在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言2篇.docx

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1、在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%,列全省第1；“欠薪动态化解率”达95.74%,居全省第一梯队。2个县（区）人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持源头治理，确保矛盾不上交扎实

2、推进劳动争议诉源治理，联合政法委、法院、司法局等5部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动，创新构建“源头预防-前端化解-多元纠纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月，全市劳动仲裁机构立案受理案件数同比下降10.99%,劳动争议一审案件同比下降32.57%,低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革，已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障基层“三员”队伍，搭建104个县、乡、企（项目、社区）三级工作群，为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。优化完善机

3、制，确保平安不出事以“简案速裁、高效护薪”为导向，扎实提升劳动争议速裁快审工作水平，通过优化流程、案件分流、整合办案资源，立案期限由5个工作日缩短为1个工作日，平均办案周期由20天左右压缩至3.7天，实现速裁结案率、调解率、履行率均达100%;亚运会前集中1个月时间，组织全市劳动监察力量下沉镇街，全面起底劳动领域风险隐患，亚运场馆属地镇街欠薪线索量环比下降15%以上。以越城区龙山书院项目为试点，成立建设单位、总包单位、分包单位、施工班组共同参与的“安薪之家”，自成立以来，“安薪之家”已通过多元化联动快速化解欠薪机制自行化解涉薪纠纷28件，涉及农民工73人金额113万，实现“零投诉”。紧盯形势变

4、化，确保服务不缺位针对当前我市房地产市场压力，充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用，为全市533个工程项目减负2.2亿元，缓解施工企业资金链问题，激发建筑领域市场主体活力，降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领，针对当年新引进（开工）、缺工500人上的重大项目、重点企业，提供“一企一策V1P服务，给予充足用工保障。同时，为企业提供靶向式法律服务，全天候、立体化、多渠道开展劳动保障政策法规宣传，深入企业开展用工体检。成功举办“智汇大讲堂”7场、“开工第一课”7期，完成用工体检1.63万家，帮助企业有效防范经营风险、化解涉企纠纷，为经济社会高质量发展保驾护航。汇报完毕

5、，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家！在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区坚持以新时代“枫桥经验”为引领，以干部工作为切口，着力将矛盾纠纷化解在基层、化解于萌芽状态，打造具有我区特色市域社会治理新模式。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下：找准发力点，以“枫桥经验”融入干部教育培训，让“想干事”的干部“善治理”。为坚持和发展新时代“枫桥经验”，区委组织部牵头，联合区委社会工委、区委宣传部等多家部门，开展2023年党建引领基层治理专业化能力提升培训班，采用理论宣讲与政策解读、实地观摩与参访、参与式培训与实践训练等

6、多种方式相结合,为全区12个街道负责基层社会治理工作领导干部、105名社区书记（主任）提供了61学时891人次的培训，不断强化基层干部队伍统筹法律视角和社会视角的能力，推动社会治理由管治向共治转变，由事后处理向源头防范转变、由被动应对向依法治理转变。聚焦群众关心关注的重点难点,针对物业问题多发易发、动员多方力量推进社区可持续发展等问题，以社区、小区（庭院）作为治理重点，将“信托制”物业、社区基金作为重要抓手，聘请10余名专家进行专题培训，引入我市成熟的经验做法，真正解决群众“急难愁盼”问题，不断提升基层治理精细化水平。把握关键点，以“枫桥经验”结合全域干部调研，让“沉下去”的干部“浮上来”。我

7、区高度重视社会治理工作，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，积极构建共建共治共享的社会治理格局。区委组织部以“下沉调研”发现“下沉干部”，由区委常委、区委组织部部长带队，区委组织部其他班子成员和全体干部分为5个组，对全区70余家单位和540余名科级干部进行全覆盖调研，通过座谈交流、个别访谈、民主测评、查看资料、实地跟进、列席会议等方式，重点看干部在对待工作尤其是在基层社会治理、化解矛盾纠纷、防范风险隐患中保持什么态度、产生什么想法、采取什么措施、取得什么成效，及时发现在一线服务群众、一线破解难题、一线创新治理的好干部，让“沉在一线”的干部安心干事、潜心谋事、全心成事。探索运用信息化手段，以“站在

8、基层看机关、站在机关看基层”的方式开展“举例式”双向匿名互评，让街道科级干部重点对机关单位的科级干部支持配合基层工作情况进行评价，机关科级干部重点对街道科级干部抓工作落实能力进行评价，收集汇总评价意见IOO余条，督促构建“机关支持配合基层，基层牵头抓好落实”的良好局面，推动形成工作合力，提升基层社会治理现代化水平。探寻突破点，以“枫桥经验”贯穿干事创业导向，让“解难题”的干部“受重用”。为坚持和发展新时代“枫桥经验”，我区坚持把社会治理成效纳入领导班子和领导干部政绩考核重要内容，明确将基层治理网格化、法治建设、生态文明建设、乡村振兴等6项社会治理工作开展情况写入科级领导班子和领导干部年度考核述职报告，同时作为对区属部门、街道领导班子和领导干部抓社会治理工作考核的重要内容。强化结果运用，对社会治理工作开展较好的领导班子和领导干部，在评优评先、提拔使用上重点考虑。三年来，共考核优秀单位24个，优秀班子53个、干部454人，提拔社会治理相关领域正科级干部17名，副科级干部22名，进一步明确选人用人导向，突出能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔、能人在一线使用，聚力打造新时代“枫桥经验”的我区实践。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。