在国有企业年轻干部座谈会上的发言.docx

《在国有企业年轻干部座谈会上的发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在国有企业年轻干部座谈会上的发言.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、在国有企业年轻干部座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。作为新时代国有企业的年轻干部，要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在深入推进卓越战略、全力服务中国式现代化的火热实践中贡献智慧和力量。坚定信念，始终做政治上的“明白人”。习近平总书记强调，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的,最根本的本领是理论素养。我们要充分认识到，信仰之根必须深深厚植于马克思主义理论的沃土。对党员干部来说，是有坚定理想信念，还是满脑子功利私欲，决定着他的思想境界和行为举止。如果理想信念不坚定，

2、就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，现实生活中，一些党员干部精神空虚、意志消沉、心为物役，少数人更是把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段，堕入腐败深渊，说到底都是理想信念动摇所致。只有有了坚定的理想信念，才能有更强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能承担时代所赋予的历史重任。我们要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，不断改造自己的主观世界，从思想上正本清源、固本培元，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个

3、维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终做政治上的明白人、老实人；要切实把中国化、时代化马克思主义的看家本领学到手，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，一切从实际出发研究解决实际问题，站在人民立场分析问题解决问题，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。追求卓越，努力做推进卓越战略的“排头兵”。卓越战略的本质是高质量发展，目标是建设世界一流企业。集团党委要求，12家子公司要根据自身定位，聚焦主业，承接战略服务、制定战略工程、落实战略项目，不断深耕细作

4、、做深做透，推动卓越战略不断深化。如何落实好卓越战略？卓越意味着集团的高质量发展、全方位一流，也意味着对每一位人保人的更高要求，我们要在市场竞争、客户服务、日常工作中时刻树立卓越思维，争做推进卓越战略的“排头兵”。一是提升推动高质量发展能力，践行正确业绩观，干部的业绩观与事业发展成效紧密相关。实际工作中，有的干部重显绩轻潜绩、重面子轻里子，个人得名得利却留下乱摊子。这也是集团党委要优化高质量发展指标体系，引导领导干部不急功近利、注重打基础利长远、提升发展质量的重要原因。要把握好稳中求进的工作总基调，紧密结合自身岗位实际，领会并落实好半年工作会上提出的“战略要稳、策略要进，速度要稳、质量要进，主

5、业要稳、新业要进，改革要稳、创新要进”的要求，把卓越战略一抓到底、抓出成效。二是提升服务国家战略能力，心怀“国之大者”，聚焦现代化产业体系建设、乡村振兴、科技自立自强、民生福祉增进、绿色发展、安全发展、区域发展和一带一路等八项战略服务，创新产品服务供给，抓好过程管理，把服务国家战略切实转化为具体的经营行为，发挥好保险机制在全面服务中国式现代化中的功能作用。三是提升风险防范能力。习近平总书记在听取二十届中央第一轮巡视汇报时强调，要统筹发展和安全，如果安全底线失守了，高质量发展就无从谈起。我们要建立完善有效的全面风险管理体系，不能让制度挂在墙上当摆设，要有刚性的管控，真正发挥作用；要加强重点领域风

6、险防范，做到心中有数，不能击鼓传花，把小事拖大、大事拖炸；要加强合规文化建设，牢固树立依法合规经营意识，守牢不发生系统性风险的底线。务实担当，切实做干事创业的“实干家”。年轻干部是公司事业发展的中坚力量，敢于担当作为，既是政治品格，也是从业本分。这次主题教育确定的重要目标是“实干担当促进发展“，要求党员干部紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。我们要大力弘扬担当实干的作风，党员干部在其位，就要谋其政、负其责、尽其力，把工作当作事业干，敬重自己的事业，脚踏实地干事业，淡泊名利干事业，时时保持兢兢业业的工作状态。要橹起袖子加油干，

7、该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，以发展目标定位干部的担当坐标、以发展成效评判干部的担当实效。要坚持“干中学、学中干”，围绕发展所需、事业所需、岗位所需，强化专业训练和实践锻炼，同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的，如果只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的,要主动投身到业务发展一线、吃劲负重岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，切实成为干好工作的行家里手。勇于创新，积极做业务发展的“开拓者”。创新是推动企业向前发展的第一动力。结合人保集团工作实际，“勇

8、于创新”对保险、投资、科技三大板块而言分别有不同的内涵。比如：保险业务板块，面对发展挑战，如何保持市场地位，如何实现业务和效益的平稳增长，如何实现可持续发展，如何优化业务结构做到降本增效；投资板块在资本市场持续低迷、长期债券利率下行的市场背景下，如何保持投资业绩的相对稳定，如何实现领先行业的投资业绩；科技板块如何加快数字化转型等等。解决这些问题，需要我们勇于改革创新。年轻干部有生气、有闯劲、有创新热情，蕴含着改造客观世界、推动创新发展、解决公司实际问题的无穷力量。我们要强化创新意识，有敢为人先的锐气，敢于打破迷信经验、迷信本本的惯性思维，对现实中的疑惑进行深入思考，以新的视角、新的方法和新的商

9、业模式形成新的观点和结论，进而引导公司经营实践。要大胆开展创新实践，我们很多同志处于业务一线、市场前沿，对市场、对客户的感知最敏锐，知道公司的产品、服务、技术、流程的痛点、堵点在哪里，要坚持问题导向，跟着问题走、奔着问题去，在把握规律的基础上实现变革创新，在扎实的调查研究中寻找解决问题的最优方案，不断打造立得住、有特色、可复制的发展亮点。要完善鼓励创新的机制，我们将继续举办保险产品创新大赛，健全创新激励机制，健全容错纠错机制，鼓励干部勇于创新,鼓励基层敢闯敢试，不断激活公司创新的源头活水。廉洁自律，坚持做清正廉洁的“干净人”。习近平总书记强调，干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线。一个人，如果廉洁

10、自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气。近年来，我们人保先后发生了一些领导干部违纪违法案。从这些违纪违法案例看，都是没有把住廉洁自律这道关，往往是小节不守、小德不顾，导致作风松动、信念动摇，使得不该破的规矩破了，逐步滑向腐败和犯罪深渊。这些案例警示我们一定要修身慎行，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，养成正确的价值观，做到“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微、慎欲”，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。要心存敬畏，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，严守纪法规矩,在政治上把握住方向、行动上把握住原则，以信念、人格、实干立身，始终保持共产党人本色。发言完毕，谢谢大家！