员工管理规章制度书.docx

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1、员工管理规章制度书2023员工管理规章制度书正文内容第一节：总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原贝h第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出

2、现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。第三节：处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖

3、金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空等;11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证

4、明确有准时上下班）第十条、有下列行为者罚款元：1、未经I午可而无故不列席公司会议者；2、未经1午可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未辨理代班手续者；4、安排任务未及时完成者;5、窜岗、随便进入其它部门工作室者;6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者;7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者;8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。第十一条、有下列行为者罚款元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者;3、利用公司设备做私人事件者。如打印机、复印机等;4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者;

5、7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条、有下列行为者罚款元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理；2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务动者；3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的

6、损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以条勺定通过保密愤议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者;3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前

7、和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除IOO元。第十八条、员工无故不上班或外出时不辨理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。第二十条、每月考勤报

8、表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先辨理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打富!舌通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理

9、（主管）请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申言青；如有突发事可以在8点之前打雷t.8点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申言青。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。员工管理规章制度书.docx员工管理规章制度书正文内容结束。