两新组织发展党员存在的问题.docx

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1、两新组织发展党员存在的问题两新组织发展党员存在的问题两新组织的党组织是党在两新组织全部工作和战斗力的基础,是落实党在两新组织的路线、方针、政策和各项工作的战斗堡垒。在当前两新组织大量涌现、蓬勃发展的新形势下，不仅要树立拓展覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化的工作思路，也要正视两新组织党组织自身的特殊性和复杂性，进一步加强党建工作覆盖面工作，使党的旗帜在两新组织中高高飘扬。一、要处理好党建工作与企业发展的问题。当前，有个别企业主对在两新组织组建党组织表示不理解、不支持的态度，认为两新组织只要能守法营利就行，利润才是最关键的事，有没有党组织对企业作用不大，甚至有个别企业主还害怕影响企业生产

2、，工作也不太配合;有些企业主、员工是党员的，也不愿暴露自己的身份，成为隐形党员、口袋党员，因而两新组织党建工作进展缓慢。要解决以上这些问题，两新组织党组织的首要任务是处理好党组织建设与企业发展的关系，尽快转变企业主观念。在企业进驻园区后两新组织党组织应该第一时间介入后，加强与企业主的沟通、联系，阐明组建党组织对企业积极健康稳定发展的重要性和紧迫性，了解企业主的想法，及时争取企业主的配合与支持，积极鼓励他们向党组织靠拢，同时成立临时党支部，为企业解决建设中出现的问题。企业的党员同志要带头为企业解决各种难题,真诚服务，发挥好党员模范带头作用，不断增进企业主对党组织的认同和支持。如，华丽金影碟公司成

3、立了党员责任区党员示范机组以及党员攻关技术小组就通过党员模范带头作用，切切实实发挥了党员先进性作用，技术小组党员同志们还解决进口影碟生产机出现故障国内没有零配件没人会修的监尴尬局面，进一步加深了企业主对党建工作的认同与支持。二、要处理好两新组织党组织如何发挥作用问题。企业主以追求效益为第一要务。党建工作往往不能直接产生经济效益，易造成务虚的误解。两新组织党组织要扭转这个误解，首先处理好务虚与务实的关系。要围绕我为企业、企业为我开展各种劳动竞赛，努力为企业增益创收作贡献，激发员工热爱企业、服务企业的热情。对企业党员、员工有困难、劳资双方矛盾，企业党组织要及时介入协调帮助解决，让党组织成为沟通企业

4、主和员工的桥梁。要保证形式服务于内容，要通过组织企业党员、员工学习培训政治理论、业务技能知识，不断提高自身素质，培养出一批政治上追求进步、技术过得硬的企业党员骨干。要想办法让企业主看到开展党建工作给企业带来的是实实在在的变化，让他们认识到两新组织开展党建工作，是能提高生产力，而且是很重要的生产力。如东锐汽车有限公司一名党员同志生病党支部书记了解到情况后，第一时间组织党员上门关心、帮助、发放慰问金，为他送去基层党组织的贴心问侯与祝福，让他充分感受到党组织的关怀与温暖，在公司营造了党组织关爱党员、党员团结互助的良好氛围，得到了企业员工的一致好评。三、要处理好党员模范作用以及地位荣誉的问题。当前，少

5、数两新组织的党员员工认为自己工作流动性大，转出转入党组织关系麻烦，成为了隐形、口袋党员；有些两新组织党员没有发挥先锋模范作用，把自己看作普通老百姓，还有些企业员工认为党员就是每月交党费、有时开个会，党员的荣誉感先进性表现不出来。要解决以上这些问题，最根本的还是要加强党员队伍建设。要确立党组织在两新组织中的政治核心地位，就要为党员搭建干事创业舞台。要坚持以企业生产经营为中心，把党组织的政治核心作用和参与谋划企业发展贯彻于企业运作全过程，让企业党员先进代表能够列席参与企业内部重要决策会议等，以此提高党员主人翁意识。要积极争取企业主支持在企业中开展党员责任区、党员示范岗等活动，为党员作用发挥提供舞台

6、。其次要加大对党员培育力度。努力把优秀员工、企业管理人员培育成党员，把党员培育成业务骨干，把党员培育成为企业领导班子成员，实现党建工作和企业经济发展双赢局面。四、要处理好党建队伍建设匮乏的问题。当前党务干部队伍力量单薄，党员干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党员干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位基层党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位，出现空架子党支部，出现有支部没党员，有党员没支部等现象。另外，经验型的党务干部比较普遍，专业型党务干部明显匮乏，高层次、能力型党务干部尤为短

7、缺。要改善这种不利局面，首先要形成充满活力的选拔使用机制。要严格规范选拔任用程序，明确两新组织党务干部选拔任用的基本条件和程序步骤，普遍采取考、派、聘、兼等选任方式，要特别注意从两新组织的高层、技术骨干、大学生中，选拔作风扎实、熟悉党务工作、善做群众工作的党员担任党建工作指导员，同时积极向企业主推荐优秀党员同志到重要岗位任职。要通过党支部发挥的作用更能吸引更多的优秀党员参加到两新组织党务工作去。此外，当前党建工作量较大涉及面广，必须处理好党务工作人员队伍的建设和经费，保证工作正常开展，在有条件的情况下，建立一支专职的党务工作者队伍，专门负责两新组织的党建工作。两新组织发展党员存在的问题一、存在

8、问题我于20_年7月到甘肃农业大学上学。四年来，生活方面,对自己要求苛刻、喜欢挑战；学习方面，努力钻研不断改进学习方法；思想方面，加强党性锻炼，不断用先进政治思想武装自己。与此同时，在我身上也暴露出一些问题和不足。理论学习不够深入。主要表现在：没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，理论联系实际做的不够。创新能力有待加强。自己创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。二、原因剖析对照党员标准，对照

9、先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争和创的意识不够强烈。三、整改措施一是认真学习理论知识，坚定理想信念。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清

10、醒来源于稳固的理论基石。通过学习，提高了自己政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场信念，在大是大非面前能够始终保持清醒的头脑，进一步树立了自己正确的世界观、人生观、价值观和利益观，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观思想，树立了坚定的共产主义理想信念和为人民服务的认识，使自己在思想上、行动上和党中央保持高度一致。二是立足本职，主动进取、务实求真。在工作中，本人能时刻牢记自己共产党员的身份，踏实进取，认真谨慎、忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、严以律己，努力发挥共产党员的先锋模范与战斗堡垒作用，以吃苦在前，享受在后和始终对自己负责、对单位负责、对群众负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局认识、服务

11、认识与使命认识，努力把服务就是管理，服务就是奉献的理念体现在每一个细节中。三是严格自律，保持朴实的生活作风。在生活中，本人坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重学校领导，团结同学，平等相处，以诚待人。能正确处理好各自关系，注重生活小节，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做，严人克已，严格自律，大事讲原则，小事讲风格，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，时刻筑牢思想道德防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。两新组织发展党员存在的问题一、后进党组织存在的问题和不足（一）思想认识模糊。有些两新组织业主或党组织负责人对两新组织党建工作的重要性认识不足、重视不够，存在重经

12、济、轻党建的思想，部分两新组织业主没有充分认识到加强党的建设对自身稳定和发展的重要促进作用。导致这些两新组织虽然落实了党的组织形式，但在实质上形同虚设，党建工作管理体制没有到位，在思想上轻视、漠视、抵制党组织，消极应对甚至排斥党组织。（二）组织工作滞后。一是两新组织的发展比较迅猛，而党组织的建设比较滞后；二是已建两新组织党组织由于受自身地位、条件等因素的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之少数党建工作者业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动。（三）保障机制缺乏。一是许多-任职前无从事党务工作的经验,缺乏党务知识，专业水平不高，对支部工作的职责不清、流程不明，给党建工作的开展增加了难度

13、；二是由于两新组织本身经济实力、占地面积等原因，导致党组织开展党员职工学习、交流、活动困难。有的党组织不能及时看到党的文件，不能及时听到党的声音，不能及时组织活动，不能及时组织党员同志学习党的方针、政策、路线。二、整改办法（一）提高认识，党组织书记和业主是关键。一是广泛宣传触动，通过舆-论导向，提高他们对党建工作给两新组织发展的推动作用认识，；二是加大培训力度，在培训内容上，要贴近两新组织发展实际，围绕党建促发展、发展靠党建的思路开展培训。有针对的挑选专家教授、优秀两新组织业主和两新组织党组织负责人担任教师，采取集中授课和研讨交流相结合、观看辅导音像资料和实地学习考察相结合等形式，组织开展学习

14、培训。通过举办两新组织党建工作培训班，使党组织书记和业主充分地认识党建工作重要性；三是与业主多沟通协调，为业主排忧解难，采取按时走访、定期联系，召开现场办公会、征求业主意见座谈会等形式，对两新组织提出的困难和问题，落实责任单位和责任人，限时办结。让业主感受到党建工作带来的好处。同时，充分党建工作指导员的优势，做好业主教育引导，帮助两新组织排忧解难，促进两新组织健康快速发展。以实际行动赢得业主的支持。（二）发挥乡镇党委的关键作用，以方案促整改。各乡镇党委切实把抓好后进党组织集中整顿，作为后进党组织整改工作的一个重点。结合各乡镇后进党组织实际，选派指导员，任务到点，责任到人。与后进党组织书记签订后

15、进基层党组织整改承诺书,基层党组织制定整改方案，明确目标、责任人、措施和时限，整改方案在公开栏公开，在规定的期限内整改到位。（三）发展一批新党员，引导两新组织生产生活。重点加强对两新组织员工的教育引导，不断创新思路和工作方式，变党组织被动等待为主动引导发展;在发展对象上，把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上；同时，把两新组织业主纳入重点发展对象。（四）充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是加强党组织班子的政治理论学习，解放思想，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众评价好的要求和六个一的硬件标准，配备一支基础好的党组织班子，充分发挥其示范、引导、

16、带动作用，尤其要提高业主对加强两新组织党建工作的认识，以党建促发展，为两新组织建言献策，促进两新组织健康发展；二是充分发挥党员的先锋模范作用，两新组织党组织要加强对党员的教育管理，增强他们的党员意识。同时，创新党建活动方式，灵活设貉党建活动载体，积极开展以党员责任区、党员示范岗、党员奉献日为主题的党建活动，充分发挥党员在两新组织中的骨干带动作用，特别是在急难险重工作中的先锋模范作用，为两新组织的发展做贡献。（五）加强氛围营的营造。一是发挥图片、宣传单、标语、展板、文化墙等宣传阵地的作用，在两新组织中全方位覆盖，使员工耳濡目染，自觉的向党组织靠拢；二是重视发掘和宣传身边的先进典型，让人们学习有方向、对照有标准，不断增添创、争信心和勇气。广泛吸引群众参与，在全组织形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；三是开展党组织互帮互助活动以先进带后进，充分发挥指导员作用，使党组织与党组织之间相互交流学习、相互促进、相得益彰。（六）建立党员服务中心，确保党组织活动开展起来