中学各级各类评优推优实施方案.docx

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1、中学各级各类评优推优实施方案为营造良好的教育教学氛围，创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平做好评优评先工作，特制定本方案如下：一、评选基本条件1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。2、团结同志，与人为善，关爱学生，培德育人。3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度。4、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退。5、积极参加课改实践和教研活动。6、在学校管理工作，服务方面有突出成绩者。7、同等条件下，工作成绩优良的班主任、教研组长、备课组长优先考虑。8、同等条件下，毕业班及工作量较大者优先考虑

2、。9、九年级评选县级以上优秀总人数占总数40%以上，七八年级抽考年级评优优先推荐。10、评选县级以上优秀的教师不能参加当年的爱心教育基金评选。IE评选县级以上优秀教师须间隔1年。12、对学校有突出贡献的教师，由处室、年级提名，校委会研究决定评选县级以上优秀教师。二、评优推优实施办法各级各类评优推优，按照上级部门下达的优秀指标，采取积分制的办法优先推荐，具体积分计算办法如下：（一）教学人员1、考绩：九年级按照中招成绩我校各班和兄弟学校人数各科平均分进行对比，超过的第一名记5分，其他超过人员依次记4-1分；七八年级市教体局抽考成绩平均分超过兄弟学校，超过的第一名记4分，其他超过人员依次记3-1分；

3、镇统考文化课科目：超过兄弟学校，超过的第一名记3分，其他超过人员依次记2-1分；非统考科目体音美考核按照特长生过线人数，我镇两所初中对比，超过者记3分。优秀班主任推选九年级按照完成任务数，七八年级按照量化分排序进行推荐。2、工作量九年级语数英科目：一个班兼班主任为5分，一个班为5X0.8；其他科目按照5实际工作量：九年级物理2个班为满量，政治、化学、历史3个班为满量，体育5个班为满量（包括训练）；七八年级按照实际工作量X5：语、数、英两个班的为满量（或一个班能够兼任班主任的也为满量）；八年级物理三个班为满量；七、八年级政、史、地、生6个班为满量，体、音、美、劳、机18节为满量。每个人的实际得分

4、为满量男教师55周岁以上、女教师50周岁以上加0.2个工作量。领导班子，班主任、各项专兼职管理人员按照教务处制定的工作量考核。3、考勤教师本学校全勤奖励2分，病假每天扣0.3分，事假每天扣0.5分。（二）班子成员1、考绩班子成员的考绩参照教学成绩量化办法进行。另外，主管副校长加3分，年级主任、副主任加2分。2、统考与抽考年级主管副校长、年级主任、副主任应对所在年级的教学质量负责，力争在中招及上级部门组织的统考、抽考中，所在年级全部科目超过兄弟学校，成绩以中心校和教研室提供的数据为准。中招：完成中招任务年级校长、主任记2分。统考：七八年级全镇百颗星达到45人以上或科目总评超过3科，记2分。抽考：

5、所在年级所抽科目超过兄弟学校，记2分。（三）专职管理人员专职管理人员应积极履行岗位职责，服从学校工作大局,服务师生和教育教学。学校根据评优推优名额，按照一定比例进行推荐。以所分管工作性质由处室进行综合考核，推荐评选为镇级优秀教师。三、一票否决制（凡有下列情形之一的）1、严重违反法律及计划生育政策和学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。2、违反法纪法规或变相体罚学生，群众举报，调查核实，情况属实的。3、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的。各级各类评选推荐工作是激发广大教师和教育工作者为人师表、爱岗敬业、无私奉献精神的重要举措。学校将坚持实事求是、好中选优的原则和严格考核、公正推荐的原则，注重教师的实际贡献，增强透明度，接受广大教师监督，保证评选推荐工作的公正性，有效发挥表彰工作的引导激励作用。