（优质）人力资源管理自考试题与答案.docx

《（优质）人力资源管理自考试题与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（优质）人力资源管理自考试题与答案.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力资源管理自考试题1 .与其他资源相比，人力资源具有以下特点：0 *A .生物性（正确答案）B .能动性（正确答案）C .时效性（正确答案）D .智力性（正确答案）E .再生性（正确答案）F,社会性（正确答案）2 .人力资源管理的内容主要包括：（）*A.工作分析（正确答案）8 .人力资源规划（正确答案）C,招聘和选择人员（正确答案）D.员工培训与发展（正确答案）E.绩效考核（正确答案）F.薪酬和福利（正确答案）G.劳动关系（正确答案）3.有效的人力资源管理无论对于社会、组织还是对管理人员抑或员工，都是非常重要的，其作用主要体现为：（）*A.社会发展的基础（正确答案）B.实现组织目标的关键要素

2、（正确答案）C.企业内所有管理人员的重要工作（正确答案）D.对于组织发展无关重要E.员工发展的必要保证（正确答案）4.早期阶段并没有专门的人事管理人员，人事工作由主管人员担任。其管理特点为：（）*A.把员工看成被动、纯理性的“经济人”（正确答案）8 .把重点放在管理“物、事”方面（正确答案）C.认为存在一种适用于一切组织与环境的通用的“最佳”管理模式（正确答案）D.企业开始建立一些休闲乐设施、员工援助项目和医疗服务项目（正确答案）9 .1970年舒尔茨提出的人力资本理论有五个主要观点：（）*A .人力资本存在于人身上，表现为知识、技能、体力价值的总和（正确答案）B .人力资本是投资形成的（正确

3、答案）C.人力资本是经济增长的主要源泉（正确答案）D .人力资本投资是效益最佳的投资（正确答案）E .人力资本投资的消防部分的实质是耐用性的（正确答案）6 .战略人力资源管理是指为了企业能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。其特点主要表现为：（）*A.人力资源的战略性（正确答案）8 .人力资源管理的系统性（正确答案）C .人力资源管理的应变性（正确答案）D .人力资源管理的战略性（正确答案）E .人力资源管理的目标导向性（正确答案）9 .人事管理与人力资源管理主要有一下区别：（）*A.基础不同（正确答案）10 .内容不同（正确答案）C .工作性质不同（

4、正确答案）D .地位不同（正确答案）8 .人力资源管理与战略人力资源管理的区别主要有：（）*A.职责的承担者不同（正确答案）B .工作的焦点不同（正确答案）C . HR的角色不同（正确答案）D .变革创新不同（正确答案）E .控制方式不同（正确答案）9 .人力资源管理职责在直线与职能部门之间的划分主要可以通过一下那些方面进行？0 *A.招募与甄选（正确答案）B.培训与开发（正确答案）C.人力资源规划D.工资报酬（正确答案）E.劳资关系（正确答案）F.雇员保障与工作安全（正确答案）10 .人力资源管理角色的变化主要有：（）*A.改革的催化者（正确答案）B .战略制定的参与者（正确答案）C .员工

5、的代言人（正确答案）D .获取竞争优势的发动者（正确答案）11 .人力资源管理的基本原理主要有：0 *A.分类管理（正确答案）B.系统优化（正确答案）C.能级对应（正确答案）D.互补增值（正确答案）E.竞争强化（正确答案）F.文化凝聚（正确答案）12.在人力资源管理中，运用系统优化原理对于人力资源效能的最大化有着重要的意义。运用系统优化原理应遵循以下几个原则：（）*A.整体性原则（正确答案）B.结构性原则（正确答案）C,层次性原则（正确答案）D.相关性原则（正确答案）13.在人力资源群体中，如果能够合理地把各有长短的个体有机地组织在一起，取长补短，就能形成1+12的新的整体优势，达到互补增值的

6、基本要求。人力资源群体的互补内容主要有：0 *A.知识互补（正确答案）B .能力互补（正确答案）C.性格气质互补（正确答案）14.人力资源管理的基本手段主要有：（）*A.法纪手段（正确答案）B .行政手段（正确答案）C .经济手段（正确答案）D .宣传教育手段（正确答案）E .目标管理手段（正确答案）15.人力资源管理的技术主要（）*A.系统工程技术（正确答案）B.调查技术（正确答案）C.信息技术（正确答案）D.电子计算机和互联网技术（正确答案）16.工作分析在人力资源管理中的作用主要表现为（）*A.有利于合理招募、使用人员、人员培训。（正确答案）B.不利于科学评价人员的工作实绩。C.有利于设

7、计出合理的工资、奖金、福利制度。（正确答案）D.有利于制定科学的人力资源规划，避免人力资源浪费和提高生产效率。（正确答案）17.工作分析的基本程序主要由六个相互联系的阶段构成，它们分别是（）*A.目标选择与组织（正确答案）B.制订工作分析的计划和方案（正确答案）C.信息的收集和分析（正确答案）D.运行不控制E.结果表达和运用（正确答案）18.人力资源工作者常用的定性工作分析方法主要有（）*A.工作实践法（正确答案）B.工作日志法（正确答案）C.访谈法（正确答案）D.问卷法（正确答案）E.管理岗位描述问卷法19.人力资源工作者常用的定性工作分析方法主要有（）*A.工作分析问卷法（正确答案）B.典

8、型事件法C.管理岗位描述问卷法（正确答案）D.功能性工作分析法（正确答案）20.工作描述（jobdescription）具体说明从事某职位工作的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面0 *A.职位标识（正确答案）B.职位概述（正确答案）C.工作职责（正确答案）D.工作环境（正确答案）E.聘用条件（正确答案）21.任职资格说明书（job specification）是说明应该雇佣那类人才来承担该职位，主要包括以下几个方面0 *A. 一般要求（正确答案）B.生理要求（正确答案）C.心理要求（正确答案）D.专业要求（正确答案）22.基于胜任素质的工作分析的程序与传统的工作分析程序在大多数方面都是类

9、似的，常用的步骤主要有（）*A.确定目标岗位（正确答案）B.选取样本组（正确答案）C,收集整理数据然后进行分析（正确答案）D.构建素质模型并确定任职资格（正确答案）23.素质模型的理论依据主要有（）*A.素质-工作匹配理论（正确答案）B.系统论（正确答案）C学习迁移理论（正确答案）D.企业核心竞争力理论（正确答案）A.社会与经济环境（正确答案）B.组织战略（正确答案）C企业文化（正确答案）D.工作职责与工作标准（正确答案）24.培训和开发体系的首要环节是（）【单选】单选题*A.培训需求分析（正确答案）B.培训需求调查C.制定培训计划D.培训转化25.下列属于培训需求调查的前期准备的是（）【单选

10、】单选题*A.培训需求调查工作的行动计划B.了解员工培训需求，向主管领导反映情况（正确答案）C.确定培训需求调查工作的目标D.选择合适的调查方法26 .传统的培训方法中，分为演示法、传递法和团队建设法。在演示法中，有效的大量信息的成本最低，时间最节省的是0【单选】单选题*A.讲座法（正确答案）B.视听法C.现场培训D.仿真模拟27 .员工培训是人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式，是帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工和公司共同成长的关键环节，主要是因为（）*A.培训是适应外界环境变化的需要（正确答案）B.培训是提高员工素质的需要（正确答案）C培训是激励员工的需要（正确答案）D

11、.培训是导致绩效底下的根本原因28 . 一般来说，培训部门的职责及要求主要有（）*A.收集分析训练需求（正确答案）B.研究、开发和设计培训计划及课程（正确答案）C.提供良好的训练环境、师资及设备（正确答案）D.按不同阶层、不同专长的员工的需求，提供训练课程（正确答案）E.协调及安排训练工作、对训练成果进行评估、追踪考核（正确答案）29.在进行组织层面的需求分析时，主要包括以下（）方面的内容。单选题*A.组织目标（正确答案）B.人员素质C.目标达到的程度D.营销目标实现的组织和人员方面的因素30.培训的组织和实施主要包括（）*A.确定培训目标、拟定培训计划（正确答案）B.选择受训者、选择培训者（

12、正确答案）C.选择培训方式、确定培训方法（正确答案）D.培训费用预算、实施培训计划（正确答案）E.没必要做培训效果评估31.培训效果是指在培训过程中受训者所获得的知识、技能、才干和其他特性应用于工作的程度。对于培训效果评估，主要包括（）单选题*A.反应层面（正确答案）B.学习层面C.行为层面D.结果层面32.霍兰德职业性向测试是基于职业兴趣理论而设计的。他把职业兴趣分为（）等几种类型。单选题*A.现实型（正确答案）B.研究型C.艺术型D.社会型E.企业型F.常规型33.职业计划的类型及其主要内容会随着职业生涯发展的不同阶段而有所不同。根据职业发展，职业计划主要有（）*A.职业探索性阶段（正确答

13、案）B.立业与发展阶段（正确答案）C.职业中期阶段（正确答案）D.职业后期阶段（正确答案）E.职业老年人阶段34 .人力资源规划在企业发展过程中主要有（）作用？ *A.确保企业生存发展过程中对人力资源的需求（正确答案）B.有利于企业制定和实训战略目标和发展规划（正确答案）C.更好地控制人工成本（正确答案）D.有利于人力资源管理活动的有序化（正确答案）E.有利于调动员工的积极性和创造性（正确答案）35 .人力资源规划的内容主要有（）*A.晋升规划（正确答案）B.补充规划（正确答案）C.培养开发规划（正确答案）D.配备规划（正确答案）E.薪酬规划（正确答案）F.员工生涯规划（正确答案）36.人力资

14、源规划的程序课分为（）个步骤：*A.组织内外部环境分析（正确答案）B.预测组织人力资源需求（正确答案）C.预测组织人力资源拥有量（正确答案）D.计算组织人员净需求量（正确答案）E.确定人力资源平衡政策（正确答案）F.制定人力资源管理规划（正确答案）G.执行和反馈及控制H.评估人力资源管理规划（正确答案）37.人力资源需求预测的技术主要有（）*A.经验预测法（正确答案）B.比率分析法（正确答案）C.德尔菲法（正确答案）D.单变量趋势外推法（正确答案）E.考虑生产率变化影响的复杂模型（正确答案）38 .人力资源供给预测的技术主要有（）单选题*A.人员核查法（正确答案）B.人员替换图C.计算机化的人员数据库D.马尔科夫模型E.外部人力资源供给39 .人力资源需求预测受诸多因素的影响，概括起来可分为哪几类（）A.外部环境（正确答案）40 偶然性因素C.内部因素（正确答案）D.人力资源自身现状（正确答案）40.企业人力资源供需关系有三种可能（）*A.供大于求（正确答案）B.供小于求（正确答案）C.结构失衡（正确答案）D.结构平衡41.企业发展状态属于扩展时期时人力资源的状态是（）单选题*A.供求平衡B.结构失衡C.供大于求D.供给不足（正确答案）42.中期人力资源规划的时间长度是（）单选题*A. 3-4