2023年度县民政局机关党建工作述职报告(二篇).docx

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1、2023年度县民政局机关党建工作述职报告（二篇）2023年度县民政局机关党建工作述职报告2023年是疫情结束开启新征程之年，面对民生民力极度 萎缩状况，县民政局坚持以全面从严治党为统领，创新推行 “五民”党建模式（即聚焦民政领域”为民、爱民、惠民、 暖民、护民”五个关键词，围绕“更好发挥人的作用、更多 出台惠民政策、更加优化制度机制”做文章，让党建实起来、 群众得实惠、治理更有效。），把当下群众急难愁盼同民政 工作统筹起来，“民政为民、民政爱民”理念积极践行，民 政“三基”工作成绩显著，基层治理新格局初见成效。一、主要做法（-）聚焦“为民”宗旨，抓实“初心如磐”教育。一是 丰富“学习渠道”。固

2、化“党内学习、会前10分钟、午间课 堂、民政讲堂、网络平台”5类学习课堂，采取“领导干部引 导讲、专家教授专业讲、业务骨干轮流讲、民主讨论碰撞讲” 方式，做到党纪国法系统学、党政精神及时学、民政专题重 点学、延伸内容广泛学。投入10万元打造“五民”党建品牌 廊道文化，充分占领意识形态主阵地。二是接受“红色洗礼”。 坚持“红色故事、红色书籍、红色电影、红色基地”四红教 育不动摇，组织长津湖之水门桥观影、重温“两弹一星” 精神、开展季度“意识形态”沙龙、党史知识竞赛等系列活 动。三是开展“劳动体验”。农忙时节，组织党员职工协助 *村村民栽种和收割水稻等农作物3次。每周至少组织1次 志愿者协同参与*

3、社区的“文明创建、安全排查、扶弱济困” 等工作。（二）聚焦“爱民”先锋，开展“过硬队伍”培育。一是 在“为民一线”历练服务队伍。在社会救助、养老服务、婚 丧服务等四大领域，面向一线干部开展“服务标兵”评选活 动，拿出年终绩效5%进行奖励，近1年已有6名干部脱颖而 出，成为业务行家里手、服务能手，达到了激励个别带动一 片效果。二是在“项目一线”检验战斗队伍。抽调4名干部 组建攻坚队，通过“日通报、周会商、月督办”方式，强势 推进8个民政项目高效高质。截至目前，投资*万元的县失 能失智老年人照护中心基本建成，投资800万元的4个社区 养老服务综合体建成试运行，筹集400余万元完成4家公办 养老机构

4、消防改造。三是在“急难一线”考验攻坚队伍。抽 派1名科级干部、4名业务精英和10名社工岗组建县风险人 员社区排查专班，统筹指导风险人员社区排查管控。专班建 立的“1+*”社区末端排管机制、“健康画报+门磁系统”模 式、“红黄码”和“来返达”报备等大数据推送机制有力确 保了风险人员及时排管。（三）聚焦“惠民”政策，解决“急难愁盼”问题。一是 不断优化“社会救助”政策。系统梳理低保、残疾人补贴等 10种惠民津补贴，集中编印群众申请享受民政惠民政策一 次性告知书发至乡村组，做到业务干部人手一册，群众想 知尽知、应享尽享。23年4月起调整扩大残疾人护理补贴范 围至三、四级智力和精神残疾；23年7月起提

5、高城乡低保、 特困标准；23年起在乡镇（街委）设养老专员、行政村设养 老专干各1名。二是不断改善“民政机构”质量。县失能失 智老年人照护中心，可为全县失能失智老人提供更加专业、 个性照护，为更多困难老人提供普惠服务，填补了我县多年 无专业性公办照护机构空白。中心城区新建的4个集日间照 护、老年食堂、智慧养老、文娱教育等于一体的社区养老服 务综合体，为辖区老人提供更加便捷、安全、舒适的服务。 三是不断改进“基层自治”模式。将城乡社区内相邻近的10- 50户住户划为自治单元，探索推行“十户长”制。在基层自 治组织成立“红白理事会”，培育“婚事新办、丧事简力、” 文明新风。以“五社联动”机制为牵引，

6、基层社工站为孵化 平台，招引更多社会资源多元参与社区治理，目前，县乡两 级分别建成社会组织孵化园、孵化站，40支志愿服务队、320 个各类社区社会组织正活跃在基层治理各方面。（四）聚焦“暖民”实践，兑现“优质服务”承诺。一是 常态开展“四进”活动。开展“进单位、进场镇、进社区、 进村庄”四进活动11次，深入群众反映较多、困难较大、问 题不断的村（社区）面对面宣传政策1600余人次、排查民困 280人次、解决民难33件。二是试点推行“即办”模式。推 动社会救助数字赋能，成功对接“城市大脑”，上线“救助 通”智慧救助平台，在现代技术便民服务上迈出实质步伐, 在2个乡镇试点推行低保审批权限下放，实现

7、困难群众便捷 救助、就近救助、精准救助。三是灵活开展“救助”专项。 常年组建5人轮巡队，以“扫街”模式救助流浪乞讨遗弃人 员480人次。开展“夏季送清凉、寒冬送温暖”行动，救助 “三留守” 420人次。以清单方式为辖区1200名老人定制家 庭养老照护服务套餐。（五）聚焦“护民”底线，强化“刚性约束”制约。一是 建立“自我查摆”机制。以“四心”作风教育整顿为契机, 针对民政领域群众关心的堵点痛点、干部廉政风险点，建立 “上级列单、逐级对照+*”问题自查自纠模式，每季度集中 调度推动25个自查问题及时发现、限时整改。二是用好“他 人制约”机制。23年7月，接受县委第一巡察组为期1个月 常规巡察，涉

8、及6类29个问题全部整改到位。市审计局专 项审计困难群众救助补助资金管理使用和政策落实发现问 题8个，已通过出台政策8个、追回资金Ioo万元方式完成 整改。三是落实“警示教育”机制。召开民政系统警示教育 大会，通报全县民政领域党员干部被问责案例，集中收看市 县阳光问廉节目6次、观看家道等警示教育片3次、 通报负面典型案例12件、谈心谈话4次。二、存在问题一年来，自己抓党建工作虽取得了一定成效，但也存在一 些不足：一是常思常学有待提升。坚持常态化学习有待加强, 学习时断时续，没有做到持之以恒。二是工作方法有待改进。 党建与中心工作融合度还不够深入，个别党支部组织生活形 式单一，与新形势、与工作实

9、际、与党员队伍特点等结合不 紧密。三是作风纪律有待提高。工作指导有盲区，没有很好 结合各支部实际搞好传帮带，个别党员还有“歇脚” “躺平” 心态。四是廉政建设有待完善。全面从严治党“最后一公里” 没有全面深入到全体党员干部，上紧下松，一级抓一级主体 责任落实还不到位。三、下步思路一是聚焦民政事业，抓严民政大党建。以从严治党为统 领，并行不悖把基层党建、意识形态、廉政建设“三驾马 车”贯穿到民政事业方方面面，延伸到为民服务细微末 梢，汇聚贯彻党代会决策部署的磅礴力量，巩固推动民政 发展的强大能力。二是聚焦共同富裕，抓实民政大保障。 围绕奏响*乐章、做强*底座”主题，把县六 届*次党代会精神落实到

10、构建民政事业“156”发展体系。三是聚焦民生服务，抓牢民政大项目。针对“活不起、老 不起、死不起”等群众关切，23年我局将聚力民政事业 “补短板、强弱项”。在“一老一小”上，推进建设N个 社区养老服务综合体、实施“1+19”儿童服务阵地保障计 划；在“社会工作”上，启动5个社区综合服务”提能 力”工程；在“婚丧改革”上，投入180万元打造户外婚 姻登记基地，试点建设3个农村公益性墓地；在“现代救 助”上，全面下放低保审批权到乡镇；在“基层治理” 上，实施社区综合服务设施“补短板”工程。再回首，去年我局统筹党的建设和民生事业相融发展虽 然取得了一定成绩，但站在新的历史起点，郑重审视县 委、县政府

11、对民政工作的新要求、群众对美好生活的新期 待，我局还有很长的路要走。2024年，我们唯有勇毅担 当、负重奋斗，真真切切把群众的急难愁盼放在心上、拿 在手上、做在日常，以一点一滴的涓涓细流、日积月累的 积沙成塔赢得民政事业的高质量发展，以实实在在的成绩 为县委县政府分忧、为群众解难。2023年度县民政局机关党建工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。、人才工作主要做法（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原 则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日 程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全， 职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负 责抓

12、，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作 格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人 才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研 究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报 送人才工作信息，加强人才工作宣传。（二）抓基层人才筑力量。根据关于推行政府购买社 会救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法） 文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救 助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项 社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本 系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的 措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工 作服

13、务机构购买社会救助经办服务人员42名，有效促进民 政人才队伍结构不断优化。（三）抓社工培育增服务。认真贯彻落实人事部、民政 部联合发布的社会工作师职业水平考试实施办法，加 大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区） 人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师 职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮 大人才队伍，XX县民政局发动社区工作者和党员干部在全 县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加 2022年全国社会工作人员资格考试；同时在XX市民政局联 合XX职业技术学院开展2022年XX市“社会工作”培训工 作，XX县共有406名学员参训。截至到2022年月，

14、我 县共计有持证社工51人，其中中级社工4名，初级社工47 人。（四）抓高校合作引人才。充分发挥XX省高校资源丰 富的优势，鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专 业教育、职业教育，积极推荐重点领域骨干力量到相关院 校学习进修，通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗 养护等调研实践活动，引导大学生参与民政实践、加入民 政队伍，促进民政职业教育和民政事业发展深度融合，培 养民政急需的各类职业技能人才。2022年与高校合作开展 社会救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次， 撰写调研报告2篇，为高校学生提供参与民生实践的机 会，引导他们了解民生工作，加入民生事业队伍。（五）抓社区队伍保待遇。

15、通过公开招聘面向社会招录 了 22名专业社工充实到各个社区，举办社区工作者业务培 训班，对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。出 台关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案等4 个文件，对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待遇进 行详细规定，对所需资金全额纳入了县级财政预算。（六）抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务中 心和XX县凤凰琴社工服务中心，在南河镇瓦寺前村、温泉 镇花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构，由专业社 工为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老 爱幼、睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服 务。同时完善社工站基础设施建设，今年共引进腾讯公 益五社联

16、动家园助力站和中华慈善总会五社联动志愿 加油站两家社会公益组织，更好的为社区居民进行多方位 的服务。积极探索社会工作者分类分级管理办法，探索适 合我县的服务模式，推进网格员、人民调解员等队伍与社 会工作人才队伍融合发展，由引进的专业社工发挥“传帮 带”的作用，培养村（社区）周边的社工人才。全年服务 村（社区）周边“三留守”群体2100余人次。二、存在的突出问题（一）人才引进数量不高。在人才的培养、引进和使用 等方面，由于思路陈旧、投入不足、措施乏力、财力的限 制，用于人才培养上的资金相对较少，对人才工作“抓什 么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的 问题，制约了对人才的培养。（二）人才使用机制有待健全。存在人才岗位匹配不强 的问题。由于身份、资历等因素的限制，一些人才从事着 与自己特长不相匹配的工作，导致一些专业、行业技术很 强的人才，没用武之地，出不成绩。为此，在人才的使用 上，人才与岗位的匹配性尤为重要。三、下