汉中市市管国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）.docx

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1、第七条市国资委按照企业发展与国民经济发展速度相适应、与国民经济重要支柱地位相匹配、与高质量发展要求相符合的原则，结合企业实际，科学合理确定企业经营业绩考核目标。第八条考核目标确定以考核基准值为基础，考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定。第九条 年度经济效益等指标目标值可设置为三档。第一档：底线值。根据上年完成值或前三年完成值的平均值，结合行业对标情况确定。第二档：任务值。超底线值，但未达到挑战值。第三档：挑战值。超任务值10%以上。第十条市国资委将经济效益指标目标值与考核计分、结果评级紧密汩口。第一档：底线值。完成

2、后指标得基本分，考核结果不得进入A级。第二档：任务值。完成后按比例加分。第三档：挑战值。根据目标值超额完成情况给予加分奖励。第四章考核实施第十一条企业负责人经营业绩考核工作由市国资委成立考核领导小组组织实施。第十二条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。经济重要支柱地位相匹配、与高质量发展要求相符合的原则，结合企业实际，科学合理确定企业经营业绩考核目标。第八条考核目标确定以考核基准值为基础，考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定。第九条 年度经济效益等指标目标值可设置为三档。第一档：底线值

3、。根据上年完成值或前三年完成值的平均值，结合行业对标情况确定。第二档：任务值。超底线值，但未达到挑战值。第三档：挑战值。超任务值10%以上。第十条市国资委将经济效益指标目标值与考核计分、结果评级紧密汩口。第一档：底线值。完成后指标得基本分，考核结果不得进入A级。第二档：任务值。完成后按比例加分。第三档：挑战值。根据目标值超额完成情况给予加分奖励。第四章考核实施第十一条企业负责人经营业绩考核工作由市国资委成立考核领导小组组织实施。第十二条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。经济重要支柱地位相匹配、与高质量发展要求相符合的原则，结合企业实际，科学合理确定企业经营业绩考

4、核目标。第八条考核目标确定以考核基准值为基础，考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定。第九条 年度经济效益等指标目标值可设置为三档。第一档：底线值。根据上年完成值或前三年完成值的平均值，结合行业对标情况确定。第二档：任务值。超底线值，但未达到挑战值。第三档：挑战值。超任务值10%以上。第十条市国资委将经济效益指标目标值与考核计分、结果评级紧密汩口。第一档：底线值。完成后指标得基本分，考核结果不得进入A级。第二档：任务值。完成后按比例加分。第三档：挑战值。根据目标值超额完成情况给予加分奖励。第四章考核实施第十一条企业负

5、责人经营业绩考核工作由市国资委成立考核领导小组组织实施。第十二条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。经济重要支柱地位相匹配、与高质量发展要求相符合的原则，结合企业实际，科学合理确定企业经营业绩考核目标。第八条考核目标确定以考核基准值为基础，考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定。第九条 年度经济效益等指标目标值可设置为三档。第一档：底线值。根据上年完成值或前三年完成值的平均值，结合行业对标情况确定。第二档：任务值。超底线值，但未达到挑战值。第三档：挑战值。超任务值10%以上。第十条市国资

6、委将经济效益指标目标值与考核计分、结果评级紧密汩口。第一档：底线值。完成后指标得基本分，考核结果不得进入A级。第二档：任务值。完成后按比例加分。第三档：挑战值。根据目标值超额完成情况给予加分奖励。第四章考核实施第十一条企业负责人经营业绩考核工作由市国资委成立考核领导小组组织实施。第十二条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。经济重要支柱地位相匹配、与高质量发展要求相符合的原则，结合企业实际，科学合理确定企业经营业绩考核目标。第八条考核目标确定以考核基准值为基础，考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情

7、况综合确定。第九条 年度经济效益等指标目标值可设置为三档。第一档：底线值。根据上年完成值或前三年完成值的平均值，结合行业对标情况确定。第二档：任务值。超底线值，但未达到挑战值。第三档：挑战值。超任务值10%以上。第十条市国资委将经济效益指标目标值与考核计分、结果评级紧密汩口。第一档：底线值。完成后指标得基本分，考核结果不得进入A级。第二档：任务值。完成后按比例加分。第三档：挑战值。根据目标值超额完成情况给予加分奖励。第四章考核实施第十一条企业负责人经营业绩考核工作由市国资委成立考核领导小组组织实施。第十二条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。第十三条经营业绩责任书内容: