某某区开展“能力作风建设年”活动总结.docx

《某某区开展“能力作风建设年”活动总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某区开展“能力作风建设年”活动总结.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某某区开展“能力作风建设年”活动总结在开展“能力作风建设年”活动中，立足区情实际，对标对表省市有关要求，以开展“解放思想、振兴发展”研讨为提能力“破冰之举”，以推进“九项行动”为转作风突围之策”，创新实施“三三四三三”工作机制，进一步压实“头雁”之责，锻造“硬核”队伍，确保全区“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效，为加速各项事业高质量发展提供有力支撑。一、以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，筑牢坚强堡垒实施“三字措施”强引领，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。迅速贯彻落实好省市委部署要求，第一时间召开区委常委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则

2、，将“能力作风年”活动纳入“四个体系”年度重点工作，依次召开动员会、推进会、调度会9次，跟进贯彻落实省市委有关会议精神，部署推进能力作风建设年工作，落实每月听取工作汇报机制，完善常态化督导机制，推进“双随机、一公开”监管工作持续、广泛、深入开展，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化矛盾得到有效解决。二是融合优化，握紧“方向盘”。成立由区委书记、区长为双组长，相关责任部门负责人为成员的领导小组，抽调精干力量成立办公室，设立5个专项行动组，具体负责专项工作组织实施。同时，强化统筹协调配合，定期召开“能力作风建设年”活动工作推进会议，总结凝练好的经验做法，查摆存在问题不足，扬长避短、扬长补短、扬长克

3、短，群策群力，把全区上下的心思和力量凝聚到转作风、提能力、抓落实、促发展上来。三是突出重点，把准“定盘星二全面承接省市级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体,科学制定区”能力作风建设年”活动实施方案以及8个专项子方案，构建“1+8”制度体系，对标市关于推进落实年度重点工作“四个体系”的实施办法（试行），修订完善区落实年度重点工作领导责任体系清单，做到工作清单化、清单责任化、责任具体化，全面形成横向到边，纵向到底、上下贯通的责任链条。二、以能力作风提升作为转观念、凝共识的总开关，破除思想藩篱，激活发展动力实施“三个维度”重推进，在思想解放中提升能力，在实干实战中锤炼作风。一是精心谋

4、划设计，政治站位有高度。围绕答好“林区三问”、聚焦绿色崛起主线、优化资金配置、强化制度机制创新、增强能力本领等研讨重点，概括五个研讨主题，将启动实施、全面推进、巩固提升三个阶段细化为19项具体工作任务，制定区”能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案，细化任务分解表，明确推进一览图，规范研讨形式，深入查摆问题，明确努力方向，确保专题研讨有统筹、有遵循、不落项。二是科学统筹推进，学习研讨有深度。区委理论学习中心组带头示范打样，细化学习研讨时间表，组织开展研讨集中学习7次，开展集中封闭研讨分析会1次，针对新产业新经济新业态占比较低、城镇基础设施建设存在短板弱项、干部工作能力和专业

5、素质不高等制约地区经济发展瓶颈问题以及“聚焦20”个问题事项查摆差距不足等撰写发言提纲76份，科学锚定“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”发展定位，突出九个“坚定不移”，奋力开创现代化建设发展新思路。各单位部门以支部为单位，利用“三会一课”、主题党日等载体，组织专题研讨24次，开展党日活动38次，进一步厘清工作思路，完善发展措施，提振精气神。区委宣讲团深入机关、社区、企事业单位开展宣讲21场，着力实现“十破十立”，助力党员干部破思想藩篱，除发展障碍。三是强化舆论引导，宣传范围有宽度。全面统筹媒体宣传、社会宣传、宣讲宣传,全区各级各类媒体开辟“能力作风建设年”活动专版专栏16个，在微信公众

6、号平台开设“解放思想，振兴发展”研讨专栏，发布信息35条，编发简报61期。同时利用新时代文明实践中心平台、各类电子屏、广告牌、宣传栏（板）、微信群等宣传学习研讨、落实重大决策部署、攻坚破难项目推进等开展情况，推送“能力作风建设年”应知应会知识及新闻稿件，着力营造良好舆论氛围。三、以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设过硬队伍实施“四则运算”解方程，突出问题整改，锻造坚不可摧的钢铁长城。一是善于做好“加法”，建立问题清单。围绕能力作风8个方面事项及表现，聚焦全区企事业单位、人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，广泛开展走流程、走基层，访群众、访企业“双走双访”活动，通过

7、召开党员干部座谈会、设立专项电话、意见箱等形式征求意见10次，借助网格微信群、办事服务窗口等征求党代表、人大代表、政协委员、职工代表及各界群众意见诉求69条，经梳理确定整改问题69个，并针对问题性质举一反三，逐一进行深入剖析，究根溯源。二是勇于做实“减法”，坚持立行立改。依据问题类型，建立动态整改台账，制定整改措施，明确整改时限，确定整改责任人。对指向明确、内容具体，能够立即整改的68个问题，做到即知即改，速战速决打好歼灭战；对受客观条件限制，不能马上整改到位的16个问题，做到盯住不放、明确阶段性目标，逐步持续推进，并定期通报进展情况,建章立制打好攻坚战；对已经整改完成的，做到经常“回头看巩固

8、整改成效，持续发力打好保卫战，有效确保问题整改到位、台账销号归零。三是勤于做强“乘法”，优化工作节奏。树立“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，落实领导干部包联责任制，督促指导包联单位部门主体啃“硬骨头”、打“攻坚战”，压实“四方责任”，全力推动60周岁以上老人首针剂接种工作；做好中央和省环保督察整改后续工作，完成140万吨焦化监控设施；编制区全域旅游发展规划首届森林康养文化旅游节，叫响“森林里的家”旅游品牌；深入实施乡村振兴战略，推进蔬菜保鲜冷藏库建设项目录入农业农村部管理平台。四是敢于做优“除法”，强力正风肃纪。始终坚持严的主基调，开展工作质效提升“整治月”行动，建立区管和

9、市管干部廉政档案552人，开展工作作风监督检查13次，约谈单位部门“一把手”43人次、谈话提醒和批评教育11人次。受理涉及工作作风、营商环境、政务服务问题线索22件，立案16件，给予第一种形态18人次。在重大节日期间开展明察暗访14次，查处违反规定、侵害群众利益问题29件，处理党员干部34人。提升服务能力，着力开展执法司法队伍顽瘴痼疾常态化排查整治，开展“一把手”政治能力专题培训10次，干警轮职轮训15期，评查案件158件，公益诉求2件。推进机关质效提升，开展监督检查13次，对37名违法工作纪律人员进行通报。四、以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实实施“三轮驱动

10、”明主线，促进工作落实落细，推动全区党员干部提神醒脑。一是以学促知强本领。围绕学习贯彻落实省第十三次党代会精神，组织召开全区领导干部会议，区委书记带头为科级以上干部讲党课。综合运用原原本本学、班子率先学、双向延时学、网络媒体学、互动交流学、结合整改学、主题实践学“七学工作法”全面推进学习型机关创建，开展“书记讲堂”某次，“业务大讲堂”某次，“技能比武”某次，指导党员干部制定学习计划某个，开展每季一测某次，激励党员干部履职尽责、担当作为。二是以干促优提能力。落实“五细”“六要六不要”工作要求，采取“走流程”“四最”“五进双为”等方式，开展“千名党员干部大调研、大走访、大实践”活动，某名处级领导干

11、部结合分管工作带头“走流程”某次，发现问题某个，解决问题某个。开展“四最“某次，解决问题某个；带动科级干部开展“五进双为”某次，解决问题某个。扎实推动党建联盟“进小区”“进物业”“进网格”工作，某名在职党员干部围绕做好疫情防控、环境卫生整治、矛盾纠纷调解、困难群众慰问等方面下沉社区开展志愿服务活某次，服务基层群众2万余人次。三是以督促进重落实。将“能力作风建设年”活动纳入年度绩效考核，制定了年度重点工作及“四个体系”实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”问责递进式督导机制，考核办法，建立“督、考、问”一体联动、一体贯通工作制度，采取书面与实地相结合的方式对某个牵头部门工作任务推进情况进行督查

12、，发现问题某个，下发纪律检查建议某分，对某个部门给予亮“黄牌”提醒，约谈部门负责人某人。成立由“两办“、纪委监委、组织部门组成的联合督导检查组，对区委重点关注的省市区重点项目建设等某项重点工作任务实行“月督查”，其他工作任务实行“季督查”，精准掌控工作进展情况，分析研判存在困难问题，果断提出合理化建议，督促全区某个单位部门开展不良作风自检自查，查摆问题某个，已督促整改某个。五、以能力作风提升作为开新局、树形象的总动力，推动工作创新，争创一流业绩实施“三聚发力”闯新路，把重点工作落实作为践行转作风、提能力的主战场，作为检验干部素质能力提升的“试金石:一是聚责重点任务，精细谋划强推进。坚持把省市重

13、点项目作为攻坚破难课题，综合运用集中攻坚破难行动“四个体系”闭环运行机制，建立年度攻坚破难计划，并针对攻坚破难项目逐一制定方案、明确领导包联、成立工作专班、具化推进措施、量化考核标准“1+5”组合攻坚拳推进项目建设，实现工业经济新的增长点。经统计，全区省市重点项目某个，合计总投资某亿元，2023年计划投资某亿元。截止目前，项目开工率、资金到位率均为100%,完成年度投资某亿元，投资完成率某%。其中：省级重点项目某个，合计总投资某亿元，今年计划投资某亿元，已完成年度投资某亿元，投资完成率某。市级重点项目某个，合计总投资某亿元，今年计划投资某亿元，已完成年度投资某亿元，投资完成率某机二是聚力流程再

14、造，优化服务促提升。加强政务服务事项“进厅入网”，建立完善区政务服务事项应进必进指导目录，针对政务服务事项制定工作流程再造责任清单、问题清单、制度清单、一次告知单和“最多跑一次”清单，将开办政务服务事项某项，承接省市线上政务服务事项某项全部进驻政务服务大厅，纳入政务服务平台管理。大力推行“不碰头”批阅，“一站式”办结等服务模式，建立“代办、导办、领办以及网络电话提前预约”机制，设立服务企业开办专区，开设跨省通办、省内通办“一键式”一次性综合性服务，实行前台综合受理，后台分类审批“一窗受理”运行模式，实现“权力瘦身”“最多跑一次”“办事不求人”工作目标。畅通群众评议投诉渠道，完善“好差评”工作机

15、制，安装“好差评”评价系统，量化分析群众评价，精准监测窗口服务质量。三是聚焦问题整改，狠抓落实惠民生。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效的工作目标，以服务基层、服务一线、服务群众为出发点和落脚点，深入践行“一线工作法统筹抓好“稳就业”，截止目前，全区城镇新增就业某人，失业人员再就业某人，设置公益性岗位某个；支出医保基金某万元，发放低保金、救助金、帮扶金某万元，救助困难职工群众某人次；加快医疗卫生体制改革进程，为某名行动不便老年人入户体检，与某人签约家庭医生服务；坚持目标导向，公开招聘大学生到村（社区）任职某人，招录“三支一扶”某人,县委书记进校事业单位引才某人，为某某企业引进冶金工程、电气工程

16、及其自动化和机械设计制造等10类专业引才某人，筹备年度“林都优青”引才某人，不断强化人才队伍建设，持续补充基层工作力量。六、存在问题及不足一是理论学习的广度不够。虽然能够按照活动安排，积极开展各类学习活动，但还存在按要求机械式的组织开展学习，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对党的创新理论的丰富内涵与核心要义深刻领会不足，缺乏更深层次的学思践悟，做到融会贯通。二是创新活动的维度不够。能够按照省市有关部署及活动方案要求做好“规定动作”，但立足区情“自选动作”创新不够，在推进能力作风由“虚”向“实”，在强化问题整改由“浅”入“深”，在开展专项治理由“表”到“里”还有待进一步加强。三是工作推进的力度不够。虽然各项工作都按部就班，有序开展，但由于受疫情等各种因素制约，部分单位部门在工作推进、任务落实上出现参差不齐，步调不统一问题。四是成果转化的深度不够。部分单位部门党员干部对如何结合工作实际，达到学思用贯通，知信行统一，办法还不多、成效还不明显，还需持续深化学习和践行。