农村党建工作总结.docx

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1、站“全覆盖”,累计帮助村民销售欷猴桃、苹果等特色农产品X余万元,打通了服务群众的“最后一公里”。二、促提升，配齐配强“战斗员”。严格“567机制”选班子。坚持“五到位、六举措、七严格”机制，因地制宜、因人而异地选好村级党组织“领头雁”、发展致富“桥头堡”、乡村振兴“排头兵” o新任党组织书记平均年龄X岁，较上届下降4.44岁，高中以上学历实现全覆盖，“四类人员”占比达到X%,顺利实现了 “学历升、年龄降、结构优”的总体目标。运用“三式培训”提素质。积极开展“案例式”小班培训。分批次选派5至10名村党支部书记到先进村跟班学习优秀成熟的经验、做法，分析案例学方法、探讨交流谈体会、总结经验促提升，进

2、一步学习推广了各具特色的乡村振兴新样板。扎实开展“精准式”技能培训。把技能培训搬到田间地头，定期邀请专家教授到田间地头开展实用技能培训，按需施教，提高了问题的针对性，增强了技能培训的实用性。组织实施“菜单式”日常培训。发展壮大教育培训师资力量，广泛吸纳乡土专家人才，按照“缺什么补什么”和“想听什么讲什么”的原则，按需分门别类，精心设计培训课程，有序开展“菜单式”培训。落实“三项制度”激效能。实行新老人员帮带制度。指定一批政治素质高、业务能力强的老同志担任党建指导员，一对一帮助新进村“两委”班子人员和新一轮驻村帮扶人员更快融入新角色。实行严格督导制度。组建8支基层党建督导组，对村“两委”班子成员

3、、驻村第一书记、工作队员工作开展常态化专项督导，提升基层党建工作实效。实行多重考核制度。突出实绩导向,在驻村干部平时+年终考核的基础上，增加帮扶成效专项考核，对推进乡村振兴力度大、成效好的，加大评优树模力度,优先提拔使用；对推进乡村振兴不力的，实行一票否决，情节严重的，运用有关规定追究人员责任。三、增效能，提升服务“硬实力O夯实服务基础，唱响党建品牌。严格推行村党支部书记和村集体经济组织负责人“一肩挑”，大力选拔农村致富能人进入村“两委”班子，提升村级党组织致富带头作用。全面推广无职党员设岗定责制度，按“因地制宜、因需设岗”的原则，为无职党员提供四大类14个岗位，引导全市X名无职党员冲锋在疫情

4、防控、乡村振兴、乡村治理一线，充分发挥了党员作用，提升了党员形象，提高了基层党组织的为民服务水平。实现了党组织功能发挥与经济发展相融合，阵地作用发挥与群众需求相融合，党员作用发挥与服务群众清单相融合，切实提升了党建工作实效。放大特色优势，提高帮扶精准度。深度挖掘各定点帮扶单位特色优势，梳理汇总驻村帮扶人员个性特点，分析研判各帮扶村短板弱项，因村施策、因人而异、对症下药，充分发挥帮扶单位特色优势，科学利用帮扶人员专业特长，精准弥补帮扶村的短板弱项，把定点帮扶工作定得更精准、帮的更实在、扶的更有效。深化机制，壮大村集体经济。坚持因地制宜、因村施策，实施集体经济“示范村培育和空壳村清零”行动，深度实施“党支部+ 三变改革+集体经济”发展模式，不断放大“348”集体经济发展模式效应，发展壮大村集体经济，助推乡村振兴。截至目前,全市X个村顺利启动实施了集体经济发展项目，X个村集体经济实现收益，提供就业岗位X个，有效带动农民致富增收。