2022年人力资源主管岗位职责.docx

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1、2022年人力资源主管岗位职责1 .负责各职位候选人的邀约与（面试），包含背景调查、聘用函发放，负责各项聘请数据的统计和分析一；2 .负责（企业（文化）制度建设和执行，对外宣扬企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣扬栏和企业公众号的维护；3 .负责人事现状报表分析，并按时提报总部；4 .负责入（离职）办理、异动流程处理、（劳动合同）的管理、档案资料系统管理；5 .负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；6 .完成领导交代的其他事宜。2022年人力资源主管岗位职责21 .结合公司进展需要确定所需岗位并准时聘请到位2 .依据公司的进展战略拟定人力资源规划，合

2、理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作3 .制定和不断完善公司（人力资源管理）制度，公司总体人事政策，并执行4 .公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5 .负责制定公司员工培训与开发方案，并组织、开展培训及考核2022年人力资源主管岗位职责31 .帮助上级完成各项人力资源工作，并按要求供应各类工作报表；2 .负责聘请网站的日常维护，进行（简历）初筛、面试，准时完成聘请目标；3 .帮助上级绽开培训，并准时跟进各项培训的组织和评估；4 .负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；5 .负责员工日常考勤统计与特别状况处理；6 .负责帮助团队进行工（作文）件的编辑、校对等；7 .

3、完成上级交办的其他工作任务。2022年人力资源主管岗位职责4通过了解业务和聘请需求，与部门经理紧密合作，制定年度聘请方案；负责整个业务部门的聘请结果，并且能够准时地将聘请进展反馈给相关部门；能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的聘请信息；通过（渠道）搜寻，简历筛选，cold call,面试，背景调查和发放offer等一系列聘请流程，甄选候选人；在聘请过程中向全部候选人供应反馈；乐观开发各种聘请渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商,（广告）置顶，内部推举和直接挖掘；自主构建强大的候选人人才库；维护聘请（报告），并向相关部门经理供应定期报告。2022年人力资源主管岗位职责51、负责公司的聘请工

4、作，统计各部门的聘请需求，利用聘请渠道发布聘请广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，准时更新员工的个人信息和资料；4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的供应；6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；7、负责考勤管理。8、组织并支配新员工培训等。2022年人力资源主管岗位职责61 .负责公司员工的聘请、（入职）、转正、请假、人事调动、离职等手

5、续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等2 .执行好公司的人员聘请方案，包括聘请渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作3 .完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的支配，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动4 .负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5 .负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报6 .完成上级领导交办的其他任务2022年人力资源主管岗位职责71、负责管辖范围内的考勤检查监督；2、负责检查经理的合同（收据），交接财务资料；3、负责会议的预备和通知；4、帮助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的聘请以及支配面试；6、上传下达公司的发文。