2篇2023年教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料.docx

《2篇2023年教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇2023年教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2篇2023年教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料纪检干事2023年教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一直以来，注重理论的学习，自己的理论素养不断提升，驾驭经济社会发展的能力不断增强。但通过反思，一是学习的深度不够。今年以来尽管学习了许多内容，党的创新理论学不少，但对观点、方法掌握不透彻、不全面，还存在一知半解、浅尝辄止、团囤吞枣、不系统不深入的现象，知其然不知其所以然。比如在学习“三个务必”重大理论成果时，还存在字面上意义的理解，没有从历史发展、“两个结合”实践的角度去把握“两个务必”到“三个务必”的历史背景、历史逻辑。二是存在学用脱节现象。有时存

2、在学归学做归做现象，不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领。（二）政治素质方面。担任县委书记以来，自认为自己的政治素质是高的，认真贯彻落实上级决策部署。但通过检视，一是政治站位还不够高。作为一名XX,平时在想问题、作决策时、抓工作中，离“心怀国之大者”有差距，有时认为省委的决策部署是针对_、全省的角度来作决策的，作为县一级，情况千差万别，要结合地方实际去贯彻落实。因此在作决策时，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治上认识和把握上级党委的决策不足。二是在落实过程中，有时存在部署不到位，要么简单化、照抄照搬、上下一般粗的现象。比如，在研究部署政府债务化解时，对一揽子化解政策研究不够，一味要

3、求政府去抓落实，存在“等、观、望”思想，认为政府会帮助地方去化解债务，没有充分认识到抓发展、增加财政收入才是解决债务问题的根本。（三）能力本领方面。自认为通过_培养多年，经过多岗位锻炼，才走上这个岗位，领导能力是有的，也是胜任的。但不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领”要求后，还有不少差距。一是思想认识不到位。总觉得复杂局面离县一级、离自己很远，认为县一级更多是贯彻落实，上面要求就怎么做，没有认真去研究如何处理特殊情况和复杂问题，不注重提高驾驭复杂局面的能力和水平。大会小会要求各级领导干部要提高驾驭复杂局面能力，而自己是嘴上动得多、落实在行动少。二是处理复杂问题能力还需提

4、升。由于平时对如何提高驾驭复杂问题能力重视不够，真遇到复杂情况时，还存在惊惶失措、手忙脚乱现象。比如，今年县域内*镇发生一起特大突出公共卫生事件，引起上层领导的高度重视。面对这起复杂事件的处置，自己如何迅速全面“解剖麻雀”，作出精准的分析判断？如何准确研判主要矛盾、次要矛盾和矛盾的主要方面、矛盾的次要方面？起初是手忙脚乱的，依赖分管领导和部门领导，自己思路不是很清晰、不知轻重、简单从事。（四）担当作为方面。从总体上来看，自己的综合能力素质和精神状态是好的，工作上能担当、敢于负责，不摞挑子、不掉链子。但通过剖析，清醒地看到自己还有一些不足。一是不善担当的问题还存在。面对经济下行压力加大、消费信心

5、不足、政府债务压力大等问题，虽然做到勤调度、抓落实，但如何把这些重大问题迅速扭转局面，实现年初制定的目标，自己思考不够、主动作为不够，更多把责任往政府、分管同志和部门推，自己置身于“统揽全局位置“，只当指挥员、不当战斗员。二是存在行动落实比较慢的现象。工作中有时存在瞻前顾后、畏首畏尾现象，在在重大风险挑战面前底气不足、研判不够等。比如，在年初，作出调整疫情防控政策后，认为这样会带来严重的后果，（五）工作作风方面。工作中“等靠要”现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统

6、一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。（六）廉洁自律方面。一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于

7、纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。二、原因分析。一是理论学习不经常，不深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，要么生搬硬套，缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。对不少工作的领会、部署和落实没有体现精髓和实际相结合。二是思想解放不到位，有守旧自满心理。对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩，只愿意看到工作中的成

8、绩，不愿望看工作中的缺点和不足，只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责。求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔，措施不够得力，步伐不够坚定，满足现状、小进即满、少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的发展有影响。三是工作作风漂浮，有自由主义思想。讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则，讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足，讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足，在生活中朝气不足，增加了工作难度。三.整改方向。一是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委、组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习一次，重点在理论、政策学

9、习。组干部坚持每周一的学习例会。每年进行一至两次党员集中培训，提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶、蘑菇、楠竹栽培技术进行集中培训。二是加强作风建设，形成务实、勤政作风。一是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组，有事帮群众解决事情，有问题帮群众解决具体问题，没有事情时哪怕多与群众沟通，提供一些信息，了解一些情况。二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系组的具体情况，对联系组的贫困人员、复退人员、老党员、老干部、残疾人员，包括综治情况、计生情况等都要了如指掌。三是加强团结协作，形成上下一股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会，开展

10、批评与自我批评活动，化解班子成员中的矛盾，形成团结干事的工作氛围。2023年党委领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料（一）理论学习方面一是加强理论武装的主动性不够。将抓好政治理论学习当作是“软指标”，没有正确处理好业务工作与理论学习的关系，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，有时会因工作繁重而放松了理论学习。二是系统学习不够到位。对习近平总书记最新重要讲话重要指示精神和党的创新理论成果及时跟进学习还不到位，往往以落实“第一议题”制度或会议传达作为学习的主要方式，没有做到深入钻研、深学细悟,所学所用结合不够。（二）政治素质方面一是政治站位还不够高。主要表现在主动思考、主动改革、积极进取的意

11、识还不够强烈，对解决制约*公司深化改革中出现的问题和困难的思考不够多、思路不够大胆。自我满足、奋斗精神消减，工作的积极性、主动性、创造性不足。在解放思想，更新观念，创造性开展工作方面有所欠缺，没有经常反思自己的第一身份和第一职责。二是由于自己从事*贸易、*销售等经营业务的时间和精力多一些，存在对一业务基础知识的了解和掌握还不够全面，一定程度上存在重业务，轻党建的想法，即使每个月能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动时，与支部成员深入交流谈心不够多，导致政治生活的质量和效果还有所差距。（三）能力本领方面一是对纪检、工会、环保工作投入的精力还不

12、够，工作重心都放在了经营工作中，由于之前没有分管过纪检、工会工作，对这两项工作的具体业务知识不够了解，熟悉掌握不够及时，多数时间都是严格按照上级要求落实各项工作任务,主动思考、投入的精力的力度也不够。二是在2023年，由于公司被确定为退出企业，许多客户、供应商终止了与公司的贸易业务往来，再加上今年市场竞争压力加大等多方面的影响，导致*贸易业务开展比较艰难，自己在统筹协调各方力量、资源，为完成各项目标任务方面做得还不够好，在实际工作中自己或多或少地还是存在一些畏难情绪，存在干事创业冲劲不足的差距。（四）担当作为方面一是敢于担当的意识不够强。在2023年，是*公司极其困难的一年，深化改革的压力、企

13、业退出处置的压力、经营稳定的压力等，但作为公司党委委员，多数时间都是按照公司党委安排部署落实分管领域的各项工作，站在公司高度思考深化改革、企业退出、资产处置等问题的时间不够多、为公司深化改革提出高质量的建议意见不多。二是落还不够深入到位。主要表现在公司召开的相关班子会议中，提反对的建议意见次数较少，比如在其他班子成员提出意见后，有时由于对所议议题了解不深，思考得不多，在会上表达的意见就不够到位，除了对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少。（五）工作作风方面一是工作缺乏创造性。主要表现在充分调动和发挥*贸易事业部全体党员和骨干，为全面完成公司*贸易目标任务的

14、积极性和方式方法不多，沿用老办法、老经验居多，在创新工作方式方法方面有差距。二是工作要求有所放松。主要表现在有时觉得当前的贸易业务难度较大，客户开发、市场开拓也不容易，基于这种心理，对分管领域的党员干部，有时候还存在失之于松、失之于软的情况，究其根源，还是自我要求、自我约束的意识有所放松。（六）廉洁自律方面一是在分管范围内开展党风廉政建设教育的方式方法采用传统教育的方式较多，存在方式创新不够，在推动“以案四改”“以案促改”等工作上存在不足。二是在日常监管举措不够务实。对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督不够严格细致。二、原因分析一

15、是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学习的精髓。二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想。三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。三、今后改进措施和方向：做为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我的思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力方向和整改措施。一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想，制定个人学习计划及目标，将学习落在实处。二是要知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。知足的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利，做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作和生活。