基层党支部班子2024年围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身定设”新六个方面.docx

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1、2024年度组织专题生活会重点围绕“组织开展主题教育 执行上级组织决定 严格组织生活、党员教育管理 联系服务群众 抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言提纲5篇党委党支部班子对照六个方面：（一）在组织开展主题教育方面。（二）在执行上级组织决定方面。（三）在严格组织生活方面。（四）在加强党员教育管理监督方面。（五）在联系服务群众方面。（六）在抓好自身建设方面2024年度组织专题生活会重点围绕“组织开展主题教育 执行上级组织决定 严格组织生活、党员教育管理 联系服务群众 抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言提纲1根据市人大机关转发中共中央组织部关于做好2023 年度基

2、层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要 求，本人认真学习党的二十大报告、党章、习近平著作选 读(第一、二卷)、习近平新时代中国特色社会主义思想 专题摘编等内容，征求了所在党支部、身边党员群众的意 见，开展了谈心谈话，相互交换了意见。对照的号召和要求， 对照党员义务，深入查找自己在“组织开展主题教育、执行 上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建 设”等六个方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，明确整 改措施，现将有关情况汇报如下。一、对照检查存在的主要问题(-)在认真对照“组织开展主题教育方面”方面。坚 持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是对照 “学懂弄通做实”的要

3、求，还有一些差距：一是对学习的认 识理解还不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想 这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，并没有上升 到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主 动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过 河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比 较少。二是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用 习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工 作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具 体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理, 而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待 加强。特别是，将学习研讨成

4、果转化为决策，推动解决突出 问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真 懂、真用党的理论，效果不太显著。三是在贯彻落实过程中， 学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密， 没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话 精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结 合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。四是在学深悟 透的意识上还有差距。能够坚持把学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习和自 主学习相结合，深入学习习近平总书记考察*重要讲话精神， 但在学深悟透习近平总书记考察四川时作出的目 标要求上还有差距，如今年*月，我县因地

5、表水环境质量较 差，汛期污染防治成效不明显、*个国考断面水质下降较为 严重、项目资金执行率较低等问题，被省生态环境保护委员会办公室约谈。又如，在统筹各领域的安全方面站位还不够 高，今年我县农村道路交通安全事故发生率较高。（二）在认真对照“执行上级组织决定方面”方面。我 们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接 受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上 行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在 的主要问题是：一是政治能力不强。想问题、作决策、办事 情

6、往往不是从党和人民的立场、党和国家工作大局出发，而 是习惯于党工委怎么安排怎么做，被动接受，缺乏政治判断 力、政治领悟力，面对复杂局面时难以驾驭。比如，在耕地 “非粮化”整治工作中，只是按照上级安排部署去做工作, 没有从耕地“红线”的国家层面去深刻认识，造成思想重视 不够、政策解释不力，包保管区工作一度被动。二是贯彻落 实不足。对中央的政策、上级决策部署态度坚定，但有时行 动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效 果不够理想。三是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还 有差距。在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的 现象，研究讨论问题还不够充分；在参加党组研究重大事项 和问题时

7、，有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者 发表的意见质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些急 难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂” 的现象，集中民智、发扬民主不够。四是还存有一定的官僚 主义、形式主义现象，坐办公室多、深入基层少，对党风廉 政建设“两个责任”“三不腐”落实情况、存在问题等调研 质量不够高，在深化调查研究、推动解决问题上还有一定的 差距。（三）在认真对照“严格组织生活”方面。始终绷紧从 严从紧这根弦，严于律己，严负其责、严管所辖，坚持以严 的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍 落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续 深化纠治四

8、风，重点纠治形式主义官僚主义，坚决破除特权 思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不 能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监 督为主导，促进各类监督贯通协调方面。无论在工作还是生 活中，都能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中 央八项规定精神，认真履行“两个责任”，压紧压实责任。 但在一些方面还做的不够到位。一是持续用力纠“四风”上 有差距。班子在带头打好转变作风攻坚战上用心有力不够, 班子成员在深入基层狠抓实干、务求实效、推动作风转变上 不扎实。例如，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥 不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题, 没有亲自研究，

9、想办法解决，导致一些工作仅仅停留在安排 部署阶段，抓作风转变写在纸上、挂在墙上，没有落实到具 体实践中。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充 分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉 洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展 板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果 不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、 微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、 互动性和体验感。三是落实第一责任人职责有偏差。对“一 岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压 力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党 落细落深上不到位

10、。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环 节，责任压力传导机制还有待完善。四是落实第一责任人职 责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多， 督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领 域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力 传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。（四）在认真对照“党员教育管理”方面。局党组带头 落实管党治党责任，全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设, 推动全面从严治党向基层延伸，但对标自查仍有死角。一是 抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务 性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位 领导干部开展廉政谈心谈话较少，

11、方式方法简单，接触时谈 工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少，对干部 思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够， 谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是对党员干部的监督管 理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促 管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一 点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比莪辛 苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出 现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒, 真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在 “老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和 廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，

12、压力传导不强，约谈 提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。三是廉洁自 律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足 于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老 部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有 时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决 抵制某些社会风气和人际往来。四是班子成员虽然对中央八 项规定及其实施细则认识清楚、执行到位，但有时还存在“以 会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对安排的工作跟 踪落实不及时，对重点工作盯住干的韧劲不够，导致一些工 作抓的不实、效果不佳。（五）在认真对照“联系服务群众”方面。能够牢记入 党誓词，严守党的纪律

13、和规矩，全心全意为人民服务，但也 存在问题：一是服务群众主动性不够。工作中还存在眼睹向 上的情况，更多考虑的是领导的想法和本部门的利益，没有 真正做到把群众满不满意作为评价工作的根本标准。突出表 现为在下基层察民情解民忧暖民心活动还不够深入，倾听群 众呼声、反映群众愿望、关心群众疾苦做得还不够。二是为 民服务的意识还需加强。对照*群众的新期待，党委班子在 践行全心全意为人民服务宗旨方面，还存在理解不透、把握 不准、服务不到位情况，没有正确处理好尽力而为与量力而 行的关系，在关心群众方面做得还不够好。比如，在深入推 进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办 法不多的问题，把工作成绩简

14、单归纳为成立了多少合作社、 硬化了多少道路、完成了多少税收、走访了多少企业等，缺 乏从长远考虑为企业、村庄、群众带来实惠利益的长效机制 建设，工作成效不明显。三是宗旨意识不够牢。公仆意识、 服务意识有所淡化，对一切为了群众、一切依靠群众、从群 众中来、到群众中去的理解体会不深，在联系服务基层群众 方面还存在差距。四是宗旨意识有所淡化。在具体实践中， 我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题 常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关 己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服 务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未 能全力以赴为基层和群众提供服务。

15、（六）在认真对照“抓好自身建设”方面。工作上，紧 紧围绕“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，凝心铸魂 筑牢根本，胸怀“国之大者”，紧紧围绕中心任务，切实解 决群众急难愁盼问题，真抓实干、务求实效。对照该方面, 还存在以下问题，一是工作落实有差距。面对复杂的问题和 利益格局，未能付出足够的努力，缺乏多样性的解决方法, 进展不尽如人意。如对群众反映突出的一些环境污染问题, 不能很好处理发展与保护的关系，在治理一些支柱产业、龙 头企业的污染问题时，存在抓得太紧了影响地方经济发展的 顾虑，缺乏攻坚克难、一抓到底的决心，导致一些损害群众 生命健康的环境污染问题得不到有效解决。二是树立和践行 正确政绩观

16、还有差距。对于习近平总书记关于树立和践行正 确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、 党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入 地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成 效来检险政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想 和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、 重易轻难、重局部轻全局等问题。三是推动党建工作推陈出 新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作 为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新 不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改、不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前畸性不足, 破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想 办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精 神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。四是 攻坚克难劲头不足。对标新发展理念和新发展要求，思想上 仍有束缚、视野上仍有局限，工作方式比较简单，有路径依 赖和惯性思维，不善于