全岗等平台载体，发挥党组织和党员的先锋示范作用，以生产经营的成果来检验党建工作的成效。党建铸魂构建企业发展红色引擎。着力以“三领一铸”(“三领”即党建领航、组织领先、党员领跑，“一铸”即铸造铁军队伍）党建品牌为抓手，充分释放党建效能，构建企业高

4、质量发展红色引擎。加强红色教育，厚植信仰根基。心有所信，方能行远。南钢深刻认识到这一点，找准价值观建设的着力点，通过加强红色教育，增强职工理想信念，厚植职工信仰根基。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动主题教育走深更走实；以南钢“老五八”等典型代表上专题党课、到红色基地培训等路径，讲述红色故事，传承红色基因；升级企业文化顶层设计，全面打造和提升智慧中心展厅、工业体验馆、同心园等现场景观文化，生动传播南钢企业文化，不断提升全体员工的思想认同、情感认同和文化认同。发挥党员示范，汇聚主体力量。始终以党的先进性建设为抓手，发挥党员和基层党组织的示范带动作用，引领企业高质量发展

5、。一是树立模范典型。设立“党员先锋岗”，持续开展“优秀共产党员”“南钢功勋”等评选活动，对表现优异的党员进行表彰和嘉奖，充分发挥职工党员的先锋模范作用，激发“党员领跑”强大动能，形成“旗帜效应:二是着力选拔青年才俊。各级党组织注重培养选拔年轻党员干部，提升党组织“造血功能”，也拓宽了党政管理人员的职业发展通道。同时高度重视对青年骨干的培养教育，引导优秀青年积极向党组织靠拢，为党的事业和公司发展注入生机活力。健康组织肌体，助力基业长青。持之以恒构建“事前、事中、事后”全周期监督体系，将廉政工作贯穿各项工作、各个领域的全流程，强化正风肃纪，推进“两个责任”的落实。把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全

6、带。自觉为营造风清气正的政治生态履职尽责。建强党建联盟，凝聚多方合力。组建党建联盟是提升基层党组织活力的需要，是党建与业务互促的有效举措。南钢围绕“产销、投资、数字化”等方面，积极建立党建联盟，持续凝聚党建合力。近年来，先后与政府机构、上下游产业链企业、相关方、银行、学校及社区等共建立党建联盟178个，整合党建资源，推动联盟内组织共建、思想共建、队伍共建，为企业高质量发展凝聚了多方力量。党建聚力彰显企业发展责任担当。始终坚定人民立场，积极履行社会责任，展现南钢的责任担当。加快绿色转型。生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计,是全面建成社会主义现代化强国的重要战略任务。新征程，南钢坚定绿色

7、低碳发展理念，立志做全球绿色钢铁的先行者。加快产业绿色转型，加大绿色产业投资，打造“九大”节能先行新体系，抢占未来产业链新风口，推进制造业全产业链、全生命周期绿色低碳发展。“十三五”以来累计投入达120多亿元，用于环保提升、超低排放改造和生态环境保护，全力构建钢铁全流程、业务全覆盖的低碳生态。加强职工关怀。抓党建要牢固树立和切实践行群众观点，只有抓住为人民群众服务这个根本，党建才有生命力。南钢党委坚持共创共享共发展的理念，不断加强职工关怀，保障每一位工充分共享企业的发展成果。一是切实保障职工收入，出台薪酬管理办法等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”，建立完善全员合伙人模式，构建

8、激励机制,积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体；二是注重提升职工素质，构建“三纵四横”职级体系，推行“双师制”，创新实施“培训+培养”“线上+线下”“系列+分层”“名师+专家”相结合的培训培养模式；三是尊重职工主体地位，健全民主管理制度，以线上“职工在线”网上平台及手机客户端，线下公司领导与一线职工面对面座谈会、青年员工座谈会等路径，全面了解和解决职工诉求和问题;四是加强职工服务保障，围绕“衣食住行，卫健娱保”八字方针，从各方面改善和提升职工生活品质。履行社会责任。以“产业报国、奉献社会”为己任，忠实履行企业社会责任，持续开展精准扶贫、公益援助、社企共建、志愿服务。连续5年开展“星光合伙人”乡村医生项目，助力国家脱贫攻坚事业。2023年，南钢入选钢铁行业社会责任蓝皮书优秀案例，荣登江苏省企业社会责任建设典范榜，荣获中国上市公司社会责任奖、最佳ESG奖等荣誉。