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1、XXXX中学职称评定实施办法为客观、公正、科学地评价我校教师的工作能力和教学 水平,充分调动其教书育人的积极性,按照上级有关文件精 神,结合我校实际,制定本办法。一、成立职评考核领导组学校成立职评考核领导组,负责职评的组织、考核、审 查、推荐等工作。组长:校长成员:具有中学高级职称的校委会成员、具有中学高级 职称的教研组长代表2名(由全体教研组长选举产生)、具 有中学高级职称的教师代表5名(由全体教师选举产生)。二、个人申报,填写登记表,签订诚信书三 公开展示申报人各种证件,展示时间按上级规定执 行四、凡属于下列情形之一的,一票否决。L严重违反规章制度,无故不服从工作分配或擅离职守, 影响恶劣
2、的;2 .工作中严重失职,已定性为教育教学事故或造成重大 安全事故,影响恶劣,受到上级相关部门通报批评的;3 .受到党纪、政纪处分的;4 .其它文件规定“一票否决”的。五 确立参评人员名次(积分办法)由以下四项确定参评人员的名次:(一)个人条件L学历(最高学历):研究生5分,本科3分。5 .任职年限:每年1.5分(累计积分)。6 .教龄:每年1分(累计积分)。7 .校龄:每年1分(累计积分)。(二)工作业绩(任现职以来)L优质课(教育与人事部门认可的优质课,以最高奖项 积分):国家级15分;省级一等奖12分,二等奖10分, 三等奖8分;市级一等奖7分,二等奖6分;县级5分。2.表彰类A类表彰:
3、国家级15分,省级10分,市级5分,县级 3分。指以各级党委、政府名义和由政府授权人社部门、教育 行政部门联合表彰的优秀教师;或由教育行政部门表彰的优 秀班主任、文明班集体、文明教师、师德标兵等(该类表彰 只计一次,不累计积分)。B类表彰:国家级:10分,省级8分,市级4分,县级2 分。指由教育行政部门授予的学术技术带头人、名师;先进 教育工作者、五一劳动奖章获得者等(该类表彰只计一次,不累计积分)。3.年终考核:近三年优秀格次每年2分(累计积分)。(三)工作实绩L任现职以来,在我校担任班主任每年2分;担任教研 组长或部门管理工作(中层)每年1.5分;担任备课组长每 年1分。(同时担任班主任、
4、管理中层、教研组长、备课组 长等职务的,只取最高积分项)。2.教学成绩积分:取用上学年度上下期教职工量化考核 教学成绩积分的平均值。统考科目教学成绩:每期按两次联考的平均值计算积分。所任教班级学科人均分和所任教班级学科上榜人数(考 生总数的30%)在本年级同类班级(应、往/文、理/实验、 普通)中的排名,教师每项的积分为:实验班积分依次为25分、22分、19分;普通班积分为25-15 (普通班最高值-所教班均值) (普通班最高值-最低均值)说明:(1)按照班级学生个人总分取前90%的人数(四舍五入) 计算各学科人均分;(2)非统考科目教师的教学成绩:圆满完成本职工作, 教龄20年以上积35分,教龄1019年积30分,教龄9年 以下积25分。(四)民主测评由学校指派人员介绍参评教师的工作情况、任职条件等, 然后由职评领导组成员按百分制分别打分,打分结果:去掉 3个最高分,3个最低分,计算其平均得分,然后平均得分 20%,所得分数作为该同志的本项实际得分。回避制度:凡本人或直系亲属(配偶、子女、同胞兄妹) 当年参评时不得参加职评领导组;不得参与打分;不得参与 分数统计。六 本办法解释权归职评领导组