企业工会工作经验总结.docx

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1、企业工会工作经验总结*公司紧紧围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，结合工作实际，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，创新方式方法，积极主动作为，注重发挥好五方面作用，不断强化工会工作的针对性和实效性，更好地凝聚广大职工群众的智慧和力量，助推企业高质量发展。一、发挥工会组Z的“宣传站”作用集中开展形势政策宣传教育、理想信念教育。利用工会e家平台，深入贯彻落实*关于工人阶级和工会工作的系列重要论述。加强职工思想政治引领，开展有特色、接地气、入人心的重大主题宣讲和基层理论宣讲。加强对工会干部的教育、管理、监督，组Z工会系统专、兼职工会干部培训，坚持在“真”字上下功夫，靠真学真考提

2、升工会干部专业素养和业务能力。推动理想信念教育常态化与制度化。开展多种形式的主题宣传教育活动，组Z职工参加“学*大、奋进新征程”知识竞赛活动；开展“价值成就你我”职工主题阅读“五个一”系列活动和“永远跟党走、建功新时代”工会工作摄影征集活动。结合学习教育，依靠周边红色教育资源和石坛节、老爷山上党战役遗址等党性教育基地开展学习，广泛开展各具特色的学习活动。搭建“互联网+工会服务职工”新模式。职工把自己的建议需求反映给工会，工会第一时间收集到信息后，及时拿出解决方案和维权办法，使服务更具针对性。逐步完善职工大病互助数据信息，职工可以在线上实现互动，使帮扶工作实现由“层层联系”到“点对点服务”的转变

3、。开展“清廉工会”建设工作。做实做细各项工作，推动形成一批符合分公司工会实际、具有国企工会特色、展示国企工会元素的廉洁品牌。通过开展清廉好家风建设活动，充分发挥家庭在社会中的独特作用，引导党员干部及家庭成员带头以规立家、修身齐家、以廉守家、文明传家。二、发挥工会组Z的“大学校”作用组Z重点工种积极开展岗位大练兵、技术大比武活动。通过层层选拔，不断提升职工理论知识和实操水平，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。组Z基层工会积极开展技术培训、岗位练兵、技能比赛等工作。积极开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动。充分挖掘职工中的创新成果，推选上报至上级参与

4、评选，激励广大职工通过技术创新提升自我价值。组Z创新能手开展学习交流，申报“五小”竞赛创新成果。参加全国大国工匠创新交流大会，为集团争荣誉提升知名度。深入持久开展“五小”竞赛等群众性创新活动。组Z职工立足岗位、立足价值不断优化生产设备、工艺流程，促进企业技术进步、设备改造，提高“五小”创新成果质量。推行劳模志愿服务引领职工技能提升行动。创新开展“线上线下”传技术活动，将技能大师的拿手技术在微信平台和微信群发布，实现线上线下学习共享，使职工学习交流更加便捷。持续组Z“技能大师服务队”下队组进行技术帮扶，针对现场作业情况，变问题为课题，开展技术攻关，解决设备运行中的难题，保证企业高效运行。广泛深入

5、持久开展劳动和技能竞赛。围绕集团主要经济指标继续深入开展“建功十四五、奋进新征程”价值创造劳动竞赛，明确竞赛赛道和主责任务，将价值创造放在竞赛评价显著位置。积极开展创新工作室（岗）创建工作。以职工（劳模）创新工作室为依托，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用。将现有的创新工作室发挥最大作用，将更多的创新人员、技术能手吸纳到工作室中来，各工作室通过联盟合作，产生出更多的创新成果。三、发挥工会组Z的“贴心人”作用发挥好工会桥梁纽带作用，积极跟进可落实的职代会提案工作进展，对已完成的提案组Z职工代表巡视验收。每月收集职工意见和建议，对职工关心的热点、难点问题，形成“整理上报、督促落实、反馈闭合”闭环管

6、理，将问题化解到萌芽状态，将事故和隐患防范于未然。强化职工主人翁地位。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，筹备组Z好职工代表大会，充分发挥职代会闭会期间作用，确保职工代表提案落实回复率达*%以上。持续开展“爱心服务”活动，把服务送到岗位、井口和班组，在上下井班高峰期为职工缝补衣扣、送茶水，及时把“温暖”服务和安全嘱托送到一线职工身边，增加职工满意度。做优做强工会维权服务品牌。打造工会送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助等服务品牌的升级版。进一步拓展职工服务中心（困难职工帮扶中心）功能，创新帮扶思路、拓宽帮扶渠道，建立健全结对帮扶困难职工制度，建立职工关爱机制，设立专项公益基金，确保困

7、难帮扶常态化，人文关怀暖人心。积极探索“疗休养+”模式，推行红色教育、健*诊、阅读学习、锻炼养生等内容，开展特色化、个性化、精准化疗休养活动，切实提升职工的生活品质。开展各类慰问活动，创新活动形式，开展好节假日慰问活动，通过安全寄语、安全承诺、安全文艺小节目等方式，做到安全宣传不松劲。在两节期间，向坚守在岗位上的职工送去安全叮嘱和节日祝福，让职工感受到来自企业的关心关爱。开展扶危济困工作，对工病亡遗属、工残职工、困难职工进行慰问救济，做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清、职工需求清，开展领导、工会干部一对一，结对子精准帮扶，时刻关心他们

8、的生活状态，定期家访，遇到困难及时解决。做好“女职工关爱行动”暖心服务，组Z开展好女职工维权行动月答题竞赛，持续推动女工“两癌”检查、妈咪小屋建设、爱心托管服务、心理关爱等维权服务品牌工作项目化、常态化。巩固实施“民生福祉”工程，着力激发企业发展活力。持续推进“我为群众办实事”实践活动，再谋划实施一批民生项目、民生实事，让职工共享高质量发展成果。创新实施全员体检+免疫力提升,持续精准开展金秋助学、大病互助、劳模慰问、职工疗休养、送温暖、特殊个案职工家庭适龄待业子女安置工作等帮扶救济活动。全面对接康养小镇建设，全面落实员工带薪年休假办法、补充医保等新的惠民举措，不断提升职工的获得感、幸福感。广泛

9、开展劳动和技能竞赛、“师带徒”技能传承、“五小”竞赛活动，全面造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。四、发挥工会组Z“群安防线”作用完善安全帮教联动工作新机制。有效整合各职能部门的信息资源、服务力量，建立常态化安全协管联动模式，利用“爱心服务站”服务阵地，充分发挥女工协管员、服务队等服务人员作用，把服务送到岗位，把慰问职工的活动搬到井口、灯房和班组。进一步加强群安工作暨建立安全“吹哨人”制度，进一步加强群安工作，提升群监员履职能力，切实发挥群监员担当安全“吹哨人”作用，形成人人讲安全、个个争当安全“吹哨人”的良好氛围。提高“安康杯”竞赛活动品质。完善“安康杯”竞赛活动评价

10、考核机制，开展职工安全文化知识普及教育竞赛答题活动，增强职工安全生产和职业健康意识。创新女职工家属协管安全活动，主动深入化工、矿井、地面生产等一二线队组开展安全宣讲、安全慰问、亲情嘱托、“三违”帮教座谈会等形式多样的帮教活动。组Z开展职业病防治法宣传周、争做“职业健康达人”等活动，征集职业健康传播作品，举办劳动保护群监网员培训班，夯实群监网员理论根基。发挥好群团组Z的群安联保作用，各级群团组Z要把促进安全发展作为重要职责，深入开展安全宣传教育、事故警示教育、“三违”帮教、安全技能培训、“青安岗在行动”等群众性安全教育活动。开展“隐患大排查”“安全故事征集”等活动，筛选出优秀演讲选手组成“安全宣

11、讲小分队”,进队组进行巡回宣讲，通过喜闻乐见的形式提升职工安全意识。探索培养打造一批“安康工作服务站”试点。组Z女工协管员持续开展好安全帮教、专访谈心等日常安全工作，推广“安全心理疏导法”，开展好“五必访”活动，即：三违人员必访、不放心人员必访、生病住院的必访、生活困难的必访、家里办婚丧大事的必访。按照包保职责，及时跟踪帮教，对职工进行说服劝导，全方位、立体式帮教感化队组“三违”职工。五、发挥工会组Z“文化主阵地”作用持续开展职工喜爱的文体系列活动。调动引导各类社团和单位的自主性，提升场馆利用率，大力开展足球、羽毛球、乒乓球、台球、拔河等竞技比赛，以贴近职工、因地制宜、齐抓共建、创新发展为原则

12、，以季节变换、职工喜好来选择活动类型，增强大家庭的凝聚力和向心力。编排“价值成就你我”为主题的文艺节目。以文艺小分队、抖音、快闪等形式，下基层、进队组、到车间，引导职工奋进新征程、建功十四五。扩大工会组Z覆盖面。按照党组Z建到哪里工会组Z就跟进到哪里的要求，加大集团所属单位工会组Z建设，最广泛地把职工群众组Z到工会中来。创建“互联网+工会服务职工”新模式。让数据跑腿，精准惠普职工。“互联网”时代的来临，要求工会精准普惠职工必须铺设“信息高速公路”，依靠网络化手段及时便捷地掌握基层工会组Z的需求和不同职工群体的多样化需求，真情服务于职工会员，进一步增强工会组Z凝聚力。工会服务模式的创新是工会组Z主动适应互联网社会发展、提升工会工作水平的迫切需要。顺应当代“互联网+”发展新趋势。努力满足新时期职工群众的新要求，把“职工之家”建实，把“娘家人”做真，让职工充分感受到工会工作“有内容、接地气、惠群众”。着力打造“互联网+工会服务职工”新模式，通过设立“职工之家微信公众平台”，从保障职工维权、发布职工信息、传播职工文化、提升职工素质四个方面，实现工会各部门与职工线上、线下“全天候、零距离、无缝隙”对接，形成工会服务由“层层联系”到“点对点服务”的新格局，为职工提供便捷化、移动式、指尖上的“互联网+”工会服务，进而使工会服务职工工作做到“精、准、快”。