主题教育：民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（50条）.docx

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1、【主题教育】民主生活会.组织生活会批评与自我批评意见（50条）1 .抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。2 .XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。3 .主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。4 .缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少

2、交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。5 .工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。6 .在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。7 .存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。8 .艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。9 .在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。10 .调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。11 .深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

3、12 .政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。13 .工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。14 .组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。15 .坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。16 .下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。17 .存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。18 .习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。19 .艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。20

4、.奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；21 .组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。22 .存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。23 .把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。24 .随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。25 .由于宗旨意识淡化

5、，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。26 .面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。27 .抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子28 .有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符29 .政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。30 .推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。31 .调查研究不深入，领导活动报道过多。32 .存在“

6、官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。33 .抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。34 .对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。35 .坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。36 .责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。37 .追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。38 .生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养39 .存在以

7、权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。40 .关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。41 .工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。42 .指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。43 .抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上

8、，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。44 .工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。45 .与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。46 .不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。47 .工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落

9、实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。48 .对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。49 .对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。50 .有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。