劳务合同就业协议书.docx

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1、劳务合同就业愤议书2023劳务合同就业愤议书正文内容劳动合同和就业书市用人单位录用毕业生时所订立的书面愤议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的愤议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作愤议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的愤议；而就业愤议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。劳动合同可根据劳动合同法处理，也可以向劳动争议解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在愤商取得一致的基础上订立，报学校

2、毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业琳议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业愤议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面愤议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的琳议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作愤议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的愤议；而后者是双方相互选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者可根据中华人民共和国劳动法处理，也可向劳动争议解委员会或劳动仲

3、裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在愤商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业琳议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业愤议书及其补充愤议代为履行劳动合同的职能。虽然就业愤议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面愤议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。劳动合同与就业愤议书的区别和关联具体表现在：（一）性质不同就业愤议书是毕业生在校时与用人单位愤商签订的就业意向琳议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合

4、同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的愤议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（二）内容不同就业愤议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步余勺定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等;劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。（三）时效性不同就业愤议书在毕业生到用人单位报到时自动止其效力；劳动合同的止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同余勺定的止条件出现。（四）争议解决的主要方式不同就业琳议书发生争议，主要是按照现有的毕业生

5、就业政策，由学校或上级就业主管部门出面解决；而劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定，采取解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。（五）互有关联一般来说，就业愤议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业愤议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业愤议书中祭勺定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此条勺定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先余勺定，亦可在就业琳议书的补充愤议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业愤议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业愤议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业愤议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业愤议书及其补充愤议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。劳务合同就业愤议书.docx劳务合同就业愤议书正文内容结束。