童装工厂劳务用工合同.docx

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1、童装工厂劳务用工合同2023童装工厂劳务用工合同正文内容甲方：乙方：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、愤商一致的基础上订立本愤议。一、愤议期限本愤议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。二、用工余勺定1、乙方签订劳务用工愤议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。2、劳务用工愤议期满，如甲方继续留用乙方，可续签愤议。甲方不再留用，劳务用工愤议即时止。3、劳务熔议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作责任1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规

2、章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保瞪出勤。3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日；按国

3、际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确系勺定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。四、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过_天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务愤议。五、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，向

4、乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方出时需将劳务工具归还甲方。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据熔议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方愤商余勺定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细余勺定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。六、劳务报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每_月一日以货币的形式支付乙方工资，工资

5、不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的条勺定。否则，在合同实际履行时,企业有权拒缴纳投保。七、保险福利甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本愤议1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不服从分配，有违法、违纪行为者。4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。7、甲方宣告解散的。九、其它1、双方必须严格遵守履行本愤议，任何一方不履行愤议，根据情况给予经济补偿。2、本琳议经甲、乙双方签字后生效。3、本愤议未尽事宜，经甲、乙双方愤商一致后，进行修订和补充。4、本愤议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日童装工厂劳务用工合同.docx童装工厂劳务用工合同正文内容结束。