街道人才工作经验总结.docx

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1、街道人才工作经验总结围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才 进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所 等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工 作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街 建设，实施企业服务与招商引才双轮驱动”，打造人才服务红色驿 站，定期开展人才企业调研，做实人才优先发展保障，以真金白银 投入，吸引贤才来郑发展。树牢目标导向，畅通育才途径。立足以项目聚人才、以产业引人才的工作思路，筑巢引凤，着 力构建人才引进培育服务平台，加强与众创空间、孵化器等深度合作, 定期同*集团等企

2、业深入交流，实现人才发展与区域经济发展紧密融 合。注重政策引领，优化留才环境。聚焦青年创新创业行动”，深入开展人才服务“暖心”工程，搭建 高层次合作交流平台，本着“需什么育什么，缺什么补什么的原则， 分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动，积极为人才创新创 业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准 服务，不断增强人才汇聚的磁力效应，激发青年人才创新创业活力， 实现人才企业的双向奔赴。强化典型引领，发挥用才效应。注重选树人才先进示范典型，培养专业领域排头兵，积极对接*项目组，促进高精尖缺人才加速涌现。在*集团等青年人才聚集领域，着力打造人才培育示范基地，以“领头羊带动群羊，构建形成一个带一批、一批带一区域的多米诺效应，实现人才兴企业兴。