《培训需求调研问卷(经理级以上).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训需求调研问卷(经理级以上).docx(11页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、培训需求调研问卷(经理级以上)培训需求调研问卷(经理级以上)第2题 你接受过的培训形式有:多选题选项小计比例本题有效填写人次6课堂讲授5383.33%案例分析6研讨会2333.33%拓展训练5:83.33%音像多媒体模拟及角色扮演沙盘模拟其他3350%4266.67%020%2233.33%本题有效填写人次第3题 你以往参加培训的时间是:多选题选项小计比例上班时间平时下班时间周六、周日脱产5283.33%4266.67%2233.33%0120%第4题 你参加培训后对工作技能、绩效是否有明显提升:多选题选项小计比例*6.67%366.67%33.33%316.67%110%明显1稍有提升4不明
2、显2基本无效1不太清楚0本题有效填写人次第5题你目前的学习状态是:多选题比例116.67%422:0%选项经常主动学习,有计划地持续进行偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持有学习的念头或打算,但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头本题有效填写人次第6题 你认为目前阻碍你及部门工作绩效的主要因素是什么:多选题选项小计比例管理制度不健全3350%政策及运营程序4266.67%工作分配不合理4266.67%缺少管理培训4266.67%专业技能滞后2233.33%缺乏工作热情2233.33%其他0rL20%本题有效填写人次6第7题 你认为目前影响培训效果的因素是什么:多选题选项小
3、计比例工作太忙,没时间培训课程对自身工作没有帮助,浪费时间理论知识太多,无实际作用下属们认为培训没有讲课老师水平有待提高其他316.67%1316.67%4266.67%3350%1316.67%2333.33%本题有效填写人次6第8题 你所辖的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作:多选题选项小计比例283.33%366.67%233.33%30%有计划,并按计划培训有计划,但没有开展培训无计划,但有开展培训无计划,也没有开展培训本题有效填写人次6第9题 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么:多选题选项比例邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排参训人员到外部培训机构接受系统训练由公司
4、内部选拔的老师进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料学习定期户外拓展训练343612266.67%建立网络学习平台本题有效填写人次第10题 假如你在某一领域具有丰富经验,被推荐担任公司内部讲师,你是否乐意:多选题选项非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意,但是没有时间做这个事情需要考虑一下3250%466.67%116.67%116.67%不会担任本题有效填写人次020%6第11题 你希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:多选题选项小计比例每周一次1316.67%半月一次2333.33%每月一次53
5、83.33%两月一次1316.67%每季度一次2333.33%半年一次020%其他020%本题有效填写人次6第12题你认为培训时间安排在什么时候比较合适:多选题选项小计比例上班期间,如周五下午2-3小时2333.33%工作日下班后2-3小时3250%周末 1 天2333.33%周六周日两天1316.67%课程需要来定4266.67%其他1316.67%本题有效填写人次6第13题 你认为个人及团队2018年培训重点在于哪个方面:多选题岗位专业技能6个人自我管理技能3350%职业道德与素养233.33%职业生涯规划3350%行业、市场及产品信息466.67%人际关系及沟通技能233.33%通用基本
6、技能(如办公软件应用/职业沟通技巧)583.33%其他020%选项小计比例本题有效填写人次6第14题 假如你担任公司内部讲师,以下哪些课程你愿意授课:多选题选项小计比例商务礼仪高效执行力有效沟通时间管理目标管理情绪管理职业生涯规划管理者的定位与角色认知教练式管理4266.67%3250%3250%5283.33%4266.67%3250%2233.33%5283.33%2233.33%打造高效团队3350%有效授权2333.33%学习型组织构建2333.33%非人力资源的人力资源管理1316.67%本题有效填写人次6第15题请选择你希望参加的管理类课程:多选题选项小计非人力资源的人力资源管理非财务经理的财务管理家劳动法规高执行力团队建设比例4323383.33%目标与计划管理管理/领导能力提升心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面350%企业核心竞争力283.33%本题有效填写人次第16题 请选择你希望参加的领导力课程:多选题选项小计建立学习型组织问题解决与决策技巧发掘客户需求有效授权和激励3444比例教练式领导2333.33%管理者角色认知4366.67%人才培养与开发3250%识才和选才(招聘)2333.33%高效团队建设3250%其他0rL30%本题有效填写人次6