2022年第二季度纪检监察各类研讨发言、讲话、工作汇报汇编9篇.docx

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1、目录纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告2纪委书记在2022年党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话11派驻组长工作汇报：紧盯重大战略任务强化政治监督23研讨发言：锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军28研讨发言：更好推动新时代纪检监察工作高质量发展30研讨发言：牢记“两个更好”殷殷嘱托推进纪检监察工作高质量发展33研讨发言：强化自我革命推动纪检监察队伍建设专业化规范化35在公司第一届纪律检查委员会第X次全体（扩大）会议上的讲话38公司纪委书记纪检监察工作专题研讨发言57纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告按照工作要求，为进一步加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，我委绕“三化

2、”建设从严开展自查自纠工作，现将问题情况报告如下:纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告按照工作要求，为进一步加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，我委绕“三化”建设从严开展自查自纠工作，现将问题情况报告如下:纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告按照工作要求，为进一步加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，我委绕“三化”建设从严开展自查自纠工作，现将问题情况报告如下:纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告按照工作要求，为进一步加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，我委绕“三化”建设从严开展自查自纠工作，现将问题情况报告如下:激励和保护干部担当作为。四是

3、完善检举控告告知及办理结果反馈的相关制度，建立信访反馈工作台账。7 .问题线索办理情况的跟踪督办不至1位。整改措施：一是充分发挥案件监督管理部门线索集中管理功能，层层压实责任，抓好问题线索、案件查办跟踪督办双“闭环式”管理,通过每月对账和半年盘点分析，及时准确掌握各承办部门问题线索办理情况，督促其进一步规范、高效办理问题线索。二是深化监督检查、提升办案效率，对问题线索台账是否底数不清、处置不及时、以及未经批准、授权处置线索等进行监督检查，对进展缓慢的采取口头、书面方式督促，并定期进行办案室（组）案件办理情况公示。8 .日常监督、派驻监督工作不到位，效果不明显。整改措施：一是积极探索建立“室组联

4、动”问题会痛突出强化问责整改通报，“以做效尤”到位。通过在典型案件发生单位召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”、党委书记牢记主体责任，促进案发单位汲取教训、全面整改。四是加强政治生态分析研判,综合日常监督情况对联系地区和单位的政治生态定期“会诊”、作出客观评价，并牢牢扭住主体责任，督促问题单位列出问题清单、整改清单和责任清单，动态监督整改落实情况。9 .对纪检监察干部队伍的考核评价机制不完善。整改措施：一是完善考核评价体系，把日常考核和年度考核相结合，进一步规范和完善考核内容、程序和方法，改进干部工作记实、实绩公示和评议办法，建立完善干部完成重大任务等专项考核工作机制。二

5、是充分运用好考核结果，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、职级晋升的重要依据。（二）法治化建设方面10 .纪检监察干部队伍法治意识、程序意识、证据意识不强，以法治思维和法治方式推进监督、防治腐败的能力还不足。整改措施：一是增强法治意识、程序意识、证据意识，将法治思维和法治方式，贯穿到纪检监察工作的全部过程，系统学习中央纪委国家监委审查调查实务手册中国共产党纪律检查委员会工作条例纪检监察机关监督检查审查调查措施使用规定等党内相关法律法规、制度和规定，在实践中自觉运用法治精神，原则、规范、逻辑去发现问题、分析问题和解决问题。二是加强以案带训，分管领导亲自督办案件，阶段性听取汇报，指导案件

6、办理的每一个环节，从严把关，不断提高案件质量。三是加强纪律作风建设，建立健全纪检监察干部的监督和制约机制，不断提高自身免疫力。纪检监察干部要自觉接受严格的约束和监督，坚决防止“灯下黑”。11 .监察机关与司法机关的协作配合不紧密，监察程序与司法程序的有序衔接不到位。整改措施：一是严格执行关于切实强化监察执法与刑事司法规范有序衔接的意见（试行的文件要求，完善监察机关与司法机关重大职务违法和职务犯罪案件协作配合机制，规范各方职责权限，强化协作配合，推动监察程序与司法程序衔接顺畅。二是牢固树立以审判为中心的执法调查工作理念，按照监察法“监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当与刑事审判关于证据的

7、要求和标准相一致”的规定，促进监察机关与审判机关的证据适用的协调衔接，确保调查取得的证据符合刑事诉讼证据标准，有效提高办案质效。（三）正规化建设方面12 .措施类、程序类文书使用不规范，标准不统一。整改措施：一是端正工作态度，准确掌握措施类、程序类文书规范性要求，对上级机关新制定的文书标准要及时传达学习，掌握其适用情形、填写内容、使用方法、注意事项等，提升规范化水平。二是按照上级规范性工作要求，下发统一的程序类文书模板，案件监督管理部门加强监督检查，规范使用。13 .依纪依法安全办案意识不强，安全预案针对性不强，“走读式”谈话风险评估不到位。整改措施：一是按照“谁主管谁负责，谁主办谁负责”的原

8、则，将执纪审查安全责任，细化分解到每一个执纪审查人员身上，责任到岗，安全到人，并将安全工作覆盖到谈话函询、初步核实、立案审查、调查取证、审理谈话、处分决定执行等各个环节，充分发挥案件监督管理部门的监督作用，确保执纪审查调查安全责任落实到位。二是牢固树立依法依纪安全文明办案理念，紧密结合每一个案件实际，制定全面的安全预案，增强应对复杂突据适用的协调衔接，确保调查取得的证据符合刑事诉讼证据标准，有效提高办案质效。（三）正规化建设方面12 .措施类、程序类文书使用不规范，标准不统一。整改措施：一是端正工作态度，准确掌握措施类、程序类文书规范性要求，对上级机关新制定的文书标准要及时传达学习，掌握其适用

9、情形、填写内容、使用方法、注意事项等，提升规范化水平。二是按照上级规范性工作要求，下发统一的程序类文书模板，案件监督管理部门加强监督检查，规范使用。13 .依纪依法安全办案意识不强，安全预案针对性不强，“走读式”谈话风险评估不到位。整改措施：一是按照“谁主管谁负责，谁主办谁负责”的原则，将执纪审查安全责任，细化分解到每一个执纪审查人员身上，责任到岗，安全到人，并将安全工作覆盖到谈话函询、初步核实、立案审查、调查取证、审理谈话、处分决定执行等各个环节，充分发挥案件监督管理部门的监督作用，确保执纪审查调查安全责任落实到位。二是牢固树立依法依纪安全文明办案理念，紧密结合每一个案件实际，制定全面的安全

10、预案，增强应对复杂突据适用的协调衔接，确保调查取得的证据符合刑事诉讼证据标准，有效提高办案质效。（三）正规化建设方面14 .措施类、程序类文书使用不规范，标准不统一。整改措施：一是端正工作态度，准确掌握措施类、程序类文书规范性要求，对上级机关新制定的文书标准要及时传达学习，掌握其适用情形、填写内容、使用方法、注意事项等，提升规范化水平。二是按照上级规范性工作要求，下发统一的程序类文书模板，案件监督管理部门加强监督检查，规范使用。15 .依纪依法安全办案意识不强，安全预案针对性不强，“走读式”谈话风险评估不到位。整改措施：一是按照“谁主管谁负责，谁主办谁负责”的原则，将执纪审查安全责任，细化分解

11、到每一个执纪审查人员身上，责任到岗，安全到人，并将安全工作覆盖到谈话函询、初步核实、立案审查、调查取证、审理谈话、处分决定执行等各个环节，充分发挥案件监督管理部门的监督作用，确保执纪审查调查安全责任落实到位。二是牢固树立依法依纪安全文明办案理念，紧密结合每一个案件实际，制定全面的安全预案，增强应对复杂突署，知责于心、担责于身、履责于行，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断推动XX纪检工作高质量发展。2021年，XX纪检工作系统考核等级为A。（一）突出政治监督，有力保障重大决策部署落地落实。强化统筹思维，以政治监督为统领，压实政治责任，紧盯党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻

12、落实情况，密切跟进总、省分行党委发展战略目标和重点工作任务落地落细情况。XX纪委2021年以来，紧盯党史学习教育，推动扎实开展党史学习教育。全年分行党委理论学习中心组开展党史学习教育集中学习研讨26次。纪委列席党史学习教育专题民主生活会和组织生活会8次。主动监督推进“我为群众办实事”项目落地，已落地16项，完成率达到100%。紧盯疫情防控，开展多轮现场监督检查，覆盖率达到100%。通过实地督察、定期报告、下发监督检查通报等方式,督促做好疫情防控和金融支持复工复产，今年以来累计向党委汇报疫情防控及监督检查情况4次，下发监督检查通报3期。紧盯金融支持实体经济，针对普惠金融业务推动进度缓慢的基层机构

13、负责人先后开展工作约谈8人次，协调解决业务拓展中的困难，着力提升执行质效。对于在支持实体经济推进普惠金融业务发展先行先试中出现的偏差，第一时间提醒约谈14名涉及机构和部门负责人，及时清除执行过程中的“拦路虎” “断头路”。（二）紧扣明责督责，切实拧紧管党治党责任链条。准确把握协助职责定位，牵头修订XX党风廉政建设主体责任书党风廉政建设监督责任书，组织全辖负责人签订主体责任书、纪检委员和负责纪检工作人员签订监督责任书，明确主体责任具体内容及工作方式、监督责任任务要点和关键内容。促进“两个责任”同频共振、同向发力。以研判政治生态为切入点，通过参加或列席党委会、行长办公会、问责委员会、资产处置委员会

14、等，对分行重大事项决策过程进行监督，全年对3笔不良授信资产核销和2名员工违规问责处理提出否定意见。通过家访交流，对党委班子成员“8小时以外”情况进行更全面了解，向市分行中层管理人员寄送廉洁家书36份，开展任前廉洁谈话19人次，促进管理人员正确履职、依规用权、廉洁从业。采用“突击走访”和“蹲点一周”方式相结合，与基层机构负责人开展“一对一”针对性谈话10人次、家访交流3人次，掌握基层营业机构经营实际、了解干部员工队伍整体状态，形成一级抓一级，层层抓落实的监督机制。（三）坚持协调联动，高质量完成巡察整改监督和自主巡察。一是督促落实省分行党委巡察反馈问题整改工作。针对上一轮省分行党委巡察反馈的6个方

15、面18个问题，组织召开巡察整改工作联席会议6次,党委集体研究巡察问题整改4次,明确整改责任，紧盯整改进度，协调解决整改难点，确保整改工作落到实处，实现整改“见底清零”。同时坚持把巡察整改作为加强党的建设、推动业务发展、规范经营管理的重要契机，督促责任部门进一步完善重点领域制度建设，着力构建整改长效机制。二是认真开展XX辖内自主巡察工作。围绕“四个落实”，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，科学把握进度，2021年完成了辖内6家基层党支部现场巡察，自主巡察覆盖率为30%,形成4个方面共61个问题清单，为下一阶段提高经营管理质效，发挥基层党组织战斗 堡垒作用,提供政治指引。（四）注重固本培元，释放一体推进“三不”叠加效应。牢牢把握“惩、治、防”辩证统一关系。聚焦纪律威慑，推进