员工合同协议书模板.docx

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1、20XX年员工合同愤议书模板202320XX年员工合同愤议书模板正文内容1.20XX年员工合同愤议书模板甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿愤商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月一日止。2、若乙方开始工作时间与余勺定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分愤商的基础上，可以整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方整乙方的工作岗位、工作地

2、点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作责任、工作内容和相关愤议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除

3、、止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、愤商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方愤商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者止事宜表明自己的意见，并辨理相关书面手续。五、双方愤商余勺定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密

4、，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方辨理交接工作后支付乙方的当月工资和辨理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的余勺定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单

5、位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当愤商解决，愤商不成的，常事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同

6、具有相同的效力：甲方：乙方：年月日年月日2. 20XX年员工合同愤议书模板用工单位（以下简称甲方）：外包单位（以下简称乙方）：甲乙双方根据中华人民共和国民法典的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下愤议：一、甲方同意乙方承包甲方劳务工作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。三、工作地点四、外包内容五、费用的结算及支付（一）甲方按照甲乙双方所余勺定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用:根据双方的余勺定：1、；2

7、、o本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。（三）甲乙愤商上月日至上月日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。（四）正常情况下，乙方应保按甲方的检验计划完成生产。（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。六、甲方权利义务（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各

8、项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。（三）甲乙愤商上月日至上月日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金K的劳务发票，甲方于每月日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。（四）正常情况下，乙方应保按甲方的检验计划完成生产。（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。（六）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位责任和劳动纪律的；3、乙方员工不能提供真

9、实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的；4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保瞪出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。（七）甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。（八）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、M务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。（九）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。（十）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。七、乙方的权利义务（一）乙

10、方应保瞪具有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。（二）乙方应保瞪严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原贝1（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时不派出或使用童工。（四）乙方应为派到至甲方的员工辨理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应遵守劳动民法典相关规定。（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；2、具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己

11、；3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允午事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。（八）乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工

12、资规定。（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。（十）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方承担。（十一）除非征得甲方午可，乙方不能随意换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申吉青和劳动能力鉴定申it,以及工作，甲方应积极配合。工伤认定申吉青和劳动能力鉴定申!青结束后，由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担

13、用人单位的义务，并按有关规定执行。甲方：乙方：年月日年月日3. 20XX年员工合同愤议书模板甲方（用人单位）：O乙方（员工、工作人员）：（性别，民族，出生年月,文化程度,职称,居住地址,身份证号码#）o根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、愤商一致的原则，签订本劳动合同:一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为一年一个月，从年一月日起至年一月日止。其中前个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自年月日起，预计至

14、年月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合言十算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o3、双方余勺定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇整按甲方工资分配制度和管理辨法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲

15、乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定辨法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定辨法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极愤商解决，不愿愤商或愤商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议解委员会（小组）或工会申!青解，解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申it仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要余勺定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同余勺定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内辨理合同鉴证手续。本合同一式3份,双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）;（二）;（三）O甲方（盖章）：法定代表（委代理人）：乙方（签名）：年月日年月日4. 20XX年员工合同愤议书模板甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和