党员干部个人以身作则、廉洁自律方面导方面查摆存在的问题15条.docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题15条1、以身作则、廉洁自律方面一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方 面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在 对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵 守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵 守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施 时，仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题 过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理 一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不 违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗 习惯，未能坚决抵制某些社会风气和

2、人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐 败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。 上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风 险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范 措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。2、以身作则、廉洁自律方面一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视 自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错 误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识, 对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自觉的认 同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考 虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众

3、同甘苦、 艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上 几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层 面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管 理不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬 耳、扯袖、红脸、出汗”。如，平时对党员干部加强学习的 要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后, 虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党员干部进行学 习。3、以身作则、廉洁自律方面一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的 认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远, 观念有些陈旧，更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的表现

4、。处理问题时的原则性有 待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提， 能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的 问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不 求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提 醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意 识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心， 踩“底线”、越“红线”、碰“高压线二 比如，有的领导干 部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比 如，仍有个别党员干部对*精神的刚性约束认识不够，违规 发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。4、以身作则、廉洁自律方

5、面一是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员 干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不 够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具 有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，一 定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。二是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固, 缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决 心，有时存在当“差不多、过得去”思想。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思 想，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施 细则精神。但对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常 性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个

6、人廉洁自律, 但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己的朋友、同学交 往中存在吃饭聚会问题。5、以身作则、廉洁自律方面一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任. 上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按 照上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺乏 创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，压 力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、 失之于软。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重 视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比 较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有 效的具体措施。三是落实八项规定精神不够有力。能够

7、严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对 一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够 重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风 现象。6、以身作则、廉洁自律方面一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律 规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、 存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和 社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化 防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自重自醒 自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、 政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还

8、不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的 执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时 还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够 实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、 实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不 足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行和会议活动的 质量还不高，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大 差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”, 率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服 务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官 僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、

9、 求细节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺 位短腿，工作明显打了折。7、以身作则、廉洁自律方面一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规 定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理 人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓 作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和 行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则 等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自 己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的 “底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。 对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不 够

10、准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究 得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导 压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理 还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。8、以身作则、廉洁自律方面一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八 项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低， 防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的 行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法 律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心

11、理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩 意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一 些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对 歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、 破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高 度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化， 分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建 设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基 因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高 尚情操需要进一步陶冶。9、以身作则、廉洁自

12、律方面一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系 的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注 和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部 的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、 禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要 求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习, 没有真正做到“真学、真懂、真用，在遵守纪律方面，存 在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥 幸心理，打“擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识 不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高

13、，带 头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律 方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪 律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展 批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。 在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部,存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、 廉”严格评价方面存在一定的偏差。10、以身作则、廉洁自律方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八 项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低, 防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触 及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大

14、碍。 这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度 不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律 规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪 风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、 违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化 建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文 化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的宣传 覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡 导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用 未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一 步塑造和提升。11、以身作则、廉洁自律方面一

15、是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规 一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、 联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少, 时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会 上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、 真用”。二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党 风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留 在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行 经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些 薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不 严格、内控制度执行不到位等问题。12、以身作则、廉洁自律

16、方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八 项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低, 防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触 及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。 这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度 不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律 规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪 风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、 违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化 建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文 化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的宣传 覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡 导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用 未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一 步塑造和提升。13、以身作则、