大型国有集团新闻宣传计分奖励办法.docx

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1、集团新闻宣传计分奖励办法为推动*集团有限公司（以下简称“集团”）新闻宣传工作的规范化、制度化，进一步激发各单位（部门）及其新闻宣传通讯员（以下简称“通讯员”）的工作积极性、主动性，特制定本办法。一适用对象集团总部各部室（不包含集团党群工作部及其文化新闻中心）、所属各单位及其通讯员。二 计分范围及办法（一）集团层级官方媒体：特指由集团文化新闻中心承办的集团报、集团新闻中心网站、微信公众号、集团视频工作站等媒体。1.港报（1）新闻版：头条等重要文稿（篇幅一般800字以上）每篇基础分为80分，其他稿件每篇基础分为40分；主图新闻每条基础分为50分，其他图片新闻每条基础分为35分,快讯、配图（图表无论

2、几张均算一张）每条（张）基础分为20分。设综合系数分（考虑采写难度等综合因素，下同），每篇（张）加分区间为10-30分。（2）专版（含主题副刊专版）：每个版面最高分为300分，其中版式设计最高分为60分，版面内容最高分为240分。（3）组合副刊版面：文稿及图片基础分参照新闻版进行计分，其中原创篆刻、剪纸、短诗每篇为30-50分。设综合系数分，加分区间为10-30分。（4）相关说明：被评为月度好稿、好版面的，参与通讯员所得分数翻倍。由多个单位（部门）、多位通讯员联合完成版式设计、文稿撰写等工作的，根据公平公正原则按实际贡献对总分进行分配。2 .微信公众号（1）由一个单位（部门）独立完成的原创稿件

3、，属首发的头条稿件每篇计60分，其余稿件每篇计50分，非首发的原创稿件及二次编辑的转发稿件计30分。（2）由多个单位（部门）合作完成的原创首发稿件分数分配方案：头条稿件主导单位（部门）50分，其余各10分；其他稿件主导单位（部门）40分，其余各10分。非首发稿件及二次编辑的转发稿件主导单位（部门）20分，其余各各分。设综合系数分，加分区间为10-40分（40分一般为H5等制作方式）。（3）相关说明：每月根据阅读量、转发量、点赞量、评论量等综合因素，选出5篇优秀微信，给予分数翻倍奖励。3 .网站被录用稿件每篇计10分。4 .集团视频工作站（1）由一个单位（部门）独立完成的原创新闻及微视频录用稿件

4、，属首发的每部基础分为100分；非首发的每部基础分为50分。由多个单位（部门）合作完成的原创视频，属首发的主导单位（部门）80分，其余各20分；非首发的主导单位（部门）40分，其余各10分。原创投稿设综合系数分，每部加分区间为50T00分。（2）由一个单位（部门）独立完成的原创新闻专题片（宣传片）录用稿件，属首发的每部基础分为200分；非首发的每部基础分为100分。由多个单位（部门）合作完成的原创视频，属首发的主导单位（部门）160分，其余各40分；非首发的主导单位（部门）80分，其余各20分。原创投稿设综合系数分，每部加分区间为50T50分。（3）非原创（含简单加工、PPT转视频等）投稿被录

5、用的，每部基础分为30分。此类投稿原则上应由一家单位（部门）独立完成。5 .相关说明：同一新闻被不同的集团层级官方媒体（不包括网站）录用的，通过比较不同媒体所得分，以最高分进行计分。因工作需要，集团层级官方媒体举行作品评奖等活动的,获奖作品及相关单位（部门）所获计分按活动规定另行计算。（二）外部媒体：特指本办法规定的集团外各级各类报纸、电视、广播、网络、新媒体等新闻宣传媒体。被录用稿件纳入计分范畴需同时满足以下条件：非转载转发；有与集团相关的实质性内容；属正面新闻宣传类稿件（不含论文、个人专著、副刊等）；相关单位（部门）及其通讯员需在稿件原创上作出直接贡献或通过提供素材、接待等方式作出较大的间

6、接贡献。1 .中央、国家级媒体：本办法所指中央、国家级媒体包括新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、中国日报、光明日报、经济日报、工人日报、中国青年报、中国新闻社等媒体。其中，中央和国家领导人批示的新华社内参、人民日报头版、央视一套新闻联播、央广新闻与报纸摘要主要内容、其他报刊头版头条每篇基础分为800分；省委、省政府领导批示的新华社内参每篇基础分为600分；被新华社内参、人民日报录用的其他稿件以及被其他中央、国家级报纸头版录用的稿件每篇基础分为300分，其余被中央、国家级传统媒体（报刊、电视台、广播）旗下基础平台（如报刊类基础平台为纸质报刊）录用的稿件每篇基础分为200分；被中央、

7、国家级媒体网络及新媒体平台（网站、微信、微博、客户端等）录用的稿件每篇基础分为150分。新华社、中新社新闻稿根据其所录用最高平台对应分数计分。被中央、国家级媒体直播节目、宣传片、专题片等录用并作为主要内容的稿件，每篇基础分为400分，作为非主要内容的每篇基础分为100分。设综合系数分，加分区间为50-200分。2 .交通运输行业及省级主流媒体：本办法所指交通运输行业及省级主流媒体包括中国交通报、中国水运报、中国航务周刊、中国港口杂志、浙江日报、浙江卫视、浙江之声、浙江工人日报等媒体（被其他省、自治区、直辖市主流媒体录用的可参照执行；本办法所指交通运输类行业主流媒体为国内最高级别）。其中，浙江日

8、报头版头条、浙江卫视浙江新闻联播头条、浙江之声浙江新闻联播头条每篇基础分为400分；其他报刊头版头条、杂志类头条每篇基础分为300分，被交通运输行业及省级主流传统媒体基础平台录用的稿件每篇基础分为150分；被交通运输行业及省级主流媒体网络及新媒体平台录用的稿件每篇基础分为100分。被交通运输行业及省级主流媒体直播节目、宣传片、专题片等录用并作为主要内容的稿件，每篇基础分为200分,作为非主要内容的每篇基础分为50分。设综合系数分，加分区间为20-100分。3 .市级及其他行业主流媒体：本办法所指市级及其他行业主流媒体是指各设区市（原称地级市）主流媒体（宁波为宁波日报、宁波电视台、宁波电台及其主

9、办的网络、新媒体等平台）以及非交通运输类行业主流媒体（本办法所指非交通运输类行业主流媒体为国内最高级别）。其中，设区市主流报刊头版头条、主流电视台新闻主打节目头条、主流广播电台新闻主打节目头条每篇基础分为200分；其余被市级及其他行业传统主流媒体基础平台录用的稿件每篇基础分为100分，被市级及其他行业主流媒体网络及新媒体平台录用的稿件每篇基础分为60分。考虑义乌陆港在全省“一体两翼多联”港口布局中的地位，义乌市主流媒体按市级纳入本条计分范围，太仓市等参考执行。被市级及其他行业主流媒体直播节目、宣传片、专题片等录用并作为主要内容的稿件，每篇基础分为100分，作为非主要内容的每篇基础分为20分。设

10、综合系数分，加分区间为10-50分。被中国港澳台媒体、国外媒体录用的稿件参照相应级别进行计分。4 .相关说明：同一新闻在不同媒体发表的，通过比较不同媒体所得分，以最高分进行计分。同一篇稿件被同一媒体（集团）旗下不同平台发表的，以单一平台最高分进行计分。外宣稿属单位（部门）及其通讯员独立原创的，获全部总分；由多个单位（部门）、多位通讯员共同原创的，按实际贡献对总分进行分配；属原创纳入外部媒体组合稿的，按所占比重计算分值，原创类所获计分纳入个人和单位年度评优总分。外宣稿由集团文化新闻中心、外部媒体原创，其他单位（部门）及其通讯员通过提供素材、接待等方式作出较大间接贡献的，按本办法规定不同情况下原创

11、分值60%处理。提供外部媒体拍摄的视频原始素材的，按视频质量及时长，计 50-100 分。外宣稿被外部媒体录用，相关单位（部门）需向集团文化新闻中心提供证明。报刊录用稿件需提供报纸、刊物原件或复印件等证明；广播电视录用稿件需提供作品播出的视频、音频或其他有效证明；网络及新媒体录用稿件需提供网络截图及相关链接。根据集团新闻宣传工作管理办法，邀请或接受外部媒体来集团内进行采访，或自拟稿件向外媒投稿，需经集团文化新闻中心报集团党群工作部审核同意。未经审核同意被外部媒体录用的稿件，不纳入本办法计分范围。（三）集团文化新闻中心强化提升实习人员：选送实习人员到文化新闻中心进行新闻宣传业务培训，是被长期实践

12、所证明了的培育专职（骨干）通讯员的有效途径之一。实习人员中90%以上为基础培训实习人员（培训周期约20个工作日），个别为强化提升实习人员（培训周期约20-40个工作日）。强化提升实习人员以实践锻炼为主，通过参与港报、微信、网站等编辑工作，达到提升自身实际业务能力之主要目的。同时，鉴于其为集团新闻宣传所作出的实际贡献，每日计10分，纳入个人和单位年度评优总分，不计稿酬。（四）宣传联络员：宣传联络员是集团新闻宣传队伍不可或缺的组成部分，在稿件送审等方面起着不可替代的重要作用。鉴于其所作出的实际贡献，按工作强度及难度，每次计20-50分（不纳入个人及单位年度评优总分）。（五）其余贡献人员：集团员工向

13、集团宣传画册、宣传片、专题片等文化产品以及集团展厅等文化阵地提供图片、视频等原始素材的，按素材重要程度，每张（段）计20-150分（不纳入个人及单位年度评优总分）。三、奖励办法1 .通讯员、联络员及其他贡献人员所获计分折合成稿酬,1分为1元，一般按季结算，在次季度的第一个月内发放至各单位及个人。稿酬获得者，需自行缴纳法律规定个人应纳之税费。2 .次年初，集团以单位（部门）和个人所得总分为主要依据（股份公司向集团推优根据集团新闻宣传工作管理办法执行），综合择优评出年度新闻宣传工作先进单位（部门）和个人，予以通报表彰，并给予先进个人一定的物质奖励。以评优结果作为主要依据，纳入该年度（通报表彰发文年度）各单位党建考核范畴。四,新推出的集团层级官方媒体可由集团党群工作部按本办法所列的相近条款参照计分。五、本办法由集团党群工作部负责解释。六 本办法自2021年1月1日起试行。